Arbetar hårt eller bara suger upp? Din chef känner skillnaden
När du arbetar hårt vet din chef vad din motivation är, visar ny forskning. > Goda handledare kan skilja vilka anställda helt enkelt suger upp för att få en höjning eller en kampanj när de lägger på långa timmar eller tar en extra arbetsbelastning och vilka som går extra milen i ett försök att göra det som är bäst för sin arbetsgivare , enligt en studie som nyligen publicerades i Journal of Business and Psychology.
Studiens författare säger att chefer blir bättre på att bestämma vilka anställda som är "bra soldater" och vilka är "bra aktörer", eftersom de fattar beslut om vem som förtjänar kampanjer och andra r ewards mest. Medan beteendet hos båda grupperna går utöver de bara grunderna i deras arbetsbeskrivningar, är soldatens handlingar osjälviskt motiverade genom att hjälpa organisationen och deras medarbetare. Skådespelarnas handlingar är emellertid självbetjäning eftersom de fokuserar mer på att främja sig.
För undersökningen testade forskarna huruvida chefer framgångsrikt kan hitta bra skådespelare från bra soldater genom att kartlägga 197 bankräknare och kassörare och deras 47 närmaste handledare, vid 21 kontor i en engelskspråkig multinationell bank i Pakistan.
Forskarna fann att cheferna vet med relativ noggrannhet när arbetstagarnas handlingar och beteenden är osjälviskt eller självbetjänade.
Magda Donia, en av studieens författare och en biträdande professor vid Ottawa-universitetet i Kanada, sade att resultaten avlägsnar bekymmer att chefer får orättvist belöna anställda som bara ser ut för sina egna bästa intressen.
"Handledare kan precis identifiera motiven bakom deras underordnade organisationsmedborgarskapsbeteende, och de luras inte av bra skådespelare, säger Donia i ett uttalande.
Studien bygger på tidigare forskning som fann att handledare tenderar att föredra goda soldater över bra skådespelare. Forskare säger att detta kan bero på att osjälviska och självbetjänade arbetare skiljer sig åt i det arbete de producerar.
Donia rekommenderar att det på grundval av deras resultat kan vara effektivare och meningsfullt för medarbetarnas egna långsiktiga framsteg i ett företag om De arbetar osjälviskt inom en organisatorisk inställning i stället för att bara gå utöver uppmaningen till uppgift när de kan dra fördel av sina egna mål mest.
Studien var medförfattare av Gary Johns, professor vid Concordia University och Usman Raja, en docent vid Brock University. Båda universiteten finns i Kanada.
Dads kämpar för att hitta arbetslivsbalans
Verket verkar vara att ta sin vägtull på förhållandet mellan pappor och deras familjer, finner en ny studie. CareerBuilders årliga faderdagsundersökning fann att 22 procent av fäderna säger att deras arbete har påverkat relationerna med sina barn negativt, medan 26 procent tror att deras jobb har skadat relationer med andra.
Medan vissa människor söker jobb baserat på hur mycket de betalar, andra faktorer i hur glada de kommer att vara i position när de söker arbete. Det är därför online-arbetsplatsen Glassdoor anser att de bästa jobben är de som erbjuder professionella chansen att både göra en bra lön och vara nöjd med vad de gör.
Populära Inlägg