Autonomi Håller Medarbetare Glad, Studien hittar

I motsats till populär tro gör det inte svårt för arbetstagarna att ha ett jobbigt jobb. Att ha någon dikterar hur de gör det svåra jobbet är det som stör mest anställda, finner en ny studie.

Medarbetarnas tillfredsställelse är knuten direkt till hur mycket frihet anställda måste utföra jobbet på egen väg, visade forskningen. Om arbetare var skyldiga att söka godkännande för varje åtgärd och beslut som de fattat skulle de vara ineffektiva och kan till och med missa tidskänsliga möjligheter, skriver studiechef Greg A. Chung-Yan, professor vid Ontario-baserade University of Windsor. "De skulle också känna sig begränsade av nödvändigheten att söka godkännande och detta kan påverka innovationen negativt." Med andra ord, anställda lyckas med jobbet på eget initiativ och genom att använda sina egna färdigheter och kreativitet, de kommer att känna sig mer personligt investerat i företaget. Resultatet, som publicerades i den här månaden i Journal of Occupational Health Psychology, är inte förvånande, enligt Maynard Brusman, psykolog och en verkställande coach på San Franciso-baserade arbetsresurser.

"Människor är mer benägna att vara lyckliga på jobbet om motivation kommer inifrån," säger Brusman MobbyBusiness. "De kommer att utföra bättre, engagera sig mer och vara mer engagerade om vad de gör kommer från kärnan av vem de är." Brusman sa att hitta anställda som är intresserade av vad de gör och låter dem närma sig jobbet från deras eget perspektiv - samtidigt som man arbetar mot företagets övergripande mål - kommer att fungera bättre än "morot och stick" -strategin.

Chung-Yan erkänner att medan medarbetaroberoende gör det för lyckligare anställda, måste alla fokusera på företagets kärnuppdrag .

"Behovet av arbetstagare som kan och kommer att anpassa sig till sin arbetsmiljö är inget nytt, och korrekt val och behållande av topptalanger kommer att fortsätta att vara en prioritet för organisationer inom överskådlig framtid", skriver Chung-Yan. "Arbetsgivarna måste dock också uppfylla de strukturella, organisatoriska och processuella egenskaperna i arbetet för att säkerställa att onödiga hinder inte hindrar viktiga diskretionära beteenden som arbetstagare måste anta för att anpassa sig och trivas på sin arbetsplats."

Federal Employer Identification Number ( FEIN): Hur får man en

Hur får man sjukförsäkring för ditt företag?

Hyr din första anställd

6 Viktiga verktyg för din frilansverksamhet

Freelancing kan vara en lukrativ strävan för begåvade proffs i nästan vilken bransch som helst. Den här karriärvägen gör det möjligt att bygga färdigheter och ta på sig nytt och spännande arbete för en rad olika företag. Så vad är fångsten? Utan starka organisatoriska färdigheter och en affärsstrategi är det farligt lätt att förlora spår av projekt, skada ditt rykte och sluta få jobb helt och hållet.

(Företag)

Yogi Berra på baseball och företag

I början av 1980-talet var Yogi Berra redan en tre-time American League Most Valuable Player, en 15-timmars All Star och en 13-timmars World Series-mästare. Det stoppade dock inte Berra, som blev inledd i National Baseball Hall of Fame 1972, från att arbeta på den New Jersey-racquetballklubb som han ägde.

(Företag)