När det kommer till perks, bör arbetsgivarna tänka utanför lönecheckningen
Talentsträngande företag måste tänka utanför lönecheck när de försöker rekrytera och behålla det bästa och det ljusaste, avslöjar en ny undersökning. Medarbetare och arbetsjägare vill att arbetsgivare ska ge mer än bara pengar som ett led i ett ersättning för ett jobb. Begäran om uppgraderade förmåner som gratis drycker, tvätttjänster och massage är inte ovanligt.
Den mest kontantmedvetna kohorten är Generation X (åldrarna 33-50), enligt en undersökning av mer än 1 500 HR-ledare och anställningschefer som utförts av SuccessFactors, en leverantör av molnbaserad prestanda och talangshanteringsprogramvara. Arbetstagare i denna åldersgrupp begär större löner (39 procent) och högre rangordnade titlar (49 procent än någon annan åldersgrupp.
Millennialsna födda 1981-1991, å andra sidan, trots att de ofta täcks som självreflekterande "mig" generation, tror faktiskt att det utvecklas och vårdas på arbetsplatsen är värt mer än kallt hårdpengar. De är mer benägna att begära utbildning (40 procent) och mentorer (42 procent).
Den minst krävande generationen är Baby-boomersna som fyller 50 år och äldre.
Totalt uppgav 49 procent av HR-cheferna att de mottagit förfrågningar om ytterligare icke-finansiella arbetsförmåner, inklusive ledighet för volontärarbete (16 procent), gratis massage (8 procent) och tvätttjänster ( Kvinnans anställda är mer benägna att begära nedsatt arbetstid (51 procent), flexibla arbetstider (50 procent) och flexibla arbetsplatser (40 procent).
Kön spelar en roll i de efterfrågade fördelarna. ).
Man s anställda är mer lika lyst att be om kampanjer (39 procent), off-cycle-höjningar (36 procent eller oskadade bonusar (33 procent).
"Dagen för att erbjuda ett paket med en storlek och passar alla fördelar och förväntar sig att anställda ska vara lyckliga är länge borta ", säger dr. Karie Willyerd, cheflärare vid , SuccessFactors. "Företagsledare som känner igen vikten av att skräddarsy fördelar, tillhandahåller utbildning och mentorprogram, och utnyttjar sociala medier och mobilanslutning kommer att få en konkurrensfördel, vinna talangkrig och segra generationsgapet."
Vi är också på Facebook & Google+ .
33 Internetmarknadsföringstjänster för småföretag
Eftersom Internet har vuxit i popularitet, så Även online marknadsföring. Online marknadsföring, även känd som Internet eller digital marknadsföring, innebär att du använder Internet för att marknadsföra ett företag. Målet med marknadsföring på nätet är att sprida medvetenheten om ett företag och dess produkter eller tjänster via Internet.
MBA-studenter Upptäck hemlighet till mode Startup Success
Om du har en passion för mode, men du saknar en förmåga att göra affärer, oroa dig inte - du kan ändå göra din kreativa känsla till en framgångsrik entreprenörsverksamhet. Vad du behöver för att få det att fungera är en kunnig affärspartner. "Det är väldigt sällsynt att vara en kreativ och en affärsmäns person tillfälligt", säger Alessandra Basso, London Business School-examen och medförfattare till "Commercializing Creativity".
Populära Inlägg