7 Unika frågor att ställa i din nästa jobbintervju
När du är i en arbetsintervju, förväntar du dig att svara på hyreschefens frågor om dig själv och positionen. Smarta kandidater vet att de borde också förvänta sig att ställa egna frågor.
"Att gå in i en intervju med några frågor till din intervjuare är ett utmärkt sätt att visa att du är intresserad av ståndpunkten [och] förstår rollen, [och att] ge insikt i din personlighet och få insiders perspektiv på företagskulturen ", säger Luis Salazar, VD för jobbsökningsplattform Jobaline. "Intervju handlar inte bara om att du är bra för företaget, utan också för att ta reda på om det passar dig bra."
Medan standarden "Vad är en typisk dag som här? " och "Hur skulle du beskriva din företags kultur?" Det är bra att fråga, du kan sticka ut från andra arbetssökande genom att fråga unika, insiktsfulla frågor som i slutändan tjänar till att stärka din passform för rollen. Salazar och Travis Furlow, chef för klienttjänster på rekryterings- och talangshanteringsföretaget Alexander Mann Solutions, delade sju goda att få upp din ärm för din nästa intervju.
Vilka egenskaper är viktigast för att lyckas i denna roll? Denna fråga visar att du är intresserad av att utföra på hög nivå för företaget och är villig att göra vad som krävs för att komma dit.
Hur skulle mitt jobb påverka verksamheten på kort och lång sikt? Denna fråga visar att du vill bidra till företagets framtid och hjälpa till att uppnå sina mål. Vilka utmaningar borde jag förvänta mig i rollen?
Kunskap om positionens komplexitet bör ge dig en uppfattning om vad du kan arbeta på att lyckas, och frågar ger förtroende för din förmåga att övervinna hinder och hantera större ansvar. Vad älskar du mest om ditt jobb?
Detta tjänar samma syfte som företagskulturfrågan, men ställer den på ett sådant sätt att du ca n Anslut med intervjuaren på en personlig nivå. Vad skulle dina anställda säga om din ledarstil?
Återigen ger denna fråga dig en inblick i företagskulturen, men visar också att du är intresserad av att få att känna intervjuaren som person. Hur har du lyckats utveckla din karriär här?
En av de bästa faktorer som många arbetssökande anser när man väljer en position är om det finns tillräckliga tillväxtmöjligheter hos företaget. Att fråga intervjunaren hur han eller hon har avancerat bör ge dig en uppfattning om hur viktigt träning, mentorskap och karriärutveckling är för arbetsgivaren. Vad är det enda råd du skulle erbjuda för mig om jag tjänar möjligheten att gå med i denna organisation?
Oavsett om du får jobbet eller inte, är denna fråga till nytta för dig. Om du är anställd, har du redan ett tips som hjälper dig att slå marken på dagen 1. Om du inte har det, har du något att ta med dig till ditt nästa nya jobb.
Dålig chefbeteende börjar hemma
Det är ofta inte arbetar inte inuti kontoret som gör att cheferna bereder sina anställda, men snarare problem som de står inför på hemmaplanen som dikterar deras dåliga beteende, finner nya undersökningar. Att ha problem med familjen överträffar sig på arbetsplatsen är en viktig faktor i varför chefer misslyckas mot sina anställda, enligt en studie som nyligen publicerats i Academy of Management Journal.
ÄNdra karriärer? 4 Utmaningar att starta över
Att byta karriär är mycket mer komplicerat än att bara ansöka om jobb i en annan bransch. När du står emot mer erfarna kandidater, varav många är yngre än dig, kan det vara svårt att övertyga arbetsgivare att ta chans på dig, trots dina tidigare karriärföreställningar. Och även när du blir anställd kanske du inte är helt förberedd för realiteterna att vara tillbaka på startnivå igen.
Populära Inlägg