Mobil rekrytering: 3 sätt att få det att fungera för ditt företag

På den moderna arbetsmarknaden förväntar sig kandidater att de kan söka, visa och ansöka om jobb direkt från sina smartphones. Som ett resultat har mobilrekrytering blivit ett hett ämne bland företagen, särskilt de som just börjat höja sina ansträngningar.

Mindre företag kan vara i stängslet om att investera i en mobiloptimerad anställningsprocess, men om du vill dra i dagens högsta talang, måste du nå dem där de är. Mobby Business talade med HR och rekryteringsexperter om varför rekrytering har gått mobilt och hur du kan få det att fungera för dig.

Varför mobilrekrytering?

Ta en titt på nästan vilken bransch som helst och du kommer se effekter av mobil adoption. Banker, butiker och till och med sjukvårdsföretag har alla sina egna mobilappar, vilket gör det enklare för konsumenterna att hålla kontakten. Rekrytering följer även denna trend för att göra ansökan enklare och bekvämare för kandidater.

"Den mobila arbetssökande erfarenheten måste utvecklas från det nuvarande arbetspostparadigmet, med sin föråldrade sökfunktionalitet, jobba på jobbet beskrivningar och olika ansökningsblanketter för varje jobb, till en som är enkel, bekväm och optimerad för mobil ", säger Yarden Tadmor, VD för App Matching Switch. "Millenniala arbetare har visat att de vill ha en annan applikationserfarenhet, en som snabbt och enkelt leder jobb till dem."

Redaktörens anmärkning: Letar du efter information om rekryteringsprogram? Använd frågeformuläret nedan, och våra leverantörspartner kommer att kontakta dig för att ge dig den information du behöver:

Ashley Pelliccione, chef för personer på Namely, en allt-i-ett personalprogramvara, tillade att mobilrekryteringsprocessen skapar en mycket mer strömlinjeformad kandidatupplevelse.

"Det är intuitivt, användarvänligt och erbjuder betydande tidsbesparingar i applikationsprocessen än den traditionella metoden", sa hon. "Att ge kandidater möjlighet att söka lätt på mobil kan skicka trafik till karriärsidan och uppmärksamma företaget i allmänhet.

Behöver du en annan anledning att göra flytten till mobilen? Enligt en rapport från Pew Research Center 2015, 75 procent av vuxna i USA har en smartphone och nästan 20 procent litar på sin smartphone som deras åtkomstpunkt till Internet. Dessutom visade en studie från Lee Hecht Harrison i 2014 att 90 procent av arbetssökande använder sin mobila enhet i deras jobbsökning på något sätt.

Jason Berkowitz, vice vd för klienttjänster vid rekryteringsprocessens outsourcingfirma Seven Step RPO, sa att på grund av denna utbredda smartphoneanvändning flyttar mobil från "trevligt att ha" bordstake vid rekrytering världen.

"Företag som inte har en mobilstrategi kommer att sakna att engagera sig med en betydande del av talangspolen, särskilt tusenåriga och tekniker som är ännu mer mobila kunniga tha n genomsnitt ", berättade Berkowitz Mobby Business.

Redaktörens anmärkning: Letar du efter att rekrytera programvara? Om du behöver information som hjälper dig att välja den som passar dig, använd frågeformuläret nedan för att få vår systersida. KöpareZone ger dig information från en mängd olika leverantörer gratis:

Gör mobilrekrytering för dig

Om du är ny på mobilrekryteringsplatsen, här är några tips som hjälper dig att göra processen enklare för dig och dina sökande.

Lita inte bara på algoritmerna. Det är ingen tvekan om att jobbsökande appar har gjort ansökan lättare för kandidater, och i många fall har mobil-sökande-spårningssystem (ATS) gjort det enklare för anställningsförvaltarnas liv också. Men om ditt företag får ett stadigt flöde av inkommande resuméer, kan siktning genom alla dessa applikationer vara mer av en börda än en fördel.

"Genom att tillåta kandidater att ansöka om jobb i ett klick, anser kandidaterna inte alltid viktiga detaljer som professionella kvalifikationer och kulturpassform," sa Pelliccione. "I dessa fall ställs rekryterare inför utvärdering av en mängd okvalificerade sökande, istället för att fokusera sin tid på att söka passiva kandidater eller bedöma dem med nödvändiga färdigheter."

För att du ska få ut det mesta av din mobil ATS, är det en bra idé att dra fördel av sina robusta sökordsfilter så att du kan få bort de irrelevanta applikationerna. När du har hittat de mest kvalificerade kandidaterna genom ditt system, använd din gammaldags (men tillförlitliga) mänskliga intuition för att verkligen analysera sökanden via hans eller hennes brev, portfölj och sociala profiler.

Testa din egen ansökan . Vill du veta hur potentiella kandidater känner sig genom din ansökan? Det finns inget bättre än en förstahandsupplevelse. Berkowitz rådde att använda din egen smartphone för att gå igenom ditt företags mobila jobbansökningsprocess för att se om det finns några luckor eller problem.

"Om du stöter på ett steg som din smartphone inte stöder - som att ladda upp en resume, e- underteckna ett dokument eller ens leta efter jobb på din karriärsida - så är det uppenbart var du måste fokusera dina ansträngningar, säger han.

Stick med det. Mobil rekrytering får visserligen ånga, men Pelliccione noterade att det är inte fullt utvecklad än. Det bästa som hyresgästerna kan göra är att gå ombord och följa de nuvarande trenderna, så att när de blir ett vanligt rekryteringsverktyg är de redo för det.

"Jag tror inte att vi har räknat ut hur det passar in i rekryteringslandskapet ännu, sade Pelliccione. "Det kommer att ta forskning och inköp av rekryterare, utvecklare och arbetssökande innan det blir ett verkligt värdefullt verktyg för alla parter."

För mer tips och bästa metoder för att anställa rätt person, besök denna Mobby Business Guide .

Redaktörens anmärkning: Letar du efter information om rekryteringsprogram? Använd frågeformuläret nedan, och våra leverantörspartners kontaktar dig för att ge dig den information du behöver:

E-post Nirvana: Rengör din inkorg med 3 enkla steg

E-post är fortfarande en viktig kontaktmetod i den professionella världen trots de många andra kommunikationsmetoder som har uppstått under de senaste 20 åren. Efter att ha gått igenom alla sina texter, tweets, Facebook-meddelanden och IM, måste arbetstagarna fortfarande sortera och hantera de olästa e-postmeddelandena i inkorgen.

(Företag)

Anställa din första anställd

Att anställa din första anställd kan ibland verka skrämmande. Och om det inte gör det gör du det inte rätt. En av de största misstag som företagare gör är att de bara kan gå till någon de känner, till exempel en vän eller en familjemedlem, betala dem något, och det skulle vara det. Men även om vi kan ha kära minnen av familjeägda lokala butiker, kan de flesta företag inte jobba på det sättet.

(Företag)