6 Oavsiktliga fördelar att erbjuda dina anställda
Arbetsmarknaden har de senaste åren flyttat till förmån för kandidater. Människor är bättre om de jobb de accepterar och varför de accepterar dem. Enligt Monster kommer minst en av fem arbetskandidater att sätta ner ett erbjudande om jobb.
För att locka till och behålla de rätta anställda borde företagen gå före konkurrensen genom att erbjuda bra förmånspaket. Millennials är nu den största generationsgruppen i arbetskraften, och deras antal växer. För att vara konkurrenskraftig bör arbetsgivarna tänka på hur man lockar till sig unga arbetare när de skapar förmånspaket, säger Tim DeMello, grundare och VD för Gradifi.
Medan vanliga förmåner, som sjukförsäkring, betalad helgdag och semestertid, kommer alltid att vara ett häftklammer i förmånspaket, erbjuder vissa företag icke-traditionella fördelar för potentiella medarbetare. Här är sex lockande fördelar eller förmåner som du kanske vill erbjuda till dina anställda.
1. Arbetsgivar-sponsrad bil- och hemförsäkring
Försäkringspremier kan bli dyra. Även om många arbetsgivare erbjuder sjukförsäkring genom löneavdragsavdrag, kan det vara en fördel att försäkra sig om att bilförsäkringar och hemförsäkringar kan minska kostnaderna för arbetstagare.
"Behovet av denna försäkring går inte bort, varför inte tillåta anställda att spara pengar på premier och betala för det genom löneavdrag, säger Peter Marcia, VD för outsourcingfirma YouDecide. "Företag som tillhandahåller auto / hemförsäkring genom löneavdrag är berättigade till gruppbidrag, vilket hjälper familjer att spara pengar."
2. Fortsatt utbildningsbidrag
Arbetsgivare ska alltid investera i deras anställdas utveckling. Ett sätt att göra detta är att erbjuda ersättning för fortbildning. Anställda betalar förskott för högskolor, grundskolor eller fortbildningskurser, och när de slutar i klass eller semester, betalar arbetsgivarna tillbaka en del eller alla pengar som spenderas på undervisning. Det här är en bra förmån för behållning, men relevanta klasser kommer också att skärpa dina anställdas sinnen.
Undervisningsbidrag är avdragsgilla, vilket gör det till en överkomlig förmån att erbjuda. Starbucks utbildningstäckning och Pathway to Admission Program, i samarbete med Arizona State University, är ett välkänt exempel på denna fördel i åtgärd.
3. Gruppens juridiska tjänster
Vid en eller flera tillfällen måste de flesta anställda konsultera en advokat för personliga frågor. MetLaw, från Hyatt Legal Plans, ett MetLife Company, erbjuder tillgång till ett nationellt nätverk av mer än 14 000 advokater. Medarbetare med denna förmåga omfattas av en rad rättsliga frågor, såsom testamente och fastighetsplaneringshandlingar, fastighetsfrågor, skuldfrågor, trafikförsvar, familjerätt, fullmakt, identitetsstöld och äldreomsorg.
Gruppens juridiska planer tillhandahålla prisvärda och praktiska råd och betalas vanligtvis genom löneavdrag. Advokater är tillgängliga för telefoner eller personliga råd, och anställda behöver inte hantera självrisker, fordringsformulär, copays och väntetider.
4. Husdjursförsäkring
Husdjur har alltid varit en del av familjen, men när de blir sjuk blir ägarna fångade i en svår situation. Utan försäkring kunde en oväntad operation kosta hundratals, medan en kronisk sjukdom som cancer kan kosta tusentals. Ägare måste bestämma om man ska avstå från behandling och hoppas på det bästa, eller göra ett betydande avdrag från sitt bankkonto.
Men vissa företag erbjuder djurförsäkring i deras förmånspaket. Till exempel erbjuder Nationwide tre djurförsäkringsplaner som täcker många av ditt husdjurs vårdbehov. De dyraste paketen täcker nästan allt, till exempel oväntade olyckor och sjukdomar, cancer, ER-täckning, tandvårdssjukdomar och beteendebehandlingar.
5. Återbetalning av studielån eller refinansiering
College är dyrt - särskilt när eleverna lämnar klassrummet och börjar betala studielån. Studenter låntagare mellan 20 och 30 år betalar i genomsnitt $ 351 per månad mot studielån - mer än några bilbetalningar.
Företag som Gradifi hjälper arbetsgivare att erbjuda studentlönebetalningsplaner där arbetsgivare normalt betalar $ 100 till $ 400 per månad i fem år mot en anställdas studielån, säger DeMello. "9 av 10 tusen år har studielån", säger DeMello. "Genom att erbjuda ett studielåns betalningsplan kan arbetsgivaren locka till sig och behålla [tusenåriga] anställda, för att de tar itu med den största ekonomiska oro som dessa människor har. Den anställde gillar verkligen att ha denna allierade ... för att hjälpa dem att betala ner deras skuld. "
Har inte råd att betala dina anställdas lån? Ett annat alternativ är att hjälpa dem att refinansiera de lånen till en lägre ränta genom en tredje leverantör som SoFi. Personer som refinansierar med SoFi sparar i genomsnitt $ 288 per månad och $ 22.359 totalt, enligt bolagets hemsida. SoFi-medlemmar får också förmåner, till exempel karriärstrategi, kundsupport, inbjudningar till SoFi-händelser, federal och privat lånekonsolidering, tillgång till rikedomar och arbetslöshetsskydd.
6. Frivilliga förmåner
Vissa organisationer tillhandahåller frivilliga förmåner som är anställda valda och finansierade program som erbjuds till rabatterat pris. Eftersom förmånerna är frivilliga betalas kostnaderna av anställda snarare än arbetsgivare, säger Marcia.
Frivilliga förmåner kan innefatta inköpsprogram för personer som inte har upprättat god kredit. Inköpsprogram kan hjälpa till att betala för stora föremål, till exempel en ny dator eller tvättmaskin och torktumlare, över tiden genom löneavdragsavdrag. Andra frivilliga förmåner kan innefatta olycksfallsförsäkringar, identitetsstöldskydd och invaliditetsförsäkring.
"Med rätt frivilliga förmåner kan programmen hjälpa anställda att spara tid och pengar, vilket leder till minskad stress och ökad produktivitet på arbetsplatsen", säger Marcia. >
4 Steg för att bygga ett vinnande uppstartsteam
I många fall är en uppstart bara lika bra som människorna bakom den. Framgången för ett företag kan starkt bero på huruvida de involverade personerna jobbar bra. Som grundare av två tekniska uppstart har entreprenören Lynn LeBlanc lärt sig att ett framgångsrikt företag behöver ett starkt, högkvalificerat team redan från början .
Baseball till styrelsen: Vad jag lärde mig om affärer från mina Dugout Days
Jag växte upp ett blygt barn som i hans tidiga grundskola åt lunch i badrummet - tills jag bestämde mig för att gå med i baseballlaget. Kamratskapet av sport hjälpte mig att bryta mig ur mitt skal. Från det ögonblicket var baseball speciellt för mig, och jag gjorde det till mitt livsuppdrag att bli en pro baseballspelare.
Populära Inlägg