5 Sätt du alienerar dina medarbetare (och hur man slutar)

OfficeTeam erbjuder fem sätt att du alienererar din anställda och:

Håller dem i mörkret. I stället

: När det är möjligt bör arbetsgivarna ge personalen uppdateringar om företagets ekonomiska resultat och långsiktiga och kortsiktiga mål och förklara vad denna information betyder för dem och deras jobb. Att dela detta hjälper dem att känna sig kopplade till organisationen.

Begär inte deras inmatning. Istället

• : Aktivera aktivt feedback från lagmedlemmar. Chefer och företagsledare bör upprätthålla en öppen dörrpolitik och ett öppet sinne, så att det är lätt för individer att närma sig dem. De bör också nå ut till de som kan vara obehagliga och uttrycka sina tankar för att se till att deras idéer hörs. Håller dem inramade. Istället
• : Företagen bör uppmuntra personalen att ta på sig nya ansvarsområden och projekt. Genom att ge arbetare en chans att prova nya saker visar de sitt förtroende för dem och hjälper dem att bygga nya färdigheter. Ignorera sina mål. I stället
• : Det är viktigt för anställda att sätta karriärmål så att de känner att de arbetar mot någonting och kan se att företaget stöder deras professionella ambitioner. Arbetsgivare ska prata med sin personal om sina ambitioner och arbeta med dem om planer för att uppfylla dessa mål. Arbeta dem för hårt. Istället
• : Ledare måste påminna arbetarna om att ta regelbundna raster för att ladda, och ställa ett gott exempel genom att göra det själva. När laget verkar särskilt stressat, organisera en kollektiv andning där mellanmål eller matlagning ges. Följ Frank Godwin på Twitter @
• mobbybusiness eller MobbyBusiness @

BNDarticles . Vi är också på Facebook & Google+ .

---

4 Vanliga kommunikationsfel (och hur man fixar dem)

Alla vet att kommunikation är nyckeln i näringslivet. För att driva ett framgångsrikt team måste anställda, chefer och chefer kommunicera tydligt och effektivt. Ibland avbryts informationsflödet och vissa intressenter lämnas i mörkret. Brist på kommunikation kan leda till negativa konsekvenser, från arga medarbetare och kunder till missade möjligheter och förlorad vinst.

(Ledarskap)

Email Etiquette: Dos and Don'ts of Professional Emails

Att svara på e-post är en nödvändighet i näringslivet, men tar tid att skriva ut ett tankeväckande, artigt svar på var och en kan äta en bra bit av din dag. Google har lagt till en smart svar-funktion i Inbox by Gmail och Google Allo som tillåter e-postmeddelare att välja snabba, automatiskt genererade svar som föreslås för dem baserat på e-posttexten.

(Ledarskap)