ÄR en fientlig arbetsplats gör dina anställda olyckliga?

Tänk dig att vakna varje dag och gå till en arbetsplats där du kände dig obekväm eller till och med osäker. Det är verkligheten för 20 procent av den amerikanska arbetskraften, enligt en undersökning av mer än 3.000 anställda.

Forskningen, som utförs av Rand Corp, Harvard Medical School och University of California, Los Angeles, avslöjade att 1 till 5 arbetstagare står inför fientliga förhållanden på jobbet, inklusive beteenden som sexuella trakasserier och mobbning. Denna typ av övergrepp är oproportionerligt riktad mot offentligt anställda arbetstagare som direkt handlar med kunder och kunder, konstaterade forskare.

Dessutom säger ungefär 55 procent av arbetarna att de står inför "obehagliga och potentiellt farliga" förhållanden, vilket ofta inbegriper inandning av farliga partiklar som damm eller rök och hantering av kemiska produkter. Omkring hälften av de svarande rapporterade också att deras arbete sprider sig över i sina personliga liv, antingen i form av arbete på fritiden eller i oförutsägbara schemanförändringar.

"För oss är det ganska intressant och något slående porträtt av vad människor går igenom dagligen ", säger Nicole Maestas, adjungerad ekonom vid Rand Corp. och medförfattare av studien, till Mobby Business.

Det är emellertid inte allt dum och dyster, men: Forskare fann att amerikanska arbetstagare har stor autonomi i sitt arbete. Cirka 80 procent av respondenterna sa att de kan lösa problem och formulera egna idéer på jobbet. En majoritet sa att cheferna stöder dem (58 procent) och att de har goda vänner på jobbet (56 procent).

"En stor del av arbetarna utsätts för en negativ fysisk och social arbetsmiljö och är föremål för högtrycks- och timmarvariationer som går över i personliga liv ", skrev forskarens författare. "Samtidigt säger många arbetare att de har latitud över hur de gör sina jobb, och en majoritet känner sig stödd av sina medarbetare och chefer."

Forskarna kommer att expandera sin datatyp år 2018, samt följa upp med respondenterna från 2015-undersökningen, sa Maestas. Detta kommer att göra det möjligt för dem att undersöka inte bara större trender på den amerikanska arbetsplatsen utan också effekterna av fientlighet eller farliga arbetsplatser över tiden, när det gäller saker som omsättning, produktivitet och hälsa.

"Min idé är här att fråga" Vilken roll spelar arbetsförhållandena? " Det handlar inte bara om ekonomisk prestation i USA, men också för den amerikanska arbetstagarens hälsa och välbefinnande, säger Maestas. "Vi pratar om att erkänna att jobb kan vara mycket stressigt för många människor och påverka deras fysiska välbefinnande, liksom deras känslomässiga välbefinnande. Vi arbetar ganska, och vi har inte mycket kontroll över när vi jobbar. "

Vad kan göras om fientliga arbetsmiljöer?

Trots positiva fientligheter är fientliga arbetsmiljöer fortfarande en vanlig förekomst för stora svängar av arbetskraften. Och en majoritet känner sig åtminstone obekväma. Dessa resultat leder till att de är nödvändiga för att förändra hur vi ser saker på arbetsplatsen, säger Joel Klein, en certifierad yrkesverksamhetskonsult och producent av BizTank. "Om människor känner att deras miljö är fientlig, oavsett om de vet det eller inte , deras arbete kommer sannolikt att leda, och framgången för företaget är i fara, "sade Klein. "Ju mindre det här talas om, ju mer en fientlig miljö blir ett ämne som är för normaliserat för att hanteras, vilket gör att människor är olyckliga i sina jobb hela tiden."

Lyckligtvis sa Klein att det finns sätt för både arbetsgivare och anställda att adress när fientlighet bubblas under ytan. Att lösa dessa problem innan de växer utöver kontroll eller till en tipppunkt är viktigt för att upprätthålla en fungerande arbetsmiljö med glada och produktiva anställda.

"Arbetsgivare kan ta kurser, prata med HR eller söka råd för att hjälpa till att lindra företagets fientliga kultur," sade Klein. "Anställda, även om det är svårt att göra, borde prata upp till en personalpersonal hos företaget eller någon i överordnad ledning som de kan lita på. Det är viktigt att lidandet inte går obemärkt, eller om du bara kommer att ha grymma anställda."

Battling Burnout: 5 sätt att hålla anställda energierade

Människor ser ofta stress som något som påverkar individer, men utbrändhet kan skada företag som helhet. Stressade anställda gör fler misstag, jobbar långsammare och reagerar mer aggressivt. De tar mer tid att återhämta sig från stressen i arbetet. Dessa saker leder till minskad produktivitet och misslyckande med att uppnå mål.

(Ledarskap)

3 Isbrytare att lära känna ditt team

Arbeta med ett lag som är bekväm med varandra kan göra all skillnad i affärer. Även om du har kontrasterande roller delar du fortfarande företagsövergripande mål. "Precis som med någon grupp människor som behöver arbeta bra tillsammans, oavsett om de är på kontoret eller på distans, är det verkligen viktigt att ha en solid rapport med varandra och vara bekväm, säger Brie Reynolds, senior karriär specialist för FlexJobs och Remote.

(Ledarskap)