Kusliga jobbintervjufrågor som inte kan vara lagliga
Utmanande intervjufrågor som utformats för att testa intervjuade om hur de hanterar utmaningar kan vara mer problem än vad de är värda, enligt forskare.
En studie av forskare vid San Francisco State University fann att Användning av frågor om "pusselintervju", till exempel varför är manhål runt eller hur många frisörer finns i din stad, lämnar inte bara sökande ett dåligt intryck av arbetsgivaren, det öppnar också intervjunaren upp till potentiella juridiska problem.
Chris Wright, en professor i psykologi i San Francisco State University, sade att kvalificerade sökande som inte gillar intervjutypen kan undvika företag som använder pusselfrågor och att frågorna ses som oskäliga eller inte relevanta för ett jobb kan vara föremål för en anställningsprocess.
"Då är det fortfarande frågan om att hänga där ute, vilka är det som verkligen mäter dessa pussel?" Wright sa. "Jag tycker att det finns en känsla av att dessa typer av frågor mäter stora konstruktioner som intelligens, men att det kan finnas mycket bättre verktyg där ute för att mäta detta."
Studien fann att pusselfrågor är särskilt populära inom teknik och finans industrier där ledande chefer ser dem som ett bra mått på kreativitet, flexibilitet, kritiskt tänkande och förmågan att arbeta i nya och obehagliga situationer.
Som en del av studien spelade forskare videoband på intervjuer med både traditionella och pusselfrågor och bad eleverna att titta på intervjuerna och betygsätta både intervjuens innehåll och jobbsökarens prestation. Pusselintervjuerna fick för det mesta negativa reaktioner, även efter att eleverna fick höra att arbetssökanden intervjuade för en position som mjukvaruutvecklare eller finansanalytiker.
Experimentet visade att jämfört med traditionella intervjufrågor om tidigare arbetsprestanda och mål , folk ser i allmänhet pusselfrågorna som orättvist.
En intressant vridning av experimentet var emellertid att eleverna ansåg att sökandena hade bättre resultat i pusselintervjuerna än i den traditionella. Wright tilldelar dessa resultat till en tro på att frågorna i pusslet kan ha verkade så galen att eleverna som utvärderade intervjuerna var imponerade av poeset och relativt anständiga svar som sökanden gav.
Trots att deras impopularitet måste de som söker jobb måste vara beredda för frågor om pussel så länge som företag som Google och Microsoft fortsätter att använda dem.
"Vad jag tycker är att de mycket sällan känner till dessa typer av frågor när jag ser att de studerar seniorer går in i arbetskraften, säger Wright .
Associate professor sa att han ger sina doktorander två primära råd.
"Förvänta det oväntade och var medveten om att du kanske får en avväggen fråga som denna," sa Wright. "Och inse att ingen verkligen söker rätt svar, för så många av dessa frågor är verkligen mer inriktade på att mäta din tankeprocess."
Studien, som var medförfattare av den tidigare San Francisco-statsstudenten Steven Oshiro , Chris Sablynski från Stilla havet och Todd Manson från Indiana University, South East, publicerades online i Journal of Applied Social Psychology.
Sociala medier är arbetsplatsbehov, anställda säger
Ett växande antal anställda tror att mer socialisering på kontoret är nyckeln till framgång, visar ny forskning. Studien av Microsoft fann att nästan hälften av de anställda världen över tycker att sociala verktyg på jobbet, som för kommunikation med kollegor och delning och granskning av dokument, bidrar till att öka deras produktivitet.
Kvinnor söker mentorer: Empowerment for Success
Stark mentorskap kan ge en fördel för alla yrkesverksamma på alla karriärnivåer, men för kvinnliga proffs, särskilt de som är ledande, kan en mentor göra skillnaden. En mentors råd kan hjälpa till att övervinna de många könsrelaterade utmaningar som kvinnor fortfarande står inför på den moderna arbetsplatsen.
Populära Inlägg