Ska du avsluta ditt dagjobb? 4 Viktiga frågor
Medan du kanske kan driva en deltidsverksamhet på sidan ett tag, så får du så småningom för att bestämma om du vill fortsätta på sidovägen eller avsluta ditt dagliga jobb att fokusera på att öka din verksamhet. Detta beslut kräver mycket noggrann tanke och övervägande, för det är svårt att gå tillbaka när du har bestämt dig för att ta det här stödet.
Nir Polak och John Donnelly är två entreprenörer som bestämde sig för att lämna sin företags karriär och driva igångsättning på heltid. De uppmanade dig att ställa dig följande frågor innan du skickade in din avgång.
Var börjar din start?
Innan du lämnar ditt jobb för en start, är det viktigt att du känner till den nya potentialens fulla potential. Donnelly, chefintäktschef för evenemangsplaneringsprogramvaran Attend.com, sa att allt handlar om huruvida uppstarten är att utveckla en "snygg produkt" eller tjänst, eller en "måste-ha". behöver göra så mycket personlig noggrannhet som möjligt och ha en vision för var starten är på väg, säger Donnelly Mobby Business. "Du måste titta på det sanna marknadsmässiga möjligheten. Är problemet problemet med att du måste lösa ett måste eller inte? Är investerarna verkligen realistiska vad gäller förväntningar? Har företaget en chans att växa till 100 miljoner dollar?"
Are Du är också rädd för misslyckande?
En eventuell start kan misslyckas, men hur rädd är du att misslyckas? Rädsla kan vara ditt största ansvar som företagare, så du måste vara säker på att denna rädsla inte kommer att styra dig om du lämnar ditt jobb, säger Polak, medgrundare till det stora databasföretaget Exabeam.
"Du kan bara tillåta själv en liten rädsla när du startar ditt eget företag, säger Polak. "Men det är också en viktig motivator för att driva dig själv för att bli bättre. Alla är rädda för misslyckande, men jag tillåter inte mig själv eller mitt team att ge upp. Du lär dig av dina misstag under vägen och trycker på."
Är risken värd belöningen?
Det finns inget sådant som en säker satsning i starten av världen. Det kommer alltid att vara riskfylld, och om risken inte är värt för dig, kanske du vill överväga att hålla ditt dagjobb ett tag.
"Det typiska som människor säger om denna typ av förändring är" hög risk och hög belöning ", säger Donnelly. "Denna fras går hand i hand med en start. Du måste noggrant utvärdera dina risker och i slutändan ta den risken om du har magen för den. Om du tror att du kan komma in i företaget och göra en riktig skillnad och skapa värde över hela verksamheten, då är det platsen för dig. "
Är timing rätt?
Eftersom du väger för och nackdelar med att sluta jobbet, glöm inte att ta hänsyn till tidpunkten. Om du lämnar företagslivet innan du startar är verkligen redo, kommer du sannolikt att sluta misslyckas.
"Skynda inte på att bygga nästa stora sak eller försök bli nästa Zuckerberg", sa Polak. "Det är väldigt lätt att vara för tidigt på marknaden, och om det inte är rätt tid i branschen att lansera kommer din bra idé att gå vilse. Ta dig tid att verkligen lära dig marknaden och bestämma om din lösning är något som potentiella kunder kommer att vara intresserad av att använda. Det värdefullaste du kan göra för ett nytt företag är att få det till en miljö som kommer att vårda den. Det här är inte bara marknaden, men de anställda du anställer, och vänner och familj som kommer att stödja du. "
Om du tycker att det är dags för din start att gå på marknaden, var noga med att du har tillräckligt med pengar sparade för att stödja dig själv under den inledande lanseringsperioden. Viktigast, sa Polak när du är redo att ta ett lopp, gör det med samma passion som ledde till att du lämnade ditt jobb i första hand.
Ursprungligen publicerad på Mobby Business
De 25 högsta betalande jobben i Amerika
Om pengar är vad du är ute efter i ett jobb, bör du överväga att söka arbete inom hälso- och sjukvården, juridisk och teknisk industri, visar ny forskning. Mer än två -tirdar av de 25 högst betalande jobb som rankas av Glassdoor i år ligger i ett av de tre fälten. Topplistan för tredje raka året är läkare.
Be om en höjning? Ta dessa 5 viktiga steg
Att be om en höjning är nervös. Det kommer med möjligheten att avvisa och hantera din chefs uppfattning om ditt arbete. Men du borde inte vara rädd för att ta upp det: Enligt PayScale Compensation Best Practices Report 2016 anser 73 procent av arbetsgivarna sina anställda att betala rättvist, medan endast 36 procent av medarbetarna känner att de är ganska kompenserade.
Populära Inlägg