Hur man vinner kriget för talang
Din verksamhet bor eller dör på din förmåga att hitta, anställa och behålla kvalificerade, kompetenta och engagerade medarbetare. Men det jobbet blir hårdare, särskilt på rekryteringssidan, enligt en ny undersökning. Medan de flesta HR-proffs säger att det är en stor utmaning att hitta bra jobbkandidater, det finns sätt att lossa det bindande, säger experter.
Rekryterare kan förvänta sig hård konkurrens då talangkriget värmer upp, enligt en undersökning av 1 100 HR-anställda som utförs av Talent Technology, ett rekryteringsföretag. Med tanke på det minskade antalet kvalificerade sökande som söker jobb kommer det att vara mycket fördelaktigt för rekryterare att se till att de har en strategi för inköp, marknadsföring till och engagemang med rätt kandidater när de behöver dem.
Det finns tre steg att företagen kan ta skärmen snabbare och hyra smartare, enligt ett nytt vitt papper från Success Performance Solutions, ett anställnings testföretag. Rekryterare bör börja använda sourcingkanaler som klassificerade annonser, arbetsstyrelser, sociala medier och interna arbetsgrupper effektivt.
Genom att använda flera källor kan rekryterare sänka sina annonseringskostnader genom kostnadsfria och billiga webbplatser och tillåta annonser till gå viral genom innehåll marknadsföring och sociala medier. Multiple sourcing expanderar också poolen av potentiella sökande, både vad gäller antal och geografiska platser, och når både passiva och aktiva arbetssökande. Det är lika viktigt för företag att använda effektiva och korrekta screeningsmetoder för att minska den potentiella kandidatpoolen till en hanterbar storlek, enligt Ira S. Wolfe, president för Success Performance Solutions. Även med de mest tillförlitliga och riktade inköpsmetoderna kommer ett företag fortfarande att bombarderas med resumé från okvalificerade kandidater. Syftet med arbetskraftsundersökningen är att snabbt identifiera de felaktiga kandidaterna och de rätta, sade han.
Det enda sättet du verkligen kan förstå vad jobbkandidaterna har att erbjuda är att genomföra dem en screeningprocess som exponerar både deras styrkor och svagheter. Vissa vanliga metoder inkluderar applikationer; skicklighet, personlighets- och aptitprov intervjuer; och referens- och bakgrundskontroller.
Det är viktigt att ett företag verifierar all information från resuméer, frågar kandidatspecifika frågor och håll noga register över vad som lärs.
Om ett företag använder alla tillgängliga inköps- och screeningkanaler, bör det ha tillräcklig information om varje arbetssökande för att fatta välgrundade beslut. Den tredje och sista utmaningen - och möjligen den största - är hur man hanterar allt det, säger Wolfe.
En lösning som snabbt utvecklas med HR-yrken är att implementera ett automatiskt applikationssystem. Automatiserad rekrytering och screening kan producera snabbare rekrytering, högre produktivitet i urvalsprocessen, mer kvalificerade applikationer och lägre kostnader, sa han.
Vi är också på
Facebook & Google+ .
Peer Review hjälper studenterna att bygga chefsfärdigheter
Företagsstudenter som upprepade gånger utvärderar sina klasskamrater under skolan slutar som mer framgångsrika chefer på arbetsplatsen, enligt en ny studie. Studien från Concordia Universitys John Molson Business School avslöjade att processen med att betygsätta arbetet med sin peer, en touchstone för många business school classes , hjälper till att forma bättre affärsmän.
Små skönhetsföretag Ansiktsreglerade djur
Gå till en lokal presentbutik, bondens marknaden, eller till och med din lokala mataffär, och det är uppenbart att en växande stugaindustri rinner ut miljoner dollar i handgjorda tvål, lotion, läppbalsam och schampo. Men denna unga industri står inför den första stora hindernivån och rallyar hårt mot genomgången av den nyligen introducerade Safe Cosmetics Act 2010 (HR 5786).
Populära Inlägg