Enligt en 2015-studie från CareerBuilder har 20 procent av de anställda cheferna bett om en fråga i en arbetsintervju, bara för att ta reda på senare att det var olagligt att fråga. För att skydda både intervjuaren och den intervjuade måste arbetsgivarna förstå vad de gör och inte har någon laglig rätt att ifrågasätta arbetskandidater om, säger Rosemary Haefner, chefsjurist på CareerBuilder. "Även om deras avsikter kan vara ofarlig, kan ledande chefer omedvetet lägga sig i risk för rättsliga åtgärder, eftersom en arbetskandidat kan argumentera för att vissa frågor användes för att diskriminera honom eller henne, säger Haefner i ett uttalande. Vad gör en intervju olagligt är dess potential för diskriminering av arbetsgivare baserat på svaret. Federala lagar enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 och senare ändringar förbjuder diskriminering av en arbetssökande eller anställd baserat på olika egenskaper, inklusive ras, färg, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, ålder, funktionshinder, religion, politiska åsikter och familjestatus. Arbetsgivare med minst 15 anställda är föremål för dessa lagar, som verkställs av US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
"I huvudsak kan du inte ställa frågor som kan avslöja information som kan leda till fördomar i att anställa, "säger Reshae Mora, personalreskontakt på talenthanteringsföretaget Alexander Mann Solutions. "[Fråga om] någons personliga tillhörigheter - sociala organisationer, samhällsorganisationer, religiösa grupper - kan leda till fördom."
I studien undersökte CareerBuilder mer än 2.100 anställda och HR-chefer för att identifiera några av de vanligaste frågorna arbetsgivare visste inte var olagligt. Här är några av de vanligaste karriärerna som finns:
Vad är din religiösa anknytning?
Är du gravid?
Vad är din politiska anknytning?
Vad var typen av din militära utsläpp?
Fråga varför en militär veteran släpptes ut är olaglig. Arbetsgivare kan dock fråga vilken typ av utbildning, utbildning eller arbetserfarenhet en kandidat mottog i militären.
"Du kan inte radera informationen från ditt minne , men du kan eliminera det som en diskussionspunkt och urvalsfaktor, "skrev Kursmark.
5 Sätt som molnet kommer att förändra företagskommunikation
Om du inte är en tidig adoptör av konsumentteknik, är det värsta som kan hända att du ser lite utdaterad ut för dina vänner. För företagare kan dock inte utnyttja de senaste framstegen inom företagsteknologin komma kvar när konkurrenterna går framåt. Med så många företag som flyttar sin verksamhet till molnet, håller sig på de senaste tekniken trenderna blir allt viktigare.
7 Sätt ditt arbetsteknik förråder din integritet
Har du någonsin undrat om din chef kan se vad du gör på din dator hela dagen? Svaret är ja - och du kan bli förvånad över vad dina chefer kan se. Din arbetsdator är inte lika privat som du tror det är och med hjälp av teknik som brandväggar och övervakningssoftware kan din chef se varje fil du åtkomst, varje webbplats du bläddrar och till och med varje ord du skriver.