Hur man bygger ett stort anställningsförmånspaket

När arbetsgivare pratar om sina "kompensationspaket", menar de inte bara lön. Typiskt inkluderar detta paket en anställds lön plus ett antal andra förmåner som sjukförsäkring, pensionsplaner och betald ledighet.

Men ett verkligt imponerande personalförmånsprogram ligger långt utöver medicinsk täckning, säger Alex Shubat, VD på arbetsplatsen. livsbalansplattform Espresa. Det är ett verktyg du kan använda för att engagera och behålla din arbetskraft.

"Jag tror att fördelar handlar om att rekrytera och behålla anställda, vilket kommer från människor som känner sig värda," sa Shubat Mobby Business. "De vill veta att deras arbetsgivare bryr sig om sitt välbefinnande och respekterar sin tid." De flesta arbetsgivare verkar hålla med i det här perspektivet: Enligt forskningen av Thomsons Online Benefits sa nästan 90 procent av arbetsgivarna att deras främsta fördelar är locka till talang och förbättra engagemang. Men många av arbetsgivarna (70 procent) sa att de kämpade för att leverera och kommunicera sina förmånspaket effektivt.

"Globala arbetsgivare spenderar en stor del på förmåner, i genomsnitt 31 procent av anställdas lön men det finns en verklig risk att de kommer inte se den fulla avkastningen på denna investering ", säger Chris Bruce, grundare och verkställande direktör för Thomsons Online Benefits, i ett uttalande. "HR-experter förstår länken mellan fördelar och engagemang och bredare arbetsplatsengagemang, men de snubblar vid första hinderet: engagerande medarbetare i sina belöningssystem."

Om du vill bygga en omfattande, kostnadseffektiv och engagerande förmånsprogram för ditt lilla företag, här är vad du behöver veta.

Grundläggande fördelar

Är du osäker på vad du ska inkludera i ditt förmånspaket? Här är några viktiga fördelar som många företag erbjuder, enligt Money-Zine:

Sjukförsäkring

• , inklusive medicinsk, dental och vision En pensionssparande plan
• som en 401 (k) Övrig försäkring
• , som liv och funktionshinder Betald ledighet
• för semester, sjukdagar och personliga dagar Om du är i en storstad, ska du ha ett förmånsbestämt program före skatt. Till exempel kräver New York City alla arbetsgivare med 20 eller fler heltidsanställda, utan att erbjuda denna typ av program.
• Flexibla och / eller avlägsna arbetsalternativ
• för att hjälpa anställda att spara på pendlingskostnader och uppnå bättre balans mellan arbete och liv Naturligtvis är det bara grunderna. Att sticka ut och göra ditt företag mer attraktivt för anställda måste du gå utöver, inom din småföretagsbudget. "Alla företag önskar att de kunde spendera mer på fördelar, men det är en balansräkning" sade Jeff Yaniga, chefsinkomstansvarig för Maestro Health Benefits Enterprise Company. "Det har varit svårt för mindre arbetsgivare att erbjuda val. De frivilliga fördelarna fortsätter att förbättras och utvecklas."

Arbetsgivare måste budgetera förmåner med samma noggrannhet genom vilken de budgetar löner, innovationer och bygger bra produkter och tjänster. "

Fördelar behöver inte äta upp hela din budget, men. Små förmåner som gratis mat eller rabatterade tjänster kan gå långt för att hålla anställda nöjda. "

" Något så enkelt som gratis drycker i köket kan bara kosta några hundra dollar om året, men det är fantastiskt hur mycket de små sakerna "påverka moral och prestanda," sade Shubat. "En läskmaskin ... gratis massage eller städning på platsen ... kommer inte att bryta mot banken, och det värde som de genererar när det gäller retention är otroligt."

Andra lågkostnadsperioder inkluderar anställningsigenkänningsprogram (med små belöningar eller priser), poängbaserade program som gör det möjligt för anställda att få rabatter eller pengar, presentkort och ritningar / tabeller.

Gör ditt programarbete

Erbjud val

Yaniga sade att frivilliga förmåner är en bra, låga -Kost sätt att mervärde till ditt totala kompensationspaket. Detta gäller speciellt för sjukförsäkring, en berömd, högkostnadspost.

"Frivilliga förmåner ... [kan hjälpa] anställda får det mesta av deras höga självrisker," sa han. "Till exempel kan arbetsgivare erbjuda billiga lån för anställda att hävda sig i krisår. Att skapa arbetsgivare med de bästa förmånsalternativen gör dem på väg mot högre behållningsgrader, ökat anställningsansvar och en mer blomstrande arbetsplats." Andra populära frivilliga fördelar inkluderar hälsoplaner, telemedicin, djurförsäkring och finansiella rådgivningsverktyg, säger Yaniga.

Använd teknik till din fördel.

I Thomsons rapport anges att onlineportaler som ger medarbetarna tillgång till sina fördelar var som helst, när som helst De flesta traditionella fördelarna, som medicinska och pensionsplaner, kan ses och hanteras via onlineportaler, säger Shubat, vars företag hjälper små arbetsgivare att digitalisera deras förmånshantering. . "Nästa vågen gör alla fördelar och tjänster tillgängliga via digitala plattformar. De flesta företag har inte dessa verktyg på plats just nu, men det blir allt vanligare varje dag."

Dessutom fann Thomsons att arbetsgivare som använder dataanalys har 14 procent högre anställningsintresse än de som inte gör det. Men nästan hälften av alla undersökta HR- och belöningspersoner sa att de ännu inte använder analytics alls och är därför osannolikt att fullt ut realisera sina mål och avkastning. Fråga medarbetarna vad de vill.

Thomsons rapporterade att bara ungefär hälften av de amerikanska medarbetarna känner att deras förmåner är "väldigt relevanta" för sina personliga situationer och ungefär samma procentandel av arbetsgivarna tar tillfället i akt att engagera sig med sina anställda om fördelar under viktiga livsstadier. Därför betonade Yaniga vikten av att känna dina anställda och ta reda på vilka fördelar de verkligen vill ha. "

" "Ju mer vi förstår om våra anställdas förmånsprioriteringar, desto mer kan vi möta dem på sina prioriteringar", sa Yaniga. "Toppklassiga företag bygger en bra kultur genom att tillämpa allt de vet om sina medarbetares prioriteringar till deras förmånsstrukturer."

---

Snapshot Small Business: Allongée

Vår Snapshot-serie med små bilder innehåller bilder som representerar, på bara en bild, vad de små företagen vi handlar om handlar om. Jillian Dreusike, grundare av allongée, förklarar hur denna bild representerar sin verksamhet. Allongée är ett ballettbaserat bootcampprogram som är utformat för att förlänga kroppen samtidigt som den bygger oöverträffad muskelstyrka.

(Företag)

6 Leveranstjänster som talar om din lata själ

Leverans är en vacker sak. Du beställer, du betalar, ditt objekt kommer fram. Det är en ny idé som passar din effektiva sida, eller kärnan i din lathet. Oavsett varför du älskar dessa tjänster är det svårt att ignorera hur mycket de har förbättrat våra liv när vi behöver dem mest (upptagen, vill inte flytta från soffans soffa) genom att föra våra saker rätt till oss.

(Företag)