Jobbjakt? Vem du känner fortfarande ärenden
Det gamla ordspråket "Det är inte vad du vet , men vem du vet, "gäller fortfarande på dagens arbetsmarknad. Ny forskning finner man.
Jämfört med andra jobbsökande taktik ger arbetstagare hänvisningar till arbetssökande och arbetsgivare den bästa chansen att lyckas, enligt en ny studie av online karriär webbplats Glassdoor. En hänvisning av en nuvarande medarbetare för en öppen position i en organisation ökar oddsen att bli erbjuden och acceptera ett jobb med så mycket som 6,6 procent, mer än någon av de andra fem mest populära arbetssökningsstrategierna: personliga applikationer / anslutningar, bemanningsbyråer, rekryterare, online-ansökningar och högskole- och universitetsreferenser.
"Av de sex intervjuer som vi undersökt undersökte arbetstagarnas hänvisningar bäst," skrev Andrew Chamberlain, Glassdoors ekonomichef i studien. "Detta överensstämmer med den rådande traditionen inom HR-chefer idag, och illustrerar kraften i anställningsreferenser som ett effektivt rekryteringsverktyg."
Referenser för bemanningsbyråer och personliga förbindelser med arbetsgivare är de enda andra sökstrategierna som har en positiv påverkan på att få jobb. De andra tre källorna till jobbintervjuer - rekryterare, onlineapplikationer och högskolor och universitetskänslor - är alla förknippade med lägre odds för framgångsrika jobbkampanjer.
"Anställningsreferenser är effektiva eftersom de ger användbar sammanhang både för arbetssökande och företag: jobb sökande får insikter om potentiella arbetsgivare från arbetstagaren, och företag lär sig om kandidaternas anseende från rekrutteraren ", skriver Chamberlain.
Trots de ökade chanserna för anställda hänvisningar som leder till ett godkänt jobb erbjuds bara 10 procent av arbetssökande in i sitt personliga nätverk för arbetstillfällen. Sammanfattningsvis visar 42 procent av de som söker jobb användning online-applikationer för att försöka landa ett jobb, det mesta av alla sökmetoder.
Studien visar att arbetsgivare inom teknik-, konsult- och finansbranschen starkt är beroende av anställningsreferenser, medan regering, detaljhandel och matservice, och energi- och transportsektorerna använder minst minsta anställningsreferenser.
"Eftersom arbetsgivare söker efter sätt att effektivisera anställningsprocesser, tyder våra resultat på att tappa personliga nätverk av anställda fortfarande är en effektiv anställningsstrategi," skrev Chamberlain .
Studien grundades på ett urval av 441.553 arbetsintervjuer från amerikanska arbetssökande som lämnades till Glassdoor mellan 2009 och 2015.
Hur svär på jobbet kunde förinta din @ # *! Karriär
Anställda kanske vill investera i tvål. Ny forskning har funnit att 64 procent av arbetsgivarna tror att mindre anställda som svär på jobbet och 57 procent sa att de skulle vara mindre benägna att marknadsföra en arbetare som svär på kontoret. En majoritet av cheferna sade att förbanning på jobbet tog en anställdas professionalism, kontroll, löptid och intelligens ifråga.
Kommer dina drömmars jobb verkligen att göra dig lycklig?
Välja din karriär baserad på vad du tror att din uppringning kanske inte ger den glädje du förutser, föreslår ny forskning. En studie som nyligen publicerats i Academy of Management Journal fann att beroende på varför någon väljer ett jobb de känner är deras ringer kan påverka huruvida de blivit blomstra i det eller brinner ut och att hitta en ny karriär.
Populära Inlägg