Vad är industriell organisationspsykologi?
Industriell-organisatorisk (I / O) psykologi fokuserar på individuella beteenden och behov på arbetsplatsen och erbjuder lösningar på de flesta anställdas intressen. Medan de två sidorna i detta fält studerar liknande ämnen erbjuder de olika perspektiv och specialiserad inblick för att hjälpa arbetsgivare att få ut det mesta av sitt team.
Med hjälp av I / O-psykologer eller kvalificerade konsulter på området kan arbetsgivare förbättra deras arbetstagares välbefinnande och öka effektiviteten och produktiviteten på arbetsplatsen. Här är allt du behöver veta om detta ämne.
Industriell psykologi
I / O-psykologins industriella sida undersöker specifika problem och problem som företagen måste ta itu med ", säger J. Michael Crant, professor i ledning och organisation i Mendoza Business School vid Notre Dame University.
Industripsykologer kan hjälpa organisationer med följande uppgifter:
Anställning
Efter att ha studerat företagets kultur och arbetsprocesser har industris psykologer en brunn -utbildad ide om vilken typ av anställd som ska fungera bäst med hur verksamheten redan fungerar. Industripsykologer kan hjälpa till med många delar av anställningsprocessen, bland annat genom att skapa intervjufrågor som kan hjälpa anställa chefer identifiera de bästa kandidaterna för vissa positioner. När man använde företagspsykologi för att anställa, föreslog Amy Cooper Hakim, grundare av Cooper Strategic Group, att man beaktar sökandens värderingar, personlighet och motivation.
Träning
För att hålla sakerna smidigt måste företagen se till att deras anställda ha den kompetens och kunskap som de behöver för att göra sina jobb. Industripsykologer kan identifiera saknade färdigheter bland anställda och skapa effektiv utbildning för att hjälpa till att fylla dessa luckor.
Medarbetarnas effektivitet
Genom att studera mänskligt beteende från toppen av verksamheten kan industripsychologerna identifiera sätt att göra arbeten effektivare och anställda mer produktiv för företagets övergripande fördel. Detta är en viktig del av många populära förvaltningsteorier från början av 1900-talet, av vilka vissa fortsätter att påverka moderna förvaltningsmetoder.
Organisationspsykologi
Enligt Crant behandlar organisationspsykologin i allmänhet större bildfrågor. Psykologer inom detta område vill motivera arbetskraften och skapa starkare lagarbete, sa han.
Olika studier har visat att anställda som känner sig bekväma, säkra och glada på jobbet är mer produktiva och effektiva. Om du inte känner att du får allt du kan av dina anställda, kan organisationspsykologer kunna hjälpa till på följande områden:
Medarbetarnöjdhet
Organisationspsykologer studerar anställdas beteenden och attityder för att mäta den totala medarbetarnas tillfredsställelse . Med hjälp av sina resultat föreslår psykologer förändringar för att förbättra medarbetarnas välbefinnande och lycka på jobbet, vilket ger mer produktiva anställda.
Arbetslivsbalans
Om organisationspsykologer finner att anställda är stressade eller olyckliga kan de föreslå arbetskraftsbalansprogram för att underlätta stressen på anställda och därigenom hjälpa dem att producera inte bara mer arbete utan bättre arbete. Framgångsrika arbetslivsbalansprogram minskar omsättningsgraden och utbrändhet med ökad motivation och engagemang.
Minskad arbetsspänning
En stor skillnad mellan organisations- och industris psykologi är där psykologen fokuserar sin synvinkel. När industrisidan fungerar från toppen av organisationen, arbetar organisationspsykologer från botten upp. Genom att göra det kan de ge användbara förslag om ledarskap, företagsorganisation och andra faktorer som kan skapa jobbspänning.
Implementera I / O-psykologi i ditt företag
Om du äger ett litet företag och bara har fem till 10 anställda kan det inte vara värt att investera för att anställa en I / O-psykolog. Men för medelstora och stora företag är dessa yrkesverksamma en värdefull tillgång om du vill öka dina anställdas tillfredsställelse och produktivitet. Beroende på omfattningen av ditt företag och det arbete du tycker behöver du göra kan en konsult vara bättre passande för dig.
Inhemska psykologer är det bättre valet om du har en stor global organisation , vill utveckla pågående träningsprogram eller behöva göra långvariga studier av arbetsplatskultur på flera ställen.
I / O-konsulter är det bättre valet om du har en mindre organisation, vill bara studera en viss område eller avdelning, eller behöver endast begränsad information.
Oavsett att du inte behöver en professionell personal för att implementera I / O-psykologi i din organisation. Genom att genomföra personlighetsbedömningar kan du lära dig hur du arbetar bäst med ditt team baserat på individuella preferenser, arbetsstilar och beteenden.
Hakims personlighetsbedömningar kan användas för att hjälpa skärmökare som en "multipelhinder" -strategi för att anställa, eller att hjälpa till att utveckla anställda. Här är sex vanliga personlighetsprov som du kan använda:
- DiSC Assessment: Det här testet identifierar kommunikationsstilar på arbetsplatsen och hjälper medarbetare att förstå hur man effektivt kan arbeta tillsammans och prata med varandra. Läs mer om hur du använder DiSC-modellen i den här Mobby Business artikeln.
- Myer-Briggs : Även känd som MBTI, detta test sätter dig in i en av 16 personlighetstyper för att hjälpa dig att förstå hur du uppfattar världen och varför du fattar beslut Även om det här är ett populärt test finns det en del kontroverser som omger det, enligt Crant, eftersom det inte alltid ger samma resultat när någon tar testet flera gånger.
- Predictive Index: Predictive Index, eller PI, är ett kort, enkelt test som hjälper dig att förstå dina anställdas beteenden på jobbet.
- FFM skiljer människor i "stora fem" egenskaper - extraversion, överensstämmelse, samvetsgrannhet, neurotik och öppenhet att uppleva. Arbetsintressen (OII):
- OIIs identifierar medarbetarnas intressen på arbetsplatsen, vilket hjälper dig att förstå sina föredragna uppdrag och roller. Detta hjälper till vid uppdragsdelegation och medarbetaruppehåll. Situationsbedömningstest (SJT):
- SJT använder stimulerade situationer för att testa hur arbetarna skulle reagera under en given omständighet. På så sätt kan du mäta deras kundservicekunskaper och konfrontera eventuella brister i deras tillvägagångssätt. Det är viktigt att notera att dessa tester inte passar alla organisationer och försöker analysera resultaten av personlighetsprov på egen hand , utan hjälp av en professionell, kan leda till kontrovers och missförstånd. Vi rekommenderar att du konsulterar en professionell psykolog innan du administrerar eller delar resultaten av personlighetsprov i din personal.
Du kan lära dig mer om I / O-psykologi och hitta kvalificerade proffs genom att besöka webbplatsen för samhälle för industri och organisationspsykologi.
Vissa källintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.
Tillväxten av en seriell entreprenör: Aldrig sluta lära
Jag började mitt första företag vid 25 års ålder. Att växa upp i restaurangbranschen trodde jag alltid att jag så småningom skulle äga en. Efter att ha arbetat tillräckligt med dem insåg jag att jag inte tyckte om den där livsstilen. Men jag hade utvecklat en kärnkompetens för att göra bra mat. Så jag bestämde mig för att starta Fabulous Food Store och Fabulous Food Caterers i New York.
Välja projekthanteringsprogramvara: En köparhandledning
Projekthanteringsprogramvara är ett mångsidigt sätt att effektivisera processen för att hantera ett projekt, oavsett om det är att utforma och bygga inuti en byggnad eller skapa en webbplats för en klient. Projekthanteringsprogramvara hjälper till att förena processen, i stället för att tvinga lag till arbete över flera olika applikationer.
Populära Inlägg