Smarta frågor du borde fråga under varje arbetsintervju

Arbetsintervjuer är nervösa. Det finns mycket på spel för både kandidaten och företaget, och det är svårt att sticka ut i ett konkurrerande sökande.

Kandidaterna bör vara modiga och ställa de rätta frågorna och visa inte bara deras allvarliga intresse utan också att säkerställa att jobbet är rätt för dem.

"Alla anställningschefer kommer att ställa frågor som kommer att bidra till att bestämma kultur och teknisk passform", säger Caroline Stokes, grundare av Forward, ett headhunting och coachingföretag för ledare. "I sin tur måste kandidater ställa frågor."

De flesta yrkesverksamma spenderar åtminstone någon gång under sina intervjuer och ställer frågor om deras potentiella arbetsgivare, enligt en Accountemps-studie.

Totalt sett uppgav 84 procent av de undersökta att , när de intervjuar för ett jobb, frågar de hyresvärdens egna frågor. De vanligaste frågorna som de frågar om är lön, företagskultur, fördelar och chanser för framsteg.

"Ibland blir en intervju väldigt formell, där den anställande chefen eller rekryteraren kommer att vara i förarsätet och kandidaten har möjlighet att Ställ frågor bara i slutet. Andra gånger kommer det att vara ett informationsflöde som går fram och tillbaka, mer konversation i stil, säger Stokes. "Det är ditt jobb som kandidat att vara förberedd för alla dessa miljöer, vilket gör det möjligt för intervjuaren att bestämma [om] du är en bra passform för rollen."

Baserat på råd från våra expertkällor, här är några frågor som du bör överväga att fråga under en intervju:

• Vad är en typisk dag som för någon i den här positionen? Svaret på denna fråga ger dig en bättre uppfattning om inte bara vad som krävs av positionen på en dag i dag, men också hur bra din befälhavare förstår vad jobbet innebär.
• Vad jobbar du för närvarande med som du är mest upphetsad? När du kan höra att projektet är något du har kunskap om, du kan gå med och lägga till värde i samtalet, vilket hjälper dig att visa din erfarenhet som specialist.
• Hur hanterar ditt företag vanligtvis utmanande situationer? För att förstå dynamiken i en sådan utmaning, fråga intervjuaren för ett konkret exempel, och sedan sonden för vidare det ails, om det behövs. Detta är ett annat sätt för dig att ha en tvåvägssamtal och visa hur du kan närma sig det scenariot.
• Varför har personen som tidigare haft jobbet lämnat? Att ta ett jobb som är en roterande dörr kanske inte var det bästa draget för dig. Det kan innebära att det finns orealistiska förväntningar, eller att tidigare arbetstagare som innehar positionen inte satts upp för framgång.
• Vilka egenskaper behöver du lyckas i denna position? Detta är en chans för dig att visa hur väl dina färdigheter matchar vad hyresgästet letar efter, och hjälper dig också till att du har de styrkor som du behöver vara framgångsrika.
• Vilka är de största möjligheterna för företaget under de närmaste åren ? Svaret på den här frågan ger dig en uppfattning om hur verksamheten kan gå under de närmaste åren, och om de ansvariga är mer pragmatiska eller visionära.
• Vad tycker du mest om att arbeta här? Svaret kommer att ge insikt i arbetsgivarens företagskultur och ge dig en bättre känsla av vad som motiverar din potentiella chef.

"Det är bra när [kandidater] frågar specifika och tankeväckande frågor utifrån vad de har läst", säger Brian McClusky, HR-chef vid InkHouse Public Relations. "Om det till exempel varit nyhetsdeklaration och de ställer en fråga som baseras på det, är jag alltid imponerad. De borde ställa frågor om företagets planer för tillväxt, strategisk inriktning och hur kandidaten och positionen kan passa in i det. "

För några mer unika frågor kan du fråga din intervjuare, besök denna Mobby Business artikel.

Varför Facebook gör dig inte någon "vänner" på jobbet

Sociala medier orsakar problem på jobbet och det är inte med chefen. Faktum är att det är andra anställda som är irriterad av sina medarbetares personliga sociala medier, och det börjar skada produktiviteten. Enligt en ny undersökning av arbetskraftslösningsleverantören Kelly Services säger mer än hälften av arbetarna sociala media har negativ inverkan på arbetsplatsens produktivitet, med 57 procent som tror att blandning av personliga och professionella förbindelser genom sociala medier kan leda till problem.

(Karriär)

Bästa företag för veteraner att arbeta

Med fler veteraner som kommer hemifrån från utlandet och söker arbete visar en ny undersökning att de kan vara lyckligast för Dell Corp. Datorjätten toppade CareerBliss 'andra årliga lista över de lyckligaste ställena att arbeta för amerikanska veteraner, som utförs till ära av majs nationella militärmånad.

(Karriär)