5 Saker rekryterare önskar arbetssökande visade
Med alla de övriga ansvar som företagsledare har kan det vara svårt att ägna tid eller resurser att söka efter talang . Därför kan företag av alla storlekar välja att anställa ett rekryterings- eller bemanningsföretag för att hjälpa till med att sikta genom den stapel av resuméer de mottar för en viss arbetsöppning.
Om du aldrig har arbetat med en rekryterare kanske du inte vet vad man kan förvänta sig när processen börjar. Rekryterande experter delade sitt bästa råd för hur arbetssökande kan få ut det mesta av deras relation med rekryterare.
Håll all din information aktuell. Världen av anställning och rekrytering kan röra sig snabbt och en föråldrade resumé kan innebära skillnaden mellan att komma i kontakt och bli vidarebefordrad för en snabbare rörelse.
"Uppdatera [din resumé] när den har laddats upp [till rekryterarens databas]", säger Allan Jones, marknadschef för ZipRecruiter . "Det är som att sätta din nästa bästa möjlighet på autopilot hela tiden."
Uppdatering av din övergripande Internet-närvaro är också en bra idé om du vill bli märkt av rekryterare.
"Arbetssökande måste behålla sina sociala profiler uppdaterad ", säger Jack Hill, chef för talangeskapslösningar hos HumanFluent, Human Capital Management Software Company. "Rekryterare hittar dem. Det är deras jobb."
Visa att du passar bra för jobbet. När du ansöker direkt på ett företags öppna position, gör ditt bästa för att skräddarsy din ansökan så att den passar de kvalifikationer arbetsgivaren vill ha. Som kontakter mellan arbetsgivare och arbetssökande söker rekryterare samma typ av "perfekt match" i kandidaterna som de når fram till, särskilt när det gäller mjuka färdigheter.
"[Arbetsgivare] fattar anställningsbeslut baserat på mjuk färdigheter - anpassningsbarhet, törst för kunskap etc. ", berättade Hill för Mobby Business. "Det är viktigt för människor ... att visa dem för rekryterare. Förstå företaget och hur dina egenskaper matchar organisationens slutliga mål."
"Få en riktigt bra förståelse för vad företaget gör och dess mål, och förstå hur du passar in i det målet, "tillade Susan Vitale, chef marknadschef för sökande spårningssystemet iCIMS. "Reflektera det i ditt brev, résumé och intervju - visa att du pratar språket."
Sätt din bästa fot framåt - arbetsgivare kommer att höra om det. Arbetsgivare som använder rekryterande företag för att fylla sina arbetsöppningar använder ibland rekryteraren skärmar för viktig information om en arbetskandidat s attityd och arbetsetik. Kate Harry, senior rekryteringschef vid J. Johnson Executive Search, sa att kunder söker sitt företags råd om en eventuell uthyrning baserat på hur kandidaten och rekryteraren interagerar.
"Våra kunder vill veta hur arbetssökande utför det hela erfarenhet hos oss, "sa Harry. "De frågar oss saker [om kandidater] som" Hur lätt är de att hantera? Hur lyhörda är de? Hur engagerade är de? Vad är deras kommunikationsstil som? " Vi är skyldiga att dela med oss av alla dessa faktorer när vi bedömer och gör bedömningar och beslut om kandidater. Vi tar med våra kunder in i bilden så att de förstår exakt varför vi fattar beslut. "
Ställ förväntningarna på framsidan. När en rekryter kontaktar en kandidat om en arbetsöppning, förväntar sig kandidaten snabb återkoppling och uppföljning, men lite tålamod går långt för att göra upplevelsen stressfri.
"Vi är till nåd av kunden och deras tidpunkt, säger Matthew Beck, vice vd för ledande rekryteringsföretaget Steven Douglas Associates. "När rekryterare inte svarar är det inte för att de ignorerar kandidaten, men oftast för att de väntar på att klienten ska svara. Rekryterare förstår frustrationer hos kandidater när processen inte rör sig. Om en kandidat och en rekryterare kan upprätta ett bra förhållande och ställa förväntningar på framsidan, det är till nytta för alla i rekryteringsprocessen. "
Vet att rekryterare har dina intressen hjärtat. Även om deras främsta ansvar är att hitta talang för sina kunder, vill rekryterare verkligen hjälpa arbetssökande att lyckas. Harry noterade att kandidater ska behandla rekryterare som betrodda rådgivare.
"Samtidigt som vi jobbar på våra kunders vägnar, vill vi alltid ansluta oss med stor talang," sa Harry. "Vi är i samma lag och vi vill att du ska lyckas och vara väldigt glad i din nya roll. De bästa relationerna vi har med arbetssökande är [med] dem som tillåter oss i deras professionella liv redan från början och delar med oss deras karriärmål, eventuella utmaningar som de upplever och vilka ledare de behöver för att ta detta nästa steg. "
Vad är ditt kroppsspråk som talar din intervjuare?
När du intervjuar för ett jobb handlar det inte alltid om vad du säger, men vad du gör - eller inte gör det. Anställningschefer var uppmärksam på dina verbala svar, men de tittar också på hur du levererar dem. Ser du dem i ögat? Fyser du, spelar med din penna eller vikar dina armar över bröstet? Alla dessa icke-verbala signaler blir en del av det övergripande intrycket du gör.
Dagens arbetande kvinnor gör fortfarande mer husarbete än män
Män spenderar mer tid än kvinnor på jobbet varje dag, medan kvinnor, även de som är heltidsanställda, bär bruna på hushållsuppgifter, enligt nya uppgifter från presidiet för arbetsstatistik. Den årliga amerikanska tidsundersökningsundersökningen fann att kvinnor tillbringade 2,6 timmar om dagen på hushållsaktiviteter, jämfört med 2,1 timmar för män.
Populära Inlägg