Jobbkandidater som delar personuppgifter på sociala nätverk öppnar sig för potentiell diskriminering av anställning.

Medan majoriteten av organisationerna inte använder sociala nätverk som en del av deras anställningsprocess fann forskare att de som tenderar att vara förspända mot vissa sökande.

"Även om det verkar som om en relativt liten del av amerikanska arbetsgivare regelbundet söker efter kandidater på nätet, fann vi starka bevis på diskriminering bland vissa typer av arbetsgivare , säger Christina Fong, seniorforskare vid Carnegie Mellon, en annan av studieens författare.

Forskare använde data som avslöjades online av faktiska medlemmar av populära sociala nätverk och arbetssökande webbplatser för att designa jobbkandidatserum och onlineprofiler för sina experiment . Under experimenten manipulerade de också personliga drag som kandidaterna avslöjade angående religion och sexuell läggning, samtidigt som de hade tecken på professionalism och arbetsetik konstant.

Forskare skickade sedan ansökningar på kandidatens vägnar till verkliga arbetsöppningar hos mer än 4 000 amerikanska arbetsgivare , samtidigt som man samlade in data som hjälpte dem att få en känsla av hur många arbetsgivare sökte jobbkandidater online.

Nästa mätte Acquisti och Fong antalet intervjumöjligheter en kristen kandidat fick emot en muslimsk kandidat, och Antal intervjumöjligheter en homosexuell kandidat mottog i förhållande till en rak kandidat.

"Våra undersökningar och fältförsök visar statistiskt signifikant bevis på att anställningsförmåner härrör från informationskandidater som delas på deras onlineprofiler", säger Fong. "Både i sig själv och kontrollen för en mängd demografiska och fasta variabler var vår muslimska kandidat mindre sannolikt att få en intervjuinbjudan jämfört med vår kristna kandidat i mer politiskt konservativa stater och län."

Forskarna hittade inte som mycket bias när det gällde sexuell läggning. Intervju för homosexuella kandidater liknade dem som de raka kandidaterna hade.

Acquisti sa att resultaten tyder på att samtidigt som diskriminering via Internet-sökningar och sociala medier inte verkar utbredd, kan avslöjande av vissa egenskaper på nätet få en betydande inverkan på arbetsgivarnas beteende som söker online för kandidaternas personuppgifter.

"Arbetsgivarnas användning av sociala nätverk på nätet för forskaransökningar ger upphov till en rad noterbara konsekvenser, eftersom ett stort antal jobbkandidater avslöjar personuppgifter på dessa webbplatser som USA arbetsgivare kan inte fråga i en intervju eller härleda från en resumé, "Acquisti sa.

Studien" Ett försök att hyra diskriminering via online sociala nätverk "finns på Social Science Research Network

Ursprungligen publicerad den MobbyBusiness.

Bästa Work Smartphones of 2018

Som en upptagen entreprenör är din smartphone ditt fönster till världen. Du kan ansluta till kunder, posta till sociala medier för att öka varumärkeskännedom, processbetalningar, dela din synvinkel, resa världen och växa ditt företag. Om du har en fantastisk arbetsmobil och en passion för vad du inte gör kan du stå i vägen.

(Företag)

Innovation börjar hemma för användarföretagare

Nästan hälften av nyskapande startar grundas av "användarföretagare", har en ny studie funnit. Dessa är företag som skapats av företagare som utvecklat innovativa produkter eller tjänster för egen användning och gick vidare till att hitta företag för att kommersialisera dem. De lämnar ett utomordentligt märke på ekonomin; trots att de bara skapar 10,7 procent av startsidan totalt, står de för mer än 46 procent av nyskapande startups som har varit fem år eller mer.

(Företag)