Rekrytera tusenåriga? 4 Arbetstryck De vill verkligen Öka din verksamhet

Men klichén "årtusenden" - öl i bryggrummet, bordtennisbord i lobbyn och gratis mellanmål - är inte alltid det mest effektiva. Här är fördelar och fördelar som verkligen betyder att tusenåriga år, och hur du kan marknadsföra dem för att locka till talang från den här generationen.

[Hantering av millennials? Här är några tips för framgång som en modern ledare.] Stabilitet

Trots millennials rykte för jobbhoppning är det som de verkligen söker efter en långsiktig stabilitet.

I en artikel om Fit Small Business sa Dawn Leijon, chef i Kogod School of Business vid American University, att eftersom tusenåriga växte upp i ostabila ekonomiska tider, kommer de inte att begå sig till en arbetsgivare som inte åtar sig dem

"De årtusenden vi undersökte vill ha en 401 k-plan med arbetsgivande matchade medel, subventionerad sjukförsäkring, telekommunikationsalternativ och en betald tvåmånaders sabbatsperiod efter fem års anställning," skrev hon. hjälp

De flesta årtusenden betalar mycket mot studentlånskulden varje månad. Enligt Student Loan Hero betalar låntagare mellan 20 och 30 år i genomsnitt $ 351 per månad gentemot studielån - vilket är mer än vissa bilbetalningar.

Att erbjuda studielånsalternativ ger ett stabilt liv för anställda.

"Arbetsgivare kan välja ett månatligt belopp - vanligtvis mellan 100 och 200 dollar - att de kommer att komma överens om att betala mot studielån varje månad för anställda som har fullgjort sin utbildning. Dessa belopp betalas direkt till det finansiella institut som innehar lånet ", säger Matt Goines, Account Executive på Assurance: s anställningsförmåner.

Stöd och möjligheter till framsteg

Yngre tusenåriga som börjar sin karriär letar efter sätt att växa och få värdefulla färdigheter. De söker efter företag som erbjuder möjligheter till framsteg. Företag som inte erbjuder någon uppåtgående rörlighet upplever ofta höga anställdas omsättning.

"Låt tusenåriga vet att det finns möjligheter till tillväxt inom företaget och ge dem arbete som utmanar och engagerar sig", säger Deborah Sweeney, VD för MyCorporation. "Erkänna deras prestationer och främja inifrån genom att låta dem överföra till en annan avdelning baserat på deras kompetenssätt."

Ett sätt att göra detta är att inrätta ett mentorprogram som bygger inte bara stöd utan också lojalitet. 2016 Deloitte Millennial Survey, årtusenden som avser att stanna med sin organisation i mer än fem år, är dubbelt så sannolikt att ha en mentor (68 procent) än inte (32 procent). "Det är inte bara viktigt att tusenåriga att ha en vägen till framgång men att även ha en supporter i processen ", säger Alissa Carpenter, karriär coach och personalutveckling facilitator." Den här generationen söker en coaching och mentorhandledare som ger en konstruktiv återkoppling på ett kontinuerligt sätt och hjälper dem att växa professionellt . "

Bra balans mellan arbetsliv och livsstil

De flesta vill ha en bra balans mellan arbete och liv, men det gäller speciellt under tusenårsåldern. Enligt en Payscale-artikel undersökte 34 procent av millennierna noterade att de har slutat jobbet eftersom det inte var flexibelt, så företag som vill locka millennials ska ge medarbetarna flexibilitet när och var de jobbar. "9000" Millennials har vuxit upp med mer tekniska framsteg, vilket gör dem bekvämare än deras äldre kamrater i kommunikation på sina mobiltelefoner, tar videosamtal över Skype eller Hangouts ", säger Morgan Chaney, marknadschef på Blueboard. "En flexibel arbetsplats är inte bara mindre skrämmande till millennier, men gör det också möjligt för dem att njuta av sin äventyrliga sida."

Millennials "söker positioner med företag som erbjuder flexibla schemaläggningar och miljöer som möjliggör samarbete och positionering av energi," tillade Sweeney. "Håll dig i scheman på millennier, och se hur mycket de känner sig uppskattade och motiverade att arbeta hårt.

---

Vill du ha ROI på sociala medier? Fokusera på att bygga gemenskapen

För en studie av Duke University fann vi att endast 14 procent av chefsmarknadsansvariga såg en kvantitativ avkastning på sina sociala medier utgifter. Den goda nyheten är att tidvattnet börjar vända: En ny undersökning av småföretaget Manta visade att 41 procent av företagen faktiskt ser en avkastning på investeringen (ROI) för deras sociala marknadsföringsinsatser.

(Företag)

13 Coola Veganvänliga företag som Inspirer

Lyckligtvis för alla du veganer där ute (och för matallergi och miljöaktivister också!) Finns det fler och fler butiker och varumärken som är avsedda för detta djur och miljövänlig livsstil, så att du enkelt kan möta alla dina behov. Från mat och kosmetika till kläder och tillbehör, här är 13 företag varje vegan behöver veta.

(Företag)