4 Mjuka färdigheter Varje tekniker ska ha

När människor tänker på teknikkarriärer tänker de på datakunniga människor som kan koda, förstå datornätverk, köra kabel och ha olika andra tekniska färdigheter. De flesta förbiser vikten av mjuka färdigheter, vilket är viktiga för alla karriärer.

Teknikerna behöver inte bara kunna arbeta bra inom sina egna lag utan också fungera bra med andra anställda i företaget som saknar sin kunskap om teknik . Harris Allied, ett tekniskt bemanningsföretag, genomförde nyligen en undersökning om teknisk rekrytering, anställning och retention 2017. Enligt rapporten är det fyra av de viktigaste mjuka färdigheterna i efterfrågan på teknikindustrin.

1. Möjlighet att arbeta gemensamt i en laginställning.

I en företagsinställning stöder tekniken applikationer som i sin tur stöder verksamheten. Tekniska yrkesverksamma måste därför kunna fungera bra med alla medlemmar i de lag som de stöder för verksamheten för att fungera smidigt. Samarbete är särskilt viktigt när det förekommer en intressekonflikt mellan de olika lagen. Att arbeta i ett tekniskt läge blir betydligt lättare om du har starka konfliktlösningsförmåga för att kunna medla spända situationer.

"Det enda sättet att vara effektivt i ett företag är att arbeta gemensamt i alla affärsområden", säger Kathy Harris, grundare av Harris Allied. "Det är viktigt att inte arbeta isolerat men att förstå andra lagers arbetsflöden."

2. Kreativ problemlösning

Teknikindustrin förändras snabbt. För att trivas på detta område måste du kunna anpassa sig till de nya problem som uppstår med ny teknik och skapa lösningar. Varje år finns nya datavirus och nya uppdateringar för programvara, och var och en av dessa nya interaktioner kommer med sin egen unika uppsättning utnyttjanden eller funktionsfel. Att hantera dessa utmaningar kräver ibland kreativa problemlösningsförmågor som går utöver teknisk kunskap.

"Teknologi handlar om innovation, framgångsrika företag skapar sin konkurrensfördel genom innovation och därmed letar efter anställda med kreativa problemlösningsförmåga", berättade Harris för Mobby Business.

3. Utmärkt kommunikationsförmåga

I någon teknisk roll kommer du att interagera med personer som inte har samma tekniska expertis som du. Det är viktigt att du kan förklara komplexa tekniska begrepp på ett smältbart sätt för någon som inte har en sådan bakgrund. Det är lika viktigt att du kan bryta ner de potentiella affärsmässiga konsekvenserna av ett tekniskt problem. Kom ihåg att tekniken finns där för att stödja affärsfunktioner och när du interagerar med förvaltningen, om du vill få en budget för ett projekt, begära ny utrustning etc. måste du tydligt förklara vilken inverkan det kommer på verksamheten.

4. Ledarskapsförmåga

När du flyttar upp stegen i företaget måste du visa förmågan att effektivt leda ditt lag. Detta inkluderar att kunna se styrkan och svagheterna hos dina lagmedlemmar och distribuera arbetet till den person som kan göra uppgifterna mest effektivt.

Du måste också kunna motivera dina lagmedlemmar, lösa tvister rättvist och kunna ta emot en större ansvarsnivå för ditt lags framgång. Du kan placeras i en situation där Internet inte fungerar, en företagsapplikation fungerar inte, eller det finns ett säkerhetsbrott. Du förväntas kunna gå in i ett rum fullt av missnöjda anställda och chefer, ta kontroll över den situationen och lösa problemet. För att göra detta måste du ha en stark konstitution och ett lugnt, analytiskt sinne.

"Ledarskap höjer stången för hela laget", säger Harris. "Starkt tekniskt ledarskap förstår hur tekniken kan lösa verkliga affärsproblem."

För arbetare som vill ge ett jobb inom teknikområdet, rådde Harris att lära sig näringslivet och den specifika roll och företag du ansöker om.
"Känn problemet att du ska försöka lösa och förstå affärsdrivrutinerna och tävlingen ", sa hon.

Vill du ha jobbet? Planera en morgonintervju

Den tidiga fågeln får ormen - och jobbet. Ny forskning visar att planering av din intervju på morgonen kan maximera dina chanser att bli anställda. Mer än 60 procent av cheferna anser att den mest produktiva tiden för att leda intervjuer är mellan 09:00 och 11:00, enligt en studie från "Midmorning är en idealisk tid för en arbetsintervju, eftersom det ger intervjutiden tid att ställa in dagliga prioriteringar och lösa sig i sin dag före mötet", säger Bill Driscoll, distriktsordförande för Accountemps, i en uttalande.

(Karriär)

Vad är LinkedIn?

LinkedIn är ett socialt nätverk för näringslivet. Webbplatsen grundades 2003 och är en plats för professionella att ansluta till tidigare och nuvarande kollegor, öka antalet affärsförbindelser, nätverk inom sin bransch, diskutera affärsidéer, söka jobb och leta efter nya anställningar. LinkedIn-användare skapa professionella, återupptagna profiler som gör det möjligt för andra webbplatsmedlemmar att lära sig mer om sin affärsbakgrund, kompetensområden och grupper eller organisationer som de tillhör.

(Karriär)