Kära Brittney: Mina medarbetare exkluderar mig
Varje måndag kommer MB-personalförfattaren Brittney M. Helmrich att svara på dina frågor om karriär, ledarskap, kontorsliv och sociala medier i hennes råds kolumn "Kära Brittney." Har du ett professionellt problem som du bara inte kan räkna ut? Skicka dina conundrums till med ämnesraden "Kära Brittney" för att få dina frågor.
Kära Brittney,
Jag har jobbat på ett bra företag för några år och får rykte som "personen som aldrig går ut på happy hour". Jag gillar verkligen de personer jag jobbar med och har inget emot att gå ut ibland, men det blir en veckovis ritual på 2 till 3 nätter. Jag vill inte att detta ska påverka hur jag uppfattas på arbetsplatsen, och nu verkar det som om jag ser ut på utsidan när det gäller projekt de jobbar med - de kan inkludera mig, men det gör det inte. Hur hittar jag en balans?
- Oavsiktligt Antisocial
Kära Olyckligt Antisocial,
Du vet redan detta, men jag vill bara börja detta genom att upprepa att du inte är skyldig att gå till happy hour, och det är orättvist att dina medarbetare exkluderar dig bara för att du inte vill dricka med dem varannan dag. Det är roligt hur lyckliga timmarsutflykter kan bli så viktiga även om de inte har mycket att göra med ditt yrkesansvar. Njut av några drinkar med dina medarbetare kan vara kul och ett bra sätt att blåsa av lite ånga efter en stressig arbetsvecka, men ingen ska någonsin få dig att känna att du inte hör hemma bara för att du inte eller kan " T delta.
Personligen beror jag mycket på ditt glatt-timmes problem, eftersom jag är säker på att många människor gör det. Vid ett tidigare jobb kunde jag sällan delta i happy hour, för jag bodde långt från kontoret och det var svårt för mig att komma hem senare på kvällen. Jag skulle delta när det fanns speciella omständigheter - som om en medarbetare lämnade för ett annat företag, eller om det var någons födelsedag - men stannar regelbundet ut för drycker, var det bara inte möjligt. Mina medarbetare (även min chef!) Skulle skämta om hur jag aldrig var där, men det var inte mycket jag kunde göra med det. Jag kände mig alltid bortom kontoret som ett resultat.
Det var orättvist att mina medarbetare skuldade mig, för att jag inte gick till happy hour, precis som det är orättvist att dina medarbetare gör detsamma. Dina medarbetare är helt fel på att utesluta dig, men det kanske inte kommer från en skadlig plats. Det är mer troligt att de missuppfattar din brist på närvaro som en brist på vilja att vara en del av laget, vilket självklart inte är fallet. Du är inte fel alls, för att inte delta i varje enskild drinkutflykt, men att delta oftare (eller hitta ett alternativ) kan vara en snabb lösning.
Eftersom du frågar hur man hittar en balans tror jag inte gör det så svårt som det kan tyckas. Det skulle vara en sak om du inte tyckte om eller träffade dina medarbetare eller hade yttre skäl som hindrar dig från att gå, men det verkar som om det inte är den typ av situation du är i. Du säger att du inte har något emot det går ut ibland och gillar verkligen de personer du jobbar med, så jag tycker att det är värt att göra happy hour en vanlig del av ditt schema. Men du behöver absolut inte gå ut så ofta som dina medarbetare gör.
Om du kan, gör det till en punkt att gå till happy hour en gång i veckan; På så sätt vet dina medarbetare att du trivs av företaget och att du vill vara en del av konversationen. Det låter som om problemet är mindre om att du inte går ut varje dag och mer om att du inte är en konsekvent del av gruppen efter timmar. Att göra regelbundna framträdanden - ännu mindre ofta än resten av gruppen - kan ge dig den konsekvensen utan att skära för mycket i ditt schema.
Om du inte kan eller vill föredra att inte gå på glada timmar finns det fortfarande andra sätt du kan knyta med dina medarbetare och delta i konversation utanför kontoret. Försök be andra att gå på promenader för att få kaffe på eftermiddagen; På det här sättet kan du alla få en snabb paus från kontoret och njuta av varandras företag medan du tankar på resten av arbetsdagen. Eller, om kaffe inte är din sak, kan du bjuda in dina medarbetare att äta lunch med dig. Under alla omständigheter hitta sätt att spendera tid med dina medarbetare, och de bör börja inkludera dig mer.
Det här kanske inte är en faktor i din situation, men jag vet också hur utmanande att vara socialt kan vara när du är inåtvänd eller bara inte känner till det av många olika anledningar. Även om du gillar de människor du jobbar med, tvingar dig att vara social hela tiden när alla men du verkar ha roligt med lätthet kan vara stressiga och svåra att hantera. Om så är fallet, tvinga inte dig själv att gå ut när det inte känns rätt. Visst, utmanande själv och dina gränser kan hjälpa dig att växa som en person, men gör dig inte obehaglig heller. Oavsett vad någon av dina medarbetare säger, du och ditt välbefinnande kommer först.
Du måste också komma ihåg att du kan göra allt rätt och fortfarande uteslutas av dina medarbetare. I det fallet har det verkligen inget att göra med dig och allt att göra med dem. Om problemet blir värre och du känner att dessa uteslutningar faktiskt kan skada din karriär, prata med HR. Om inte, fortsätt bara fortsätt - gör ditt bästa arbete och du kommer att utmärka dig med eller utan happy hour penciled in på din kalender.
- Brittney
Cubicle Manners: Common Courtesy går långt
Att arbeta i kontorslokaler är nästan som att bo i ett grannskap. Medarbetare i angränsande kuber kan chatta och arbeta tillsammans för att uppnå gemensamma mål eller, i vissa fall, driva sina grannar galen. Lynne Sarikas, chef för Graduate Career Center på nordöstra universitetet i Boston, sa att det är kritiskt att anställda är respektfulla av dem runt omkring dem för att göra arbetsmiljön produktiv för alla inblandade.
7 Sommartid Arbetsintervju Fel som ska undvikas
Sommar kan vara den perfekta tiden att ligga i en strandstol och koppla av, men det är också en av de bästa tiderna för att hitta ett jobb eller praktik. Att gå igenom intervjuprocessen på sommaren kan dock vara ännu mer utmanande då det är på andra punkter i året av ett antal skäl. Lyckligtvis har anställningschefer några användbara råd som kan göra hela skillnaden i huruvida en kandidat får ett jobbbjudande i sommar.
Populära Inlägg