15 Coola jobbperioder som håller anställda nöjda
Glada anställda är motiverade, lojala och produktiva - kvaliteter du bör uppmuntra i varje arbetare. Medarbetarnas tillfredsställelse är avgörande för ett företags övergripande framgång, varför det är viktigt att erbjuda incitament som exciterar och inspirerar personal.
Medan din första tanke kan vara en löneökning, finns det många andra sätt att belöna arbetare förutom ekonomiskt. Här är 15 imponerande fördelar som erbjuds av stora och små företag över hela landet.
1. Ett husdjursvänligt kontor
Många "husdjur föräldrar" önskar att de kunde få sina fyrbenta vänner på kontoret med dem. Hos Zynga är varje dag en dag-till-arbetsdag. Företaget är den perfekta platsen för hund älskare, erbjuder husdjur försäkring, en takterrass park och godis för din pup. Dessa härliga buntar av energi och glädje kan vända sig till de mest kaotiska dagarna runt.
2. Gym medlemskap
Fler företag uppmuntrar till hälsosamma vanor in och ut ur kontoret. Threadless, en e-handelsbutik och onlinemiljö av artister, erbjuder sina anställda årliga stipendier strängt för hälsa / fitness medlemskap. På så sätt får du gå med i ett gym och du använder företagets betalning mot bekostnad.
3. Gratis böcker
Vem gillar inte fria böcker? På Penguin Random House kan du delta i deras gratis böckerprogram genom att beställa flera böcker och e-böcker från en lista med mer än 100 titlar hela året - gratis. Dessutom kan arbetstagare gå med i bokklubbar med kollegor för att diskutera tomter och öva lagbyggnad.
4. Dagliga glasspengar
Ben & Jerrys erbjuder otaliga glassalternativ till konsumenterna. Vilket bättre sätt att belöna anställda än med tre pints av deras kända produkt - varje dag? Arbetare lämnar aldrig tomhänder de uppmuntras att ta sina läckra glass hem för att dela med sina nära och kära. En bonus perk? De har till och med ett uttryck i namnen på glasssmak - och givetvis berättar om de är utvalda.
5. Inga officiella arbetstider
Vad 9-till-5? På Netflix huvudkontor i Kalifornien spåras inte semesterdagar och arbetstider. Företaget mäter bara vad människor blir gjort, så om anställda gör sitt arbete, spelar det ingen roll när eller hur länge de är på kontoret. Men Netflix medarbetare vet bättre än att slaka av - missbrukar denna policy får du en enkelriktad biljett ut genom dörren.
6. Massor av ledig tid
När du arbetar hårt är det trevligt att ha en arbetsgivare som låter dig spela hårt också. Vissa big-name-företag, som Glassdoor och Virgin Group, erbjuder obegränsad ledighet. Men denna typ av politik brukar vanligtvis avskräcka anställda från att ta semesterdagar eftersom det inte finns något "använd det eller förlora det" incitamentet. Boston-baserade Metis Communications lägger en kapp på anställdas betalda ledighet, men beloppet är oerhört generöst: Utöver standard tre veckors semestertid (fyra om du har varit där fyra år eller mer), personal medlemmar får sina födelsedagar, en bonus semester vecka under den senaste veckan i december och efter fem års anställning, sommar fredag semesterdagar.
7. Fokusera på familjen
Facebook erbjuder några fantastiska förmåner för föräldrar och föräldrar. Nya mammor och pappor får fyra månaders betald föräldraledighet, ersättning för dagvård och adoptionsavgifter och "baby cash" för att hjälpa till med utgifterna efter det att deras barn är född. På samma sätt tillåter snabbmatskedjan Capriottis Sandwich Shop sina föräldrars föräldrar att ta ledigt, inga frågor, att delta i deras barns evenemang och aktiviteter.
8. Hälsovård på platsen
Alla verkar vilja arbeta för Google, och med god anledning: Det är kungen av fantastiska personalförmåner. Det finns listor som är dedikerade till alla Googles förmåner, men det är företagets engagemang för arbetarnas hälsa som skiljer det från varandra: Förutom läkare hittar du fysioterapeuter, kiropraktorer och massage terapeuter på Google campus.
Capital One Financial är ett annat företag som verkligen bryr sig om deras arbetstagares välbefinnande. Det finns hälsocentre på plats och fitnesscenter med tränare för att hjälpa och styra varje person. Capital One vill säkerställa att deras anställda är ekonomiska, fysiskt och känslomässigt hälsosamma.
9. Total hälsa
Institutet för integrerad näring gör ett ganska bra jobb för att se till att anställda har vad de behöver för fysisk och psykisk välbefinnande. En professionell kock förbereder en hälsosam organisk lunch för personalen varje dag (frukost och snacks finns också) och färska blommor läggs på allas skrivbord. Om två veckors stolsmassage och yoga-klasser i huset inte räcker till för att stressa dig, gå bara på personalen yoga reträtt.
10. Fortsatt utbildning
Högre utbildning är utan tvekan värdefull för någon anställd, men det är ett privilegium som inte alla har råd med. Starbucks erbjuder en College Achievement Plan, ett program som tillåter alla kvalificerade amerikanska medarbetare (de som arbetar 20 timmar eller mer per vecka) för att få en kandidatexamen genom Arizona State Universitys onlineprogram med full undervisningstäckning.
År 2017 har Starbucks utvidgade planen med sin nya väg till Admission Program, vilket ger akademiskt oförmögen anställda en annan chans att kvalificera sig. Skulle de behöva det, kommer ASU-supportspecialister att arbeta för att hjälpa dem att kvalificera sig genom att identifiera vilka kurser de behöver. De kan sedan ta upp till 10 kurser på nybörjarnivå utan tuition, så många gånger som behövs.
11. Middag surfa
Det är vettigt att ett företag som säljer utomhuskläder och utrustning vill ha sina anställda att hålla sig fysiskt passande. Kalifornien-baserade Patagonia ger företagets cyklar, volleyboll och yoga på plats för sina arbetare. Anställda uppmanas också att fånga en våg eller två mitt på arbetsdagen: Receptionen postar dagliga surfrapporter och gör företagsreklam på speciella bra surfdagar.
12. Volontär timmar
Många studier har visat att arbetare alltmer värderar varumärken och arbetsgivare som betonar att de har det bra i världen. Därför ger företag som The Goddard School, Jennifer Adams Worldwide och Zimbra sina anställda tid och / eller flexibla arbetstider för att engagera sig i frivilliga projekt. I en annan företagsnyhet Daglig artikel, sade Zimbras tidigare VD Patrick Brandt, att medborgarnas engagemang är en nödvändighet på den moderna arbetsplatsen och i slutändan ökar personalens moral.
13. Händelsekort och transport
Anställda till Quicken Loans får inte delta i alla evenemang gratis - bara de som händer på Quicken Loans Arena i Cleveland. Quicken grundare Dan Gilbert äger Cleveland Cavaliers, så arbetstagare får transport och biljetter till hemspel. De kan också få plats för olika konserter, komediprogram och andra händelser som händer på "The Q."
14. Studentbidragsskuldeåterbetalning
Så många senaste grader kämpar för att betala av studielån erbjuder vissa företag en attraktiv förmån: studielåns skuldersättning. Till exempel erbjuder PwC sina anställda 1 200 USD per år strängt mot studentlånsskuld.
15. Frihet (och pengar) att resa
För vart femte år har anställda varit hos Epic Systems, de är berättigade till en fyra veckors betalad sabbatsperiod. Dessutom, om de väljer att resa under den här tiden, hjälper företaget att finansiera resan för varje anställd och en gäst. På samma sätt erbjuder Fizziology, ett socialt mediaforskningsföretag, rese stipendier till anställda. De kallar det för din inspiration (FYI) Trips, som uppmuntras för varje arbetare varje år.
Utöver LinkedIn: 7 platser att hitta din nästa anställd
Om du är redo att hyra i det nya året försöker du förmodligen var och hur du skickar in din arbetslista och hitta de bästa tillgängliga talang. Webbplatser som LinkedIn, Indeed och Monster är fortfarande bland de bästa valen för arbetsgivare, och det är sant att många kandidater söker jobb på dessa nätverk.
7 Viktiga saker Effektiva ledare gör varje dag
Medan en ledare ofta upptar denna typ av ledningsposition är inte alla chefer ledare. Istället för att se sin roll när det gäller hur mycket myndighet de har över andra människor, ser sanna ledare hur de kan inspirera medarbetarna att göra sitt bästa arbete, nå gemensamma mål och göra företaget bättre överallt.
Populära Inlägg