När det kommer till perks, bör arbetsgivarna tänka utanför lönecheckningen
Talentsträngande företag måste tänka utanför lönecheck när de försöker rekrytera och behålla det bästa och det ljusaste, avslöjar en ny undersökning. Medarbetare och arbetsjägare vill att arbetsgivare ska ge mer än bara pengar som ett led i ett ersättning för ett jobb. Begäran om uppgraderade förmåner som gratis drycker, tvätttjänster och massage är inte ovanligt.
Den mest kontantmedvetna kohorten är Generation X (åldrarna 33-50), enligt en undersökning av mer än 1 500 HR-ledare och anställningschefer som utförts av SuccessFactors, en leverantör av molnbaserad prestanda och talangshanteringsprogramvara. Arbetstagare i denna åldersgrupp begär större löner (39 procent) och högre rangordnade titlar (49 procent än någon annan åldersgrupp.
Millennialsna födda 1981-1991, å andra sidan, trots att de ofta täcks som självreflekterande "mig" generation, tror faktiskt att det utvecklas och vårdas på arbetsplatsen är värt mer än kallt hårdpengar. De är mer benägna att begära utbildning (40 procent) och mentorer (42 procent).
Den minst krävande generationen är Baby-boomersna som fyller 50 år och äldre.
Totalt uppgav 49 procent av HR-cheferna att de mottagit förfrågningar om ytterligare icke-finansiella arbetsförmåner, inklusive ledighet för volontärarbete (16 procent), gratis massage (8 procent) och tvätttjänster ( Kvinnans anställda är mer benägna att begära nedsatt arbetstid (51 procent), flexibla arbetstider (50 procent) och flexibla arbetsplatser (40 procent).
Kön spelar en roll i de efterfrågade fördelarna. ).
Man s anställda är mer lika lyst att be om kampanjer (39 procent), off-cycle-höjningar (36 procent eller oskadade bonusar (33 procent).
"Dagen för att erbjuda ett paket med en storlek och passar alla fördelar och förväntar sig att anställda ska vara lyckliga är länge borta ", säger dr. Karie Willyerd, cheflärare vid , SuccessFactors. "Företagsledare som känner igen vikten av att skräddarsy fördelar, tillhandahåller utbildning och mentorprogram, och utnyttjar sociala medier och mobilanslutning kommer att få en konkurrensfördel, vinna talangkrig och segra generationsgapet."
Vi är också på Facebook & Google+ .
Email är en effektiv och prisvärd marknadsföringstaktik som har varit en toppstrategi i flera år. Det har påverkat många konsumenter och drivit många märken till toppen av sin kategori. Men samtidigt som det har hållits marken under en tid, har det säkert förändrats genom åren. För att hålla jämna steg måste du anpassa sig till tekniska förändringar och genomföra nya taktik.
Hur man bygger ett stort anställningsförmånspaket
När arbetsgivare pratar om sina "kompensationspaket", menar de inte bara lön. Typiskt inkluderar detta paket en anställds lön plus ett antal andra förmåner som sjukförsäkring, pensionsplaner och betald ledighet. Men ett verkligt imponerande personalförmånsprogram ligger långt utöver medicinsk täckning, säger Alex Shubat, VD på arbetsplatsen.
Populära Inlägg