Jobbkandidater som delar personuppgifter på sociala nätverk öppnar sig för potentiell diskriminering av anställning.
Medan majoriteten av organisationerna inte använder sociala nätverk som en del av deras anställningsprocess fann forskare att de som tenderar att vara förspända mot vissa sökande.
"Även om det verkar som om en relativt liten del av amerikanska arbetsgivare regelbundet söker efter kandidater på nätet, fann vi starka bevis på diskriminering bland vissa typer av arbetsgivare , säger Christina Fong, seniorforskare vid Carnegie Mellon, en annan av studieens författare.
Forskare använde data som avslöjades online av faktiska medlemmar av populära sociala nätverk och arbetssökande webbplatser för att designa jobbkandidatserum och onlineprofiler för sina experiment . Under experimenten manipulerade de också personliga drag som kandidaterna avslöjade angående religion och sexuell läggning, samtidigt som de hade tecken på professionalism och arbetsetik konstant.
Forskare skickade sedan ansökningar på kandidatens vägnar till verkliga arbetsöppningar hos mer än 4 000 amerikanska arbetsgivare , samtidigt som man samlade in data som hjälpte dem att få en känsla av hur många arbetsgivare sökte jobbkandidater online.
Nästa mätte Acquisti och Fong antalet intervjumöjligheter en kristen kandidat fick emot en muslimsk kandidat, och Antal intervjumöjligheter en homosexuell kandidat mottog i förhållande till en rak kandidat.
"Våra undersökningar och fältförsök visar statistiskt signifikant bevis på att anställningsförmåner härrör från informationskandidater som delas på deras onlineprofiler", säger Fong. "Både i sig själv och kontrollen för en mängd demografiska och fasta variabler var vår muslimska kandidat mindre sannolikt att få en intervjuinbjudan jämfört med vår kristna kandidat i mer politiskt konservativa stater och län."
Forskarna hittade inte som mycket bias när det gällde sexuell läggning. Intervju för homosexuella kandidater liknade dem som de raka kandidaterna hade.
Acquisti sa att resultaten tyder på att samtidigt som diskriminering via Internet-sökningar och sociala medier inte verkar utbredd, kan avslöjande av vissa egenskaper på nätet få en betydande inverkan på arbetsgivarnas beteende som söker online för kandidaternas personuppgifter.
"Arbetsgivarnas användning av sociala nätverk på nätet för forskaransökningar ger upphov till en rad noterbara konsekvenser, eftersom ett stort antal jobbkandidater avslöjar personuppgifter på dessa webbplatser som USA arbetsgivare kan inte fråga i en intervju eller härleda från en resumé, "Acquisti sa.
Studien" Ett försök att hyra diskriminering via online sociala nätverk "finns på Social Science Research Network
Ursprungligen publicerad den MobbyBusiness.
Ras, Tatueringar i reklam Påverka vilka konsumenter som köper
När man bestämmer om man ska göra ett inköp på nätet, förekommer hudfärg till vissa konsumenter, finner nya forskningsresultat. En studie nyligen publicerad i Economic Journal of the Royal Economic Society upptäckte att online-shoppare är mindre sannolikt att köpa en produkt om en svart person eller någon med en tatuering säljer den.
Att branda en anställd på rätt sätt
Det är aldrig lätt att släppa en arbetare, speciellt den som har ägnat tid och hårt jobb åt ditt företag. Men den obehagliga verkligheten att driva ett företag är att ibland måste människor sparkas. Att förlänga processen leder endast till ytterligare problem som kan stampa företagets tillväxt. Avsluta en anställd är komplicerad, och om det går fel kan det leda till att en arg tidigare anställd i bästa fall och en hård rättegång i värsta fall.
Populära Inlägg