Tala upp: 5 saker som din chef vill höra du säger

Även om du kanske tror annars vill chefen höra dina idéer.

Även om endast tre fjärdedelar av anställda tror att deras arbetsgivare värdesätter sina åsikter, berättar cheferna en annan historia, enligt ny forskning från Randstad USA.

Nästan alla undersökta chefer uppskattar att de värdesätter sina anställdas tankar och idéer, med 73 procent tror att deras företag skulle bli mer framgångsrikt om det lyssnade ännu mer till medarbetarnas återkoppling.

Jim Link, chief human resursofficer för Randstad Nordamerika, sade att ett hälsosamt anställningsförhållande är avgörande för inte bara karriärglädje utan också företagets botten. "Vår studie visade att arbetsgivarna verkligen tror att deras företag skulle lyckas om de lyssnade på anställda idéer och feedback oftare ", säger Link i ett uttalande. "Tillsammans är kommunikationen nyckeln till att upptäcka vad som driver medarbetare, förbättrar moralen och förbättrar arbetstagarnas behållning."

Randstad har upptäckt fem saker chefer önska att deras anställda skulle vara mer öppna att säga till dem:

"Jag vill demonstrera att jag kan göra mer. "För att bättre förstå deras medarbetares mål vill chefer att deras medarbetare känner sig bekväma och diskuterar karriärförhoppningarna. Detta kommer att göra det möjligt för företag att utveckla bättre karriärvägar för sina arbetare. När anställda pratar om sina mål bör cheferna skapa riktmärken för framgång och hålla anställda ansvariga för att vidta åtgärder för att möta dessa förväntningar.

• "Jag har en lösning på ett problem som vi har. " Bedömande av de bästa idéerna för att öka prestanda, innovation och företagskultur kommer från de anställda själva, företagsledare måste skapa en miljö där arbetstagare gärna delar sina idéer om hur man löser problem på arbetsplatsen.
• "Jag vill stärka min kompetensuppsättning." För att växa professionellt bör medarbetarna tala om sin önskan om fler möjligheter att delta i konferenser och workshops eller genomföra utbildningsprogram som kompletterar deras färdighetssätt. Förutom att ge dessa möjligheter när de frågar efter dem kan chefer också hjälpa sina medarbetares tillväxt genom att hålla ett öga på projekt där de tycker att deras anställda skulle trivas och utmärka sig.
• "Jag är redo att flytta min karriär framåt , och jag överväger andra möjligheter. " Även om anställda kan vara tveksamma att berätta för chefen som de tänker lämna, är det fördelaktigt när de gör det. När anställda säger att de överväger en förändring, har cheferna chansen att visa dem några tillväxtmöjligheter som finns inom företaget. Detta hjälper till att behålla värdefulla arbetstagare som kan öka företagets botten och hjälpa till med att tjäna lojalitet från anställda som känner att chefen verkligen bryr sig om deras framgång.
• "Jag har några idéer om hur man förbättrar personalens moral". välsignade chefer kan förbise några problem på arbetsplatsen, det är upp till anställda att framföra några problem eller föreslå lösningar för förbättringar. Randstad säger att anställda bör uppmuntra sina chefer att skapa mer engagemangsundersökningar för personalen eller att underlätta mer diskussioner med deras team. Studien grundades på undersökningar av mer än 2000 anställda och 500 arbetsgivare i USA.

• ---

  

  Olyckliga arbetstagares namn De största klagomålen

  Sammanlagt är nästan 20 procent av amerikanerna olyckliga på jobbet, och mer än 60 procent har funnit att sluta sina jobb, enligt ny forskning från Rasmussen College. Studien avslöjade ett antal anledningar till att anställda överväger att hitta något bättre. Mer än hälften sa att de trodde att de skulle lämna sitt jobb eftersom de inte fick betalt tillräckligt, medan 31 procent sa att det saknades framsteg, att de tänkte på nya sysselsättningsmöjligheter.

  (Allmän)

  

  Hur man skriver en social media politik för ditt företag

  Steve Nicholls är Författare av sociala medier i företag, social media expert och internationell talare . De flesta företagare är nu medvetna om att det är viktigt att ha en social media närvaro för framgång för sina företag. Medan sociala medier presenterar en otänkbar tillväxtmöjlighet, öppnar företaget också risken.

  (Allmän)