Olyckliga arbetstagares namn De största klagomålen
Sammanlagt är nästan 20 procent av amerikanerna olyckliga på jobbet, och mer än 60 procent har funnit att sluta sina jobb, enligt ny forskning från Rasmussen College.
Studien avslöjade ett antal anledningar till att anställda överväger att hitta något bättre. Mer än hälften sa att de trodde att de skulle lämna sitt jobb eftersom de inte fick betalt tillräckligt, medan 31 procent sa att det saknades framsteg, att de tänkte på nya sysselsättningsmöjligheter.
Dessutom känner 26 procent oförfyllda i sin nuvarande situation, 24 procent tycker att deras ställning ger dem för mycket stress, 21 procent kan inte använda sin utbildning eller färdigheter på jobbet och 20 procent vill ha fler möjligheter att klättra upp företagets stege.
Forskare anför en möjlig orsak till sådana Övergripande missnöje är att människors jobb inte överensstämmer med karriärvägen de planerade att följa. Medan du har en tydlig karriärväg är det viktigt för 71 procent av de anställda att bara 24 procent känner att de gör vad de tänker på.
"Att ha en tydlig karriärväg från början är kritisk så att du inte hamnar fastnat i ett jobb utanför din färdighet eller brist på möjligheter till utveckling ", säger Tamryn Hennessy, vice vd för karriärtjänster vid Rasmussen College
Medan arbetstagare kan längta efter en bättre arbetssituation finns det flera problem att hålla dem tillbaka. Forskningen upptäckte att 35 procent av medarbetarna inte vill jobba på nytt eftersom de är rädda för att förlora ekonomisk säkerhet, medan 25 procent är rädda att de kommer ångra sitt beslut. Dessutom känner 16 procent att de inte har rätt kompetens eller utbildning att gå vidare.
"Vi vet att vi börjar karriär eller lämnar ett jobb och att starta en ny kan vara en nervös upplevelse", säger Hennessy. "Samtidigt ser vi varje dag i våra utexaminerade studenter hur givande det är att bedriva en karriär som du är passionerade för."
Studien baserades på undersökningar av 2.000 amerikanska medarbetare.
Tänk på ditt företag: Vad din chef inte vet (ändå)
Förra veckan slog jag en hel generation jobbjägare med en kolumn om deras mindre än professionella sätt (för att inte tala om deras affinitet för öppna skor). I veckan vänder jag tabellerna och erbjuder ett icke-så subtilt väckarklocka för sina babyboomer-chefer. Medan Gen Y kan luta sig lite kvar på professionalismens linje, började deras chefer - många av dem började företag när telefonboken betraktades som "sociala medier" - behöver ett väckarklocka på arbetsplatsen.
Shopping Poll: 76% av kvinnorna säger att de är fyndjägare
Men det är inte den enda anledningen till att många kvinnor går förhandla. Även om pengar inte var något objekt, sade 83 procent av kvinnorna att de skulle söka en affär. Och när de är fyndjakt, är de inte blyga om att använda kuponger. Nio av tio (91 procent) kvinnor använder kuponger för att få en bättre affär (inklusive 51 procent som skriver ut kuponger från Internet), 29 procent använder konkurrentkuponger och 11 procent använder kuponger direkt från sina mobiltelefoner.
Populära Inlägg