Unga entreprenörer starta de flesta företag
De kan vara ansvariga för vissa av de mest anmärkningsvärda nya affärsidéerna, men det kommer inte att stoppa en majoritet av entreprenörer från att ha sina ID-kontroller. Ny forskning har funnit att hälften av världens företagare är mellan 25 och 44 år.
Entreprenörsverksamhet var störst bland 25-34 åringar i alla geografiska regioner, fann studien. Aktiviteten av entreprenörer i olika åldersgrupper varierade emellertid mycket beroende på var de bodde.
Forskare fann att en tredjedel av entreprenörerna i Latinamerika och Afrika söder om Sahara var i åldersgruppen 45-64 år. Halvdelen av europeiska företagare var emellertid i den 18- till 34-åriga åldersgränsen och 57 procent av entreprenörerna i Kina var i samma område.
"Även om de flesta entreprenörer tenderar att falla i början till mitten karriär åldersintervall ser vi människor som deltar i entreprenörskap i alla åldrar, säger Donna Kelley, medförfattare till rapporten och professor i entreprenörskap vid Babson College. "Uppmuntrande, i alla delar av världen börjar ungdomar företag såväl som dem som är sena karriärer."
Entreprenörsnivåer varierade också mycket beroende på geografisk region. Total entreprenörskapsaktivitet, eller TEA, var högst i Zambia och Ecuador, var 27 procent av vuxna mellan 18 och 64 år engagerade i entreprenörsverksamhet. Entreprenörer i europeiska länder och USA säger att andra affärsmöjligheter och arbetstillfällen bidrog till lägre entreprenörsverksamhet. Entreprenörsverksamheten var störst i regioner med låg BNP per capita.
"Med tanke på detta breda deltagande spektrum kan vissa ekonomier vara välbetjänade genom att titta närmare på vissa åldersgrupper för att bestämma hur man ska uppmuntra och stödja entreprenörsverksamhet , Säger Kelley. "Oavsett om det är utbildat ungdom i ett samhälle som inte kan hitta jobb att tillämpa sina färdigheter, mellankarriärarbetare är plötsligt arbetslösa, pensionärer som vill ha eller behöver fortsätta att tjäna inkomster eller individer av alla åldrar som känner igen möjligheter och vill ha entreprenörer, människor har särskilda styrkor som de kan utnyttja på olika punkter i sina karriärer, men de kommer sannolikt att behöva olika utbildning och resurser för att effektivt engagera sig i entreprenörsverksamhet. "
Forskningen, som baserades på svaren på 198 000 personer i 69 länder , fann också att arbetstagare i Latinamerika, Mellanöstern och Afrika söder om Sahara betygsatte entreprenörskap som ett bra och högstatus karriärval. Entreprenörer i Europa var dock mindre benägna att komma överens.
Forskare fann också att det finns en märkbar uppdelning mellan manliga och kvinnliga entreprenörer. Ecuador, Panama, Ghana och Nigeria var de enda länder där fler kvinnor var entreprenörer än män.
Företagare över hela världen väntar sig också att växa under de närmaste fem åren. En femtedel av entreprenörer i länder utanför EU säger att de förväntar sig att anställa mer än 20 anställda under de närmaste fem åren. Entreprenörer i Förenta staterna, Kina, Colombia och Singapore var också optimistiska att anställa de närmaste fem åren.
"Entreprenörskap skapar sysselsättning och lägger till ekonomiskt värde för ekonomier överallt. Men denna verksamhet måste utfärdas i kombination med inkludering för alla sektioner av samhället, för att det är ett effektivt sätt att uppmuntra välstånd och fred ", säger rapportens ledande författare Siri Roland Xavier.
Kan omvänt mentorskap hjälpa ditt team att arbeta tillsammans bättre?
I en traditionell mentorskap arbetar en erfaren professionell med en mindre erfaren och ofta yngre kollega för att visa individen linorna och styra personen genom sin karriär. Men när näringslivet och dess teknik fortsätter att utvecklas blir det allt vanligare för de yngre yrkesverksamma att vända tabellerna och dela sina digitala färdigheter och perspektiv med sina äldre motsvarigheter.
Vill du behålla dina bästa anställda? 4 strategier som fungerar
En förbättrad arbetsmarknad gör det allt svårare för arbetsgivarna att hitta och behålla toppanställda. För att förhindra att högtalare lämnar, arbetsgivare bör se till att medarbetarna vet hur de ska röra upp stegen, hålla dem förlovade och ge en positiv balans mellan arbete och liv, enligt en ny studie från Randstad USA.
Populära Inlägg