Lämna ditt jobb på goda villkor: Tips för dina sista två veckor
Så du har slutat jobbet. Du har lagt in din formella avgång och är redo att fortsätta, men du har fortfarande de senaste två veckorna. Du vill inte gå bort utan ett ordentligt farväl eller, värre, bränna broar för framtiden. "Om du lämnar ett företag på dåliga villkor kan [ett oprofessionellt] rykte spåra dig för resten av din karriär, "säger Michael Cooke, en partner och vice vd på The Execu | Search Group.
Så vad kan du göra för att få ut det mesta av dina senaste två veckor? Nedan följer fyra steg att följa för att du lämnar din arbetsgivare på bästa möjliga sätt.
1. Förbered din chef för din avgång
Håll din chef uppdaterad om alla dina pågående arbetsinsatser innan du lämnar för gott. Om han eller hon har några frågor, så vill du hjälpa till så mycket som möjligt.
"Efter att du har anmält ditt meddelande, checka in regelbundet med din efterträdare och chef och redogöra för statusen för de projekt du arbetar med på, säger Cooke. "Se till att [dina filer] är helt organiserade ... så din efterträdare kan enkelt hitta allt material de behöver för att fortsätta med dina projekt."
Cooke rekommenderade också att arbeta med samma enhet och respektera att du alltid haft, om inte Mer. Du kan till och med gå ut ur din väg för att klara din chef för din avresa. "Fortsätt komma in i tid och förbered dig för att stanna sent eller till och med helgerna om du har extra arbete du behöver göra för att din efterträdare är beredd att ta på dig din arbetsbelastning", sa han.
2. Håll dina nästa steg privat
Medarbetare kommer ifrågasätta ditt nästa drag, och det kommer att vara frestande att berätta för dina vänner om ditt nya företag. Det är dock oprofessionellt och till och med skadligt att dela med sig av dessa intima detaljer innan du går vidare. "
" "Ditt lag kommer naturligtvis att vara nyfiken, men vara fast och låt dem veta att du kan berätta för dem om din nya roll och företag när du är bosatt i , Säger Cooke. "Om folk vet var du är på väg kan de försöka ändra sig genom att kritisera ditt nya företag eller ditt beslut, och i värsta fall kan de till och med nå ut till din nya arbetsgivare för att försöka övertyga dem att inte anställa du. "
Förklara i stället att du kommer att hålla kontakten och hålla dem uppdaterade.
3. Låt inte din chef dra nytta av dig.
Du kan känna dig skyldig att avgå, men du måste rita linjen någonstans. Låt inte ditt samvete skämma på dig för att riskera din nya roll.
"I många fall kommer din chef att försöka övertyga dig om att stanna längre för att ge dig mer tid att hyra och träna en ersättare för dig, men du måste Var vänlig och fast, säger Cooke. "När du accepterar ett jobbbjudande måste dina lojaliteter byta från ditt gamla jobb till din nya, och du måste komma ihåg att ditt nya företag anställde dig för att fylla ett behov och vill att du ska komma igång så snart som möjligt."
Även om du kanske vill hjälpa din chef att välja en efterträdare, kom ihåg att du inte är ansvarig för att rekrytera en ny anställd eller för att acceptera några motoffer när du avslutar. Enligt Cooke slutar de flesta som accepterar motbjudande att beklaga det.
"Om din arbetsgivare gör ett motbjudande, reflektera på anledningarna att du bestämde dig för att leta efter ett annat jobb i första hand", sa han. "I de flesta fall har orsaken till att du lämnar mer att göra med ... rollen eller förhållandet mellan en anställd och deras chef än med lön."
Dessutom kan din chef hålla dina avsikter mot dig i framtiden under uppsägningar.
Sander Flaum, chef vid Flaum Navigators och medförfattare till den kommande boken, "Boost Your Career: Hur man får en inverkan, känner igen och bygger den karriär du vill ha" (Allworth Press, 2017) tillade " ... du kan säga till din chef att du har begått ett startdatum med det nya företaget och du kan inte gå tillbaka på ditt ord. "
4. Lämna en positiv kommentar
Naturligtvis kommer du, trots dina anledningar till att säga upp, att det ska vara på bästa sätt, från och med ditt avgångsbrev, som "ska vara utsökt och artikulera alla underbara saker du har lärt dig med företaget, dina kollegor och överordnade, "sade Flaum.
Cooke rekommenderade också att visa största respekt för alla inblandade och inte kritisera andra anställda under din återstående tid.
" Både själva arbetet och uppfattningen av din arbetsetik är viktigt att komma ihåg här, säger han. "Du vill att dina gamla kollegor ska komma ihåg dig som någon som arbetade hårt fram till din sista dag för att säkerställa en smidig övergång för alla - inte någon som lämnade andra i en svår position."
7 Tips för att starta ett nytt jobb på rätt fot
Medan nya jobb kan vara spännande och uppfriskande, kan de också komma med ett antal stressiga utmaningar. En ny studie av bemanningsledande kontonemps upptäckte att anställda startar nya jobb namn lärande repen som deras största svårighet. I synnerhet mastering av nya processer och förfaranden toppar listan över problem när man går med i ett nytt företag för 44 procent av anställda och 60 procent av cheferna.
Ingen kampanj? Frågor du borde be om att få en
Medan anställda kanske tror att de gör vad som krävs för att få en främjande, många av dem har svårt att se sina hårda arbeten bära frukt, nya forskningsresultat. Anställda tror att för att få en kampanj är det viktigt att utföra på hög nivå, ha en stark arbetsetik, visa ledarförmåga och ta på tilläggsansvar, enligt en studie från Jack Welch Management Institute.
Populära Inlägg