Quiz: Vad är din samarbetsstil?

På alla arbetsplatser finns det kollegor som du naturligtvis trivs bra med, och andra som du aldrig verkar se öga mot öga. Det beror på att alla närmar sig lagarbete annorlunda - och din tankegång kommer inte alltid att matcha med andra. "

Arbeta bra som ett team betyder att du känner dina egna styrkor och svagheter, och hur de möts eller kolliderar med dina kollegas. För att hjälpa arbetare att upptäcka sin personliga samarbetsstil skapade webbkonferensprogramvarutillverkaren PGi en lista med fem olika "personligheter" och vad de tar med sig till bordet tillsammans med tips om hur man bäst arbetar med andra typer på laget. Hitta din egen stil genom att läsa nedanstående uttalanden och bestämma vilka som du närmast identifierar.

Diktatorn

• Du känner till vad som är bäst för projektet och vill dela det med dina medarbetare.
• Du tycker om att övervaka framstegen och ständigt söka uppdateringar från laget.
• Du känner att ett projekt kommer att falla ifrån varandra utan vaksamhet.

Tips från PGi: Övervakning och hantering är bra saker, men dina lagmedlemmar måste vara ansvarig för sitt eget ansvar att förbli engagerad. Ge kontinuerlig, konstruktiv feedback och vara så transparent som möjligt om processer och beslutsfattande med laget.

Hoarder

• Du håller detaljerade noteringar och register över varje steg i framsteg.
• Du sparar alla e-postmeddelanden, länkar och utkast till ändringar i samband med projektet, bara om det behövs.
• Du är snabb att dra data från dina poster för att hjälpa gruppmedlemmarna att undvika ett misstag.

Tips från PGi: Håll dig så organiserad som möjligt så att du kan hitta den information du behöver när du behöver det. Fokusera inte bara på att behålla och hantera dina egna data - kom ihåg att du är en del av ett team.

Analytikern

• Du är motiverad av en önskan att förstå alla detaljer i ett projekt.
• Du använder ofta din grundliga kunskap om projektvärden för att försöka styra laget.
• Du kan snabbt citera statistik för att bevisa eller motbevisa idéer.

Tips från PGi: Om du upptäcker ett problem, diplomatiskt kommunicera dina bekymmer genom lämpliga kanaler till lämpliga personer. Spräng inte dina alarmerande mätvärden ut till alla.

Nurturer

• Du är alltid på utkik efter material som kommer att vara till hjälp för dina lagmedlemmar.
• Du är bland de första som svarar på och uppdatera andra på projektkommunikation eftersom du vill behålla alla i loop.
• Det är svårt att slutföra dina egna uppgifter eftersom du är så upptagen att ta hand om ditt lag.

Tips från PGi: Det är möjligt att vara alltför hjälpsamma och alltför entusiastiska, så var noga med alla kommunikationsriktlinjer som ditt team kan ha om vad du ska dela med vem. Överväg att ta bort kollegor som inte svarar på dina rekommendationer från din "uppdateringslista".

Pojken (eller flickan) Scout

• Du är beredd på varje situation som kan uppstå under ett projekt.
• Du är alltid villig att frivilligt hjälpa dig med dina kollegor.
• Du trivs verkligen med att arbeta i en laginställning och är snabb att ta med återkoppling och förslag från andra.

Tips från PGi: Var öppen till idéer som låter som om de är helt i strid med din egen. Ibland kan den minsta gemensamma marken producera de mest innovativa lösningarna.

Råd för ledare

J. Scott Tapp, verkställande direktör för försäljning och marknadsföring hos PGi, sa att det är viktigt att identifiera och erkänna samarbetsstilarna för var och en av dina kollegor och ange lagarbete i enlighet med detta.

"Jag har lyckats med lagmedlemmar som trivs i möten, Andra deltagares energi för att driva sin produktivitet, säger Tapp till Mobby Business. Jag har också haft lagmedlemmar som sitter tyst genom ett möte utan att säga ett ord, bara för att maila en strålande takeaway till laget efter det faktum. Om jag inte förstod dessa olika samarbetsformer kunde jag tro att den mötes-tunga medarbetaren slösade bort tid, eller att den tysta deltagaren inte bidragit. "

Att skräddarsy ditt tillvägagångssätt betyder dock inte nödvändigtvis att catering till varje gruppmedlems individuella lustar. I stället handlar det om att förstå vad som gör ditt lag bekvämt nog att utföra på sin högsta nivå.

"Genom att veta var [lagets] komfortzoner är, kan jag vara säker på att de utmanas och det kollektiva laget producerar vår bästa jobbet, säger Tapp. "För att ledare och deras lag ska utvecklas måste alla deltagare känna sig som sanna medarbetare som har frihet att ifrågasätta, analysera och undersöka oförutsedda möjligheter."

Välja bästa lagerfoton för din digitala marknadsföring

Om du Entreprenörer och småföretag som är oroade över deras branding står inför en konsekvent utmaning när de väljer de bästa bilderna för att se till att deras blogginlägg, webbplatser och flyger alla visuellt arbeta tillsammans, säger Serban Enache, VD och grundare av lagerfoto- och bildtjänsten Dreamstime.

(Företag)

Dell Inspiron 15 7000 2-i-1 Review: Är det bra för företag?

Det är inte lika slitstarkt eller säkert som bärbara datorer i business-stil som Lenovos ThinkPad Yoga 15, och det saknar arbetsvänliga funktioner som en 10-knapps nummerplatta. Så här kan Inspiron 15: s lätta design utgöra sådana brister? [För mer information om hur vi testar mobila enheter, besök vår testmetod sida ] Köp Dell Inspiron 15 7000 på Dell.

(Företag)