Vill du ha en kampanj? Få mer utbildning

Med sin nuvarande utbildningsnivå ser många anställda inte en kampanj i framtiden när som helst snart En ny studie från Wyzant, en online marknadsplats för instruktioner och rekryteringsföretaget Recruiter.com avslöjade att nästan hälften av alla yrkesverksamma inte har utvecklats i sin karriär på grund av brist på kompetensutbildning eller certifieringar. .

Forskningen visar att det är mer instruktioner för de flesta anställda att flytta upp företagsstegen. Specifikt har 71 procent av de undersökta måste genomgå utbildning för att behålla eller gå vidare i en position. Dessutom tror 73 procent av de anställda om de vill ha en kampanj någon gång i framtiden, de kommer att behöva mer certifieringar, kompetensutbildning eller grader. "

" Många av de som är anställda har och behöver oundvikligen mer utbildning för att växa i sina nuvarande fält - och i vissa fall - att förbli anställda alls ", säger Drew Geant, Wyzant VD och cofounder, i ett uttalande.

Pengar är den största motivationsfaktorn för varför yrkesverksamma söker ytterligare yrkesutbildning eller certifieringar. Mer än hälften av de undersökta som vill göra mer pengar är vad som driver dem för att få mer träning.

[Se relaterad historia: Medarbetarutbildning: 3 användbara tips för småföretag] Studien fann att mer än en- Kvartalet anställda anser att mer utbildning kan öka sina löner med 15 000 dollar per år.

Förutom pengar, sa 40 procent av de undersökta att de vill ha ytterligare yrkesutbildning eller certifieringar eftersom de är angelägna om att lära sig och vill ha mer självtillfredsställelse.

Dessutom sa 38 procent att mer träning skulle skapa ett bättre liv för familjen, 35 procent sa att det skulle förbättra sitt CV och 32 procent sa att det skulle ge dem ett sätt att få bättre arbetsfördelar.

Miles Jennings, VD för Recruiter.com sa att studien visar att arbetstagare aldrig kan bli tillfredsställande och att vi alla måste alla lära oss att omfamna förändring och ständigt driva framåt. "

" Vi måste förvänta oss att framtiden ska förändras ännu snabbare än nu och för att lyckas måste vi gör allt vi kan för att fortsätta för att förbättra våra färdigheter och oss själva, säger Jennings. "Det är bra att se att de flesta känner igen detta behov och är villiga och kunna göra vad som krävs för att lyckas."

Studien grundades på undersökningar av 900 anställda i USA

Det bästa nyårets lösningar för anställda

Karriärrelaterade förändringar är på de flesta anställdas agendaer för 2017, nya forskningsresultat. En studie från Spherion Staffing visade att mer än 60 procent av amerikanska arbetstagare planerar att ta stora professionella stora steg , till exempel att hitta ett nytt jobb eller starta egen verksamhet, eller uppnå mindre ambitioner, som att lära sig en ny färdighet eller försöka förhandla om en högre lön.

(Karriär)

Bosses Benefit from Over-Eager Employees

Känner du den irriterande medarbetaren som alltid kyssar sig till din chef? Även om det kan vara känt för dig, kan din chef ha goda skäl att ta itu med det. En studie som nyligen publicerats i Journal of Applied Psychology, tyder på att det är positivt att se att en chef får all den uppmärksamhet som nya anställda se deras nya chef.

(Karriär)