Olyckliga arbetstagares namn De största klagomålen

Sammanlagt är nästan 20 procent av amerikanerna olyckliga på jobbet, och mer än 60 procent har funnit att sluta sina jobb, enligt ny forskning från Rasmussen College.

Studien avslöjade ett antal anledningar till att anställda överväger att hitta något bättre. Mer än hälften sa att de trodde att de skulle lämna sitt jobb eftersom de inte fick betalt tillräckligt, medan 31 procent sa att det saknades framsteg, att de tänkte på nya sysselsättningsmöjligheter.

Dessutom känner 26 procent oförfyllda i sin nuvarande situation, 24 procent tycker att deras ställning ger dem för mycket stress, 21 procent kan inte använda sin utbildning eller färdigheter på jobbet och 20 procent vill ha fler möjligheter att klättra upp företagets stege.

Forskare anför en möjlig orsak till sådana Övergripande missnöje är att människors jobb inte överensstämmer med karriärvägen de planerade att följa. Medan du har en tydlig karriärväg är det viktigt för 71 procent av de anställda att bara 24 procent känner att de gör vad de tänker på.

"Att ha en tydlig karriärväg från början är kritisk så att du inte hamnar fastnat i ett jobb utanför din färdighet eller brist på möjligheter till utveckling ", säger Tamryn Hennessy, vice vd för karriärtjänster vid Rasmussen College

Medan arbetstagare kan längta efter en bättre arbetssituation finns det flera problem att hålla dem tillbaka. Forskningen upptäckte att 35 procent av medarbetarna inte vill jobba på nytt eftersom de är rädda för att förlora ekonomisk säkerhet, medan 25 procent är rädda att de kommer ångra sitt beslut. Dessutom känner 16 procent att de inte har rätt kompetens eller utbildning att gå vidare.

"Vi vet att vi börjar karriär eller lämnar ett jobb och att starta en ny kan vara en nervös upplevelse", säger Hennessy. "Samtidigt ser vi varje dag i våra utexaminerade studenter hur givande det är att bedriva en karriär som du är passionerade för."

Studien baserades på undersökningar av 2.000 amerikanska medarbetare.

Kunder kan utnyttja lycka, men kan det köpa lojalitet?

Många återförsäljare har tagit den gamla bilden av den trogen, nöjda kunden helt enkelt för mycket till hjärta, säger Jan Wieseke, ordförande för marknadsavdelningen vid Ruhr University. Många kunder spelar medvetet sin lojalitet i prisförhandlingar och får därmed en extra rabatt på 5 procent utan problem.

(Allmän)

Frustrerade medarbetare uppfattar rättvisa på arbetsplatsen

Om du fortfarande letar efter ett nyårs resolution för ditt företag , här är ett förslag: Ta reda på hur du slutar frustrera dina anställda. Orsak på arbetsplatsen - oavsett om det är otillbörligt medarbetarbehandling eller ojämlik fördelning av lönen - kan orsaka betydande psykisk oro bland anställda.

(Allmän)