6 Intervjufärdigheter som får dig att hyras


6 Intervjufärdigheter som får dig att hyras

Intervjuer - oavsett om du har ett nytt jobb eller en annan position med din nuvarande arbetsgivare - kan vara en nervupplevelse. Du hoppas att dina kvalifikationer talar för sig själva, men de kanske inte räcker för att få dig att sticka ut från en pool av lika begåvade sökande.

För att märka, spendera tid på att utveckla några viktiga intervjufärdigheter. Genom att lära sig att skapa en autentisk relation med intervjunaren och tydligt formulera ditt värde för företaget kommer du att flytta ett steg närmare det jobb du vill.

De flesta är rädda för att fråga en intervjuare att klargöra en fråga, säger Sara Sutton Fell, VD och grundare av arbetsförmedlingswebbplatsen FlexJobs. Du kan oroa dig för att intervjuaren kommer att tro att du inte var uppmärksam, men för att du förstår grundligt frågan kan verkligen hjälpa dig att ge ett genomtänkt, relevantt svar. "

" Försök att parafrasera frågan och säga, "Är det vad du frågar? " Fell sa.

Du kan också använda detta som en möjlighet att vända tabellerna till intervjuare och ställa frågor till dem. Genom att behandla intervjun som en tvåvägssamtal och fråga intelligenta och tankeväckande frågor kan kandidaterna bedöma om företaget är bra för dem, säger Dana Leavy-Detrick, certifierad karriärcoach och grundare av Aspyre Solutions.

"Kandidater borde ställa frågor som i slutändan kommer att ge dem en djupare inblick i företagets värderingar, kulturer och till och med utmaningar, "sa hon. Kandidater kan till exempel fråga intervjuare om att tala om sin egen karriär med företaget, beskriva en typisk dag eller lyfta fram de egenskaper som gör att någon lyckas med organisationen.

Ett misstag som många intervjuade gör stallar när de inte har ett svar redo eller svarar med "jag vet inte". Shon Burton, VD för socialt rekryteringsverktyg HiringSolved, sa att tänkande högt är en bra taktik för att bekämpa detta problem. "

" Det bästa sättet är att ha ödmjukt förtroende ", sa Burton. "Upprepa intervjuarens fråga och arbeta igenom din tankeprocess högt. Intervjuaren kan ge dig en ledtråd om du tänker aktivt istället för att stanna."

Att vara medveten om din närvaro och medveten om ditt kroppsspråk hjälper dig att se dig lugnare och mer kontrollerad. "

" "Bra icke-verbal kommunikation talar om en kandidat", säger Jonna Myers, en instruktör hos Everett Dobson Handelshögskolan vid Southwestern Oklahoma State University. "Det är något som de flesta inte tränar, men det gör det väldigt tydligt när du är nervös."

Myers rekommenderade att utföra mocka intervjuer med en vän eller framför en spegel för att öva din ögonkontakt, kroppshållning och annan kropp språkindikatorer för förtroende.

"Eftersom det inte finns något snabbare sätt att döda en intervju än att stöta på ointresserad, uttråkad eller obelagd, ha möjlighet att öva och få feedback hjälper dig att övervinna de små nyanserna hos din intervjupersona som du kan inte vara medveten om än, säger Sanjay Sathe, VD och koncernchef för outplacement-företaget RiseSmart.

4. Känn ditt CV

"När det är möjligt, ta med en statistik för att sätta dina prestationer i perspektiv," rekommenderade Sathe.

Enligt Sathe är det mycket mer övertygande att säga att du har levererat kundtjänst till mer än 120 kunder per vecka och uppnått en upplösning på 75 procent än att bara säga att du gav kundservice och löste problem.

"Oavsett vad dina bidrag var, kommer kvantifiering av dem att legitimera dina prestationer", sa han.

5. Berätta en tvingande historia

"Intervjun är din möjlighet att knyta samman allt och berätta en sammanhållen och övertygande historia om dig själv och ditt varumärke, säger Sathe. "Att skapa vignetter som berättar en historia om dina prestationer och din karriärbana som är knutna till arbetsgivarens behov är betydligt mer övertygande ... än en ojämn lista över tidigare arbetsansvar och en beskrivning av dina färdigheter."

6. Utnyttja kunskapen om företaget och intervjun

"Det är väldigt imponerande när en kandidat kan prata om varför han eller hon är bra passform för positionen, liksom saker som är Burton tillade att använda LinkedIn för att undersöka hyreschefen och någon annan du kanske talar för innan intervjun kan ge dig en förståelse för varje persons bakgrund och eventuellt en gemensam grund att gnid en diskussion.

Dessutom följer företaget på Facebook och Twitter, samt att du ställer in en Google-varning för att få meddelanden när företaget visas i nyheten, så att du kan grundligt undersöka företaget och dess bransch. Genom att fördjupa dig i denna information kan du forma intervjufrågor och pratpunkter som pratar specifikt och intelligent till det företag du vill komma in.

Vissa källintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.


Känner sig stillastående? 6 sätt att återuppliva din karriär

Känner sig stillastående? 6 sätt att återuppliva din karriär

Alla har perioder i sin karriär när de känner sig stillastående. Du kan vara anställd med att göra listor för att ta itu med och möten att delta, men du känner dig fast i ett jobb som är monotont eller ouppfyllt. Eller kanske du är avskräckt eftersom du inte har fått en plommonuppdrag på ett tag eller skickat över för en eftertraktad kampanj.

(Karriär)

De bästa jobbjobberna för veteraner

De bästa jobbjobberna för veteraner

Många arbetsgivare kommer Fortsätt fokusera på att anställa veteraner under det kommande året. Ny forskning finner att. En studie från CareerBuilder visade att 37 procent av företagen planerar att aktivt rekrytera tidigare militära medlemmar för öppna positioner de närmaste 12 månaderna. Även om andelen förblir oförändrad från ett år sedan, stiger den från 33 procent 2014 och 27 procent 2013.

(Karriär)