7 Telefonintervju Tips för att få dig framåt
Att anställa en ny medarbetare är ofta en mångtrinnig process för de flesta företag. I stället för att investera tid i en personlig intervju uppe, lägger ledningschefer ofta ihop en telefonsamtal mellan att skanna kandidater som de anser vara lämpliga.
"Med [antal] arbetssökande som ansöker om roller, leder en telefonintervju eller telefonskärm sparar både företag och kandidater tid och pengar på framsidan ", säger Chris Jemo, vice president för talangköp hos The Connor Group, som äger och driver lyxiga lägenhetssamhällen. Även om det är ett viktigt steg , ett telefonsamtal är begränsande. Som kandidat bör du förbereda dig för detta steg för att stärka din plats för en personintervju med anställningschefen.
"Den största nackdelen [av en telefonsamtal] är bristen på ansikte mot ansikte-interaktion" sade Jane Trnka, verkställande direktör för Career Resource Center på Rollins College Crummer Graduate School of Business. "Intervjuerna får inte se hur du presenterar dig själv, så vad du säger och hur du säger det är så viktigt. Din tonfall och hur du svarar och ställer frågor kommer att indikera ditt intresse och passion för rollen, organisationen och industrin. "
Så här går du till telefonintervjuer på rätt sätt:
Innan samtalet
Få relevant information framåt
När du ringde eller mailade för att schemalägga tid att intervjua via telefon, fråga med vem du ska vara pratar och hur länge samtalet kommer att ta, sade Trnka. Få namn och kontaktuppgifter för den person som planerar intervjun, och ta reda på vem som ska ringa.
Trnka varnade för att intervjua på plats. Om du kallas och berättar att företagets representant vill ställa några frågor nu, tacka för möjligheten och förklara sedan en annan tid senare på dagen. Detta ger dig tid att samla dina tankar och fokusera på rollen, företaget och dina färdigheter och talanger, sa hon.
Bekräfta mötet
Trnka rådde dagen före eller på morgonen till att maila personen som planerade samtalet för att bekräfta det. Detta kommer inte bara att hjälpa dig att förbereda, men det visar också att du är organiserad och att du ser fram emot möjligheten att prata om rollen och dina bidrag till företagets framgång.
Gör anteckningar
Skönheten i en telefonintervju är att du kan få anteckningar med dig, säger Kaitlyn Apfelbeck, personalchef på Voices.com, en voiceover-marknadsplats. Granska jobbbeskrivningen noga innan intervjun. göra anteckningar så att du kan prata om de erfarenheter du har som anpassas till rollens krav och förväntningar. Även om det är en telefonskärm, vill du låta intelligent om möjligheten och företaget.
Skriv ner huvudteman du vet att du kommer att vilja ta på, till exempel styrkor, svagheter, karriärmål etc., och sedan ha poäng under var och en, säger Apfelbeck.
Var beredda
Precis före ditt planerade samtal, se till att du har allt du har skickat till en arbetsgivare - ditt CV, brev, portfölj osv. hand och organiserade, så du kan hänvisa till dem under intervjun, sade Trnka.
Under samtalet
Hitta ett privat område
Behandla det som en personintervju. Var någonstans tyst utan distraktion eller bakgrundsbrus.
"Var [i ditt valda lugna läge] minst fem minuter före den planerade tiden att förberedas", sade Jemo.
Apfelbeck tillade att du också bör undvika att göra intervjun i bilen, speciellt om du kör.
"[Pratar i bilen] är högt och väldigt störande för intervjuaren," shesaid. "Det är också otroligt farligt. Det är naturligtvis brist på övergripande oförbereddhet som inte ligger i en kandidats tjänst".
Var dig själv
Med en telefonsamtal behöver du inte oroa sig för icke-verbala signaler som kroppsspråk eller utseende, så det är mycket lättare att slappna av och fokusera på att ge starka och säkra svar på intervjuarens frågor.
"Företag vill ha den bästa passformen för både dig och dem", sa Jemo. "Om du själv är chansen att jobbet passar bäst för båda parter och att arbeta på lång sikt ökar betydligt."
Skruva upp det väl
I slutet av samtalet frågar du vad nästa steg kommer att vara Om du är en framgångsrik kandidat, sa Apfelback. Shealsosuggestedasking abouta-specifik tidslinje så att du vet när du ska leta efter nästa uppsättning meddelanden.
Häng inte telefonen utan att säga tack heller.
"Express tacksamhet för möjligheten att prata med någon i företaget , Säger Apfelbeck. "Även om du inte är säker på hur intervjun gick, är det bäst att ha bra manners och tacka intervjuaren för att ta dig tid att chatta med dig."
Medan det är vanligt att skicka ett mailat tackbrev inom 24 timmar efter En personintervju, som skickar en efter en telefonintervju, kommer verkligen att visa ditt intresse för läget.
Fick man intervjuet i person? Använd dessa användbara tips för att imponera på hyreschefen.
Några källaintervjuer utfördes för en tidigare version av den här artikeln.
De största resuméerna avslöjas
Frivillig erfarenhet, betygsgenomsnitt och skolans deltagande är de minst viktiga faktorerna som anställer chefer Tänk på när man bestämmer om man ska ta en jobbkandidat in till en intervju, enligt en studie från Addison Group Staffing. Arbetssökande skulle också bli bättre betjänade genom att inte specificera hela sin yrkeserfarenhet.
4 Arbetsplatsproblem som gör dina anställda mindre produktiva
Att säkerställa att anställda har en produktiv och tillfredsställande arbetsmiljö är ett stort problem för många företag. Ingen vill arbeta i en atmosfär som gör dem obehagliga, distraherade eller ängsliga. Faktum är att det utrymme där din personal arbetar kan ha en direkt inverkan på deras prestanda.
Populära Inlägg