Oanvända semesterdagar dåliga för arbetstagare och företag
Även om många anställda är blygda från att ta lediga dagar av rädsla för att falla bakom, bör arbetsgivarna driva sin personal för att använda sin fritid, eftersom det gagnar både anställda och företaget, visar ny forskning. Samhället för mänsklig resurshantering konstaterar att de allra flesta HR-personal anser att medarbetarnas välbefinnande, moral, prestanda och produktivitet förbättras alla när de tar sin semesterdag.
Närmare bestämt tänker nästan tre fjärdedelar av de undersökta anställda som började ta mer semestertid skulle uppleva högre nivåer av arbetsnöjdhet, och 72 procent sa att anställda skulle vara mer produktiva. Dessutom uppgav 69 procent av de svarande att de tror att anställda skulle fungera bättre och 67 procent sa att anställda skulle vara mer engagerade om de tog mer tid.
"Det är viktigt för chefer och företagsledare att se värdet hos de anställda som tar en semester ", säger Lisa Orndorff, chef för anställdas relationer och engagemang i Society for Human Resource Management. "De borde också uppmuntra sitt folk att använda sin ledighet," koppla ifrån "om möjligt och ta en paus från arbetet, även om det bara är en dag eller två varje några månader."
Trots fördelarna med att ta ledig tid , 61 procent av de undersökta organisationerna rapporterar att anställda i genomsnitt har tre eller flera oanvända semesterdagar varje år.
"Vi hittade att funktionerna i arbetsgivarens semesterplaner och förmågan att rulla över tiden bestämde huruvida anställda tog alla sina semester tid ", säger Evren Esen, chef för Society for Human Resource Management's Survey Research Center. "Många anställda verkar vilja boka semester, spara det för nästa år, om de kan rulla över tiden från år till år."
Forskningen visar att anställda är mer benägna att använda hela sin intjänade semester tid när deras företag inte erbjuder ett överlåtningsalternativ. Mer än tre fjärdedelar av organisationer som inte erbjuder övergångsplaner rapporterar att mellan 80 och 100 procent av anställda använder alla sina semesterdagar varje år, medan bara 31 procent av organisationer som tillåter medarbetare att överföra semesterdagar till nästa års rapport detsamma.
Sammanlagt tillåter mer än 60 procent av arbetsgivarna att flyga fram till nästa år.
Studien grundades på undersökningar av 481 personalpersonal.
Ursprungligen publicerad på Mobby Business.
De 8 mest övervärderade (och undervärderade) jobben
Trots hur de kan se utifrån, är många jobb inte alla de är knäckta för att vara. Det inkluderar mycket eftertraktade yrken som positioner som reklamledare, författare och broadcasters, som överstiger årets rankningar från CareerCast av de mest överskattade arbetena. Även om de kanske verkar glamorösa, valdes de jobb som var mest överskattade i år för att de är ofta stressiga, involverar långa timmar och har höga omsättningsnivåer.
10 Personliga saker Anställda gör på jobbet
Ebenezer Scrooge var inte den första arbetsgivaren i historien för att bereda en anställd för att leda personliga affärer på företags tid. Och han är nog inte den sista. Men den inställningen om hur anställda hanterar sina dagar blir lika mycket relikvikt som han är. Ett stort antal uppgifter som tidigare kan betraktas som tabu ser nu av många som acceptabla metoder på jobbet idag, visar en ny studie.
Populära Inlägg