11 Viktiga kvaliteter att söka efter i ditt nästa hyrda
Mellan att använda applikationer och genomföra intervju efter intervju kan det vara ganska utmanande att leta efter den perfekta nya uthyrningen. Du behöver någon med färdigheterna för att passa den position du försöker fylla och en personlighet som passar in.
Så hur kan du säga att en kandidat är rätt för jobbet och ditt företag? Det går utöver att helt enkelt bedöma hans eller hennes utbildning och erfarenhet. Det finns många andra egenskaper du bör leta efter.
Företagsnyheter Dagligen frågade karriär- och företagsexperter som underskattade personlighetsdrag och färdigheter faktiskt viktiga i jobbsökningen. Behåll dessa 11 ofta överlookade kvaliteter i åtanke under din nästa intervju.
Coachability
"Kan en anställd ta riktning, växa och svänga [och] göra kurskorrigeringar vid behov och är de villiga att vara mottagliga för pågående feedback utan att bli alltför defensiv eller personifierande? Hur snabbt kan de anpassa sig till förändring med integritet, initiativ och positivitet? För ofta anlitar vi personer som helt enkelt inte är coachbara. " - Michelle Berry, VD och koncernchef, Courtney Consulting
Kulturell passform
"Även om många intervjuer fokuserar på kunskap, färdigheter och förmågor som krävs för jobbet är det också viktigt att tänka på arbetspass. Hur bra kommer personen att passa in i kulturen och hur kommer den här personen att arbeta med det befintliga laget? Kandidater som möter företagskulturen och deras medarbetare har större framgångar i organisationen. " - Amanda Haddaway, författare " Intervjuer Framgång: Bli en stor intervjuare på mindre än en timme " (CreateSpace, 2013)
Motivation
"Många människor kan göra, men ingenting är mer vanligt än begåvade människor som kan göra men inte. En väldigt motiverad person med genomsnittliga färdigheter kommer alltid att överträffa den skickliga personen med genomsnittlig motivation som förväntar sig stora saker kommer bara att komma hans eller hennes väg. " - Dr. Paul Powers, psykolog och författare, " Använd inte flip-flops till din intervju " (Karriär Press, 2015)
Konkurrenskraftig enhet
"Detta anses ibland inte lika viktigt för Nonsales jobb. Det är inte sant. Alla har någon form av vilja att klara sig för sin uppgift. Tappa in den i anställningsprocessen och du kommer förmodligen att få en mer motiverad medarbetare som positivt kan påverka dem runt dem. " - Att ha förmåga och vilja att lära sig var någon annan kommer ifrån, deras problem, problem, bekymmer och intressen, tillåter inte bara en anställd att vara mer i stånd att lösa alla problem som uppstår inom en organisation, men kommer att ge dem insikt att förbättra något som kan använda förbättringar, vilket leder till ökad produktion, inte bara från dem, utan organisationen som helhet. " - John Turner, VD och grundare,
AnvändareTänk
Värdering för positionen "En sak som jag lärt mig över tid att leta efter i anställningskandidater är en uppskattning för den position du erbjuder Det kan tyckas vara lite motstridigt, men jag är lite tveksam när jag tittar på någon som kan vara eller känner sig överkvalificerad för en position. De har ofta en tendens att agera som de uppgifter som du behöver att de ska göra ligger något under deras förmåga och [de ger en känsla av] rätt till mer avancerade eller intressanta uppgifter. En [högre] färdighetsnivå kan vara bra, men ingenting är farligare än en underutnyttjad och uttråkad anställd. " - Matthew Sommer, chefstrategichef,
Brolik
Optimism "När det gäller rekrytering trumpar en stor attityd nästan alla andra faktorer. En bra attityd översätts till ett hårt arbete, en önskan att behaga kunder och en vilja att göra vad som krävs för att få jobbet. De överträffar regelbundet människor som inte delar sina positiva utsikter, även när de andra har mer råa talanger och bättre pedagogiska bakgrunder. " - Michael Travis, rekryterare och vd,
Travis & Company
Volontärism "De mest förbisedda och undervärderade men mycket viktiga kvaliteterna att leta efter i arbetskandidater är deras roller i volontärism. De flesta arbetsgivare blickar över den delen av Resumé utan en andra tanke, men volontärism säger mycket om kandidatens engagemang för samhället. Det finns också arbetserfarenheter de möter medan de frivilligt utövar att de inte skulle ha fått någon annan väg. " - Linda Murray Bullard, affärskonsult och ägare,
LSMB Business Solutions
Lyssnande färdigheter och initiativ "Några av de mest lovande kandidaterna är de som visar sin förmåga att balansera att lyssna på initiativ i intervjun Ställ frågor om huruvida kandidaten spenderade tid före intervjun för att lära sig om företaget. Öppna sedan dialogen genom att låta intervjuaren fråga några frågor. Om de tydligt kan diskutera företagets uppdrag och formulera hur de kan bidra till det har du hittat en kandidat som förkroppsligar organisationens värderingar och passar rätt in. " - Tim Elmore, författare och president,
Växande ledare
Nyfikenhet "Den mest underrated kvalitet att leta efter i yrkeskandidater är överlägset nyfikenhet. Du kan inte träna för nyfikenhet, men du kan hyra för det. Att ta fram talang som uppvisar kunskapssökande beteende är integrerat för att ha ett lag som fortfarande är tekniskt känsligt. Nyfiken anställda kommer konsekvent att driva dina projekt och din organisation framåt på nya och innovativa sätt. - Jill Moriarity, anställd erfarenhetschef,
ÄKTA
Flexibilitet "Människor som inte är bekanta med att vara flexibla för att förändras kommer inte att trivas i växande företag och kan få ditt företag att sakna värdefulla möjligheter för framsteg, nya idéer och innovationer. Om en kandidat verkar vara på sina sätt eller [de] inte är öppna för att snabbt ändra prioriteringar, är de troligen inte lämpliga. " - Shayleen Stuto, talangutvecklingschef,
TechnologyAdvice
Modes grundare talar hållbarhet i en slösig industri
Sofia Melograno grundade sitt modeföretag, Beru Kids, med sin familjs arv av social rättvisa och en djup känsla av etik i framkant av hennes sinne. Melograno ville att hennes företag skulle skapa hållbara produkter och hjälpa till att höja standarden i en bransch som historiskt blev förskräckt av kränkande arbetsmetoder och miljöavfall.
Välja en affärspartner? 4 kvaliteter att leta efter
Att starta ett företag själv kan vara en mycket utmanande och skrämmande uppgift. Därför väljer så många entreprenörer att arbeta i ett lag och starta sin start med en betrodd affärspartner eller två. Det är fantastiskt att ha någon annan att dela i dina företags triumfer och kampar, men om du inte väljer rätt person för jobbet, kan din entreprenörsresa bli svårare än den behöver vara.
Populära Inlägg