Tänk på ditt företag: Vad din chef inte vet (ändå)
Förra veckan slog jag en hel generation jobbjägare med en kolumn om deras mindre än professionella sätt (för att inte tala om deras affinitet för öppna skor). I veckan vänder jag tabellerna och erbjuder ett icke-så subtilt väckarklocka för sina babyboomer-chefer.
Medan Gen Y kan luta sig lite kvar på professionalismens linje, började deras chefer - många av dem började företag när telefonboken betraktades som "sociala medier" - behöver ett väckarklocka på arbetsplatsen. Sociala medier och Web 2.0 har tillsammans med mobilteknologi skapat en helt ny värld av arbete. Det ser ut som om de närmaste åren kommer att kräva en del givande och givande från båda sidor av generations- och digital klyftan . Managers och företagsägare måste i synnerhet acceptera att tiderna verkligen är en förändring. "
Vem älskar du?
- Det var en tid då dina anställda inte bara arbetade för dig. De arbetade för dig. Allt som dina anställda gjorde-de goda, hur som helst-var med ett öga mot att bygga ditt varumärke, ditt bra namn, ditt företag. Tanken var att om företaget lyckades, fick arbetstagaren gå med på resan. Inte längre. I sociala medier är alla dina anställda för sig själva. Möjligheten att utveckla en social media närvaro oberoende av sitt arbete innebär att de ständigt arbetar för att bygga en stark online närvaro för att främja sig om de någonsin behöver ett bättre jobb. Dagen för företagets man (eller kvinna) är över. Alla är en friagent. Homeward bound
- Att arbeta hemifrån blir inte bara alltmer utbredd, det blir oundvikligt. Även om det finns några jobb som alltid kräver rapportering till tjänst på din arbetsplats, för resten av dina anställda är hemma där hjärtat är. Och snart kommer de att kräva det. Med allestädes närvarande Internet-åtkomst och cloud computing är det lite att de inte kommer att kunna göra hemma - förutom att interagera med dig självklart. Personlig tid
- Kom ihåg när du kan säga till dina anställda, "gör det på din egen tid "? Inte längre. Medan personliga telefonsamtal fortfarande kan vara tabu på jobbet är det praktiskt taget omöjligt att förvänta sig att dina anställda använder sociala medier och Internet som en del av jobbet utan att ha personliga utbyten också. Den långa och korta är att du inte längre kan styra vad dina anställda gör medan de är klockan. Istället måste du döma dem baserat på vad de får göra som helhet, inte hur de spenderar varje minut på dagen. Ingen erfarenhet krävs
- Det var en tid då en prospektiv medarbetares tidigare erfarenhet var av yttersta vikt. Dessa dagar, med sociala medier och teknik som förändras på nästan daglig basis, vet vad en jobbkandidat är att göra mycket mindre än hur de gör det. Det faktum att de skapade en blogg för sin tidigare chef kommer snabbt att bli irrelevant när nya teknologier framträder. Vad du verkligen behöver är en anställd som kan rulla med stansarna, ändra med tiden, anpassa sig snabbt och njut av turen. Ingen tidigare erfarenhet kommer att illustrera det. I stället måste du anställa baserat på din tarm, tidigare arbetsgivares referenser och den allvarliga sociala medierna som jag nämnde tidigare. Att följa potentiella kandidaters tweets och Facebook-poster i några veckor borde ge dig en uppfattning om vad de egentligen handlar om. Det ser ut som om du saknar en sak
- Du kommer inte vara den enda som gör en liten bakgrundskontroll före anställning. Dina framtida anställda kommer också att kolla på dig. Om det finns en sak Gen Y har det ett socialt samvete och de är mer än villiga att vidarebefordra ett jobb om företaget inte anpassar sig till sin personliga etiska övertygelse. Om ditt företag har en socialt ansvarlig komponent (donera till välgörenhet, erbjuda Fair Trade-produkter, etc.) så är det bättre att du sätter det meddelandet där ute. Det är inte bara dina kunder som bryr sig - det är dina framtida anställda också. Tänk på ditt företag: Vad Gen Y Jobbjägare behöver höra
- Sociala medier: En spelväxlare för anställning
- Social status: Anställning med sociala medier i åtanke
Att vara aktiv på Twitter kan inte bara förbättra kommunikationen med kunderna, det kan också öka företagets botten, visar ny forskning. En studie från den sociala nätverkssidan avslöjade att anhängare inte bara ser ett företags tweets, de tar också åtgärder efter att ha läst dem som gynnar företag. Sifiofyra procent av konsumenterna delar positiva erfarenheter om de företag som de följer på Twitter med sitt eget nätverk av anhängare, 70 procent sprider ordet om ett företag via retweets och nästan 75 procent är mer benägna att köpa från ett företag som de följer på Twitter i Framtiden.
Så här väljer du rätt molntjänstleverantör
Eftersom företag blir alltmer lockade till cloud computing, Det är nödvändigt att klargöra vilken del av molnet som är intressant för en viss publik, säger en molntjänstleverantör. "För små och medelstora företag finns det i allmänhet två områden av relevans för utvecklingen av IT-tjänster till molnet , Säger Todd Benjamin, vice VD för Enterprise Hosting för företaget Hostway.
Populära Inlägg