Så här läser du din inspelade "One-way" videointervju

Anställningschefer träffas ofta ansikte mot ansikte med flera sökande för varje arbetsöppning, vilket kan vara tidskrävande och ansträngande. Rekryterare letar alltid efter sätt att effektivisera anställningsprocessen för att nå ett smart anställningsbeslut snabbare.

Medan vissa mangers uppnår detta genom telefonintervjuer eller videointervjuer, letar andra efter nya sätt att förbättra vettingprocessen. Envägsinspirerade videointervjuer - ibland kallas efterfrågesamtal - är ett nytt tillvägagångssätt som rekryterare använder för att spara tid.

"När vi gör volymen, söker vi ett snabbare sätt att utvärdera talang, säger Chris Brown, VP av mänskliga resurser vid Västens Unified Communication Services. "Vi vill få sökande till rörledningen, samtidigt som de inte skapar kandidatutmattning som driver dem genom alltför många hinder för urval."

Oavsett om du är en rekryterare som hoppas kunna förbättra din anställningsprocess eller en arbetskandidat som blev ombedd att delta i en efterfrågad intervju, här är vad du behöver veta om detta tillvägagångssätt.

Vad är envägsinspirerade videointervjuer?

Under en intervju på begäran intervjuar kandidaterna sina svar på en rad frågor som tillhandahålls av ett rekryteringsföretag eller anställningschef, säger Chris Westfall, en huvudtalare och affärscoach. När jobbsökande är färdig inspelad sparas videon och ledningsansvariga kan när som helst titta på flödet.

"En intervju på begäran är mer av ett automatiserat tillvägagångssätt vid videointervjuer när det gäller leverans till en kandidat", säger Brown . "När kandidaten når ett steg i ansökan, kommer ett system då att be dem att slutföra en inledande intervju via sin videoplatform, utan några rekryteringsförlovningar."

Detta tillvägagångssätt sparar alla som är involverade i ansättningsprocessen. Istället för att schemalägga en viss tid för en arbetsintervju kan du slutföra och visa intervjun när som helst, konstaterade Brown.

Förinspelade videor kan också ge anställningschefer värdefulla insikter i kandidatkompetenser. En intervju på begäran visar inte hur kandidaterna tänker på fötterna, det visar hur väl de förbereder sig. Som anställningschef kan du avgöra om sökanden har tagit tid att förbereda eller gjorde intervjun på ett infall, sa Westfall. Detta tillvägagångssätt tillåter också chefer att omedelbart utvärdera en persons presentationskunskaper, säger Westfall, vilket är viktigt om positionen kräver frekventa presentationer och klientmöten.

Det finns naturligtvis nackdelar med en inspelad videointervju. Rekryterare kan inte samtala med sökanden i efterfrågade intervjuer. Om ett svar på en fråga lämnar dig undrar, kan du inte ställa en uppföljningsfråga i realtid, sade Brown.

Dessutom kan några av de bästa kandidaterna inte känna sig bekväma framför en kamera. Även om det är viktigt för sökande att vara bekväma att kommunicera i alla situationer för vissa arbetsöppningar, kommer många jobb inte att kräva att en anställd ska visas på kameran, säger Westfall. Om en kandidat uppträder nervös i en inspelad video kan det inte vara en korrekt representation av hur de skulle verka över livevideo eller personligt.

Så här gör du en enkelinspelad videointervju

Gör dina läxor. Precis som du förbereder dig för andra intervjuer, förbered dig på efterfrågesamtal.

"Var noga med att välja dina ord noggrant, eftersom berättelsen du berättar online kan vara det första steget mot att bygga din nya karriär", säger Westfall .

Förstå variabler du kan (och kan inte) styra. Några saker som du aldrig kommer att kunna förbereda för eller kontrollera. Du kan dock styra saker som din internetanslutning, bakgrund och mikrofon. Förstå vilka faktorer du kan kontrollera, och se till att de körs sömlöst. Testa även anslutningen innan du börjar intervjuprocessen, föreslog Brown. Han sa att du också bör tänka på saker som kan bli en distraktion, som en mobiltelefon, hund eller baby. Du kan minimera effekten genom att ta bort de här sakerna från ditt inspelningsområde.

Skriv inte upp ditt svar för många gånger. Brown sade att rekryterare kan se hur många gånger du försöker fråga. Det är viktigt att vara nöjd med ditt svar, och det är okej om du måste göra om en fråga en eller två gånger. Upprepa inte alla svar flera gånger.

För mer tips om hur du imponerar en anställningschef, oavsett ditt intervjuformat, kolla in de här tipsen från Mobby Business.

7 Sätt att förbättra ditt arbete-livsbalans

Arbetslivsbalans För många är balans mellan arbete och liv det moderna livets heliga grann. Att jonglera dina professionella och personliga liv på ett sätt som gör det möjligt för dig att lyckas på båda är inte lätt, speciellt om du räknar med lönecheck. Här är sju sätt att hjälpa dig att förbättra ditt balans.

(Karriär)

ÖVeranvända jobbfärdigheter som ska undvikas i ditt CV (och vad som ska användas i stället)

Jobbjägare som peppar sitt CV med beskrivningar som "högkvalificerad" och "självstartare" kanske vill ompröva den inställningen, visar ny forskning. En undersökning av personalkontoret OfficeTeam avslöjade att dessa beskrivningar tillsammans med "hårda arbetare "," teamspelare "," problemlösare "," flexibla "och" personperson "är de mest överanvändda villkoren i CV.

(Karriär)