Balansera företag och föräldraskap: 6 Tips för fäder

Mammor är ofta de som bombarderas med råd om att uppnå balans mellan arbete och liv, men det kan vara lika svårt för män att jonglera faderskap och deras yrkesliv, särskilt när man driver ett företag. > "Förbarn, jag var en arbetshuman, jag skulle ägna varje extra ögonblick till vår verksamhet", säger Mitesh Popat, VD för gåvauppstart PlantOGram. Men sedan han blev far, har hans prioriteringar flyttat, och han sökte efter mer balans.

Entreprenörsfäderna delade sex viktiga lektioner som de har lärt sig genom att spela båda rollerna.

1. Kommunikation är nyckeln.

De flesta företagare vet värdet av god kommunikation på jobbet. Men det är lika viktigt att kommunicera tydligt med din familj. Att försöka passa läkarutnämningar, lärarkonferenser och fotbollsspel runt ett upptaget arbetsschema blir mycket lättare när alla är på samma sida.

"Medföräldraskap är konstant arbete", säger Todd Spodek, en förvaltningspartner hos Spodek Law Group Vem har en 5-årig och 3-årig hemma. "Du måste vara helt integrerad [med din partner]."

Ronald Recardo, en förvaltningspartner på Catalyst Consulting Group, tillade att det är viktigt att lyssna på din makas bekymmer som om de är dina egna.

Popat sa att det förutom att hålla sakerna löpande är kommunikationen en viktig del i samband med sina barn. "

" Det bästa rådet jag kunde ge pappor som också är upptagen med jobbet är att ta fem minuter att erkänna ditt barn, prata med dem , lyssna på dem, säger Popat. "Vi var alla vid den tiden då vi bara ville bli hörda."

2. Quality time matters.

Det är lätt att prioritera de stora händelserna, som födelsedagar eller examen. Men ibland är de små stunderna ännu viktigare för att vårda relationer med barn.

"Jag ställer undan särskilda tider under veckan ... där jag spenderar kvalitetstid med min 14-årige son", sa Recardo. Aktiviteten, han förklarade, spelar ingen roll så mycket som den fokus och uppmärksamhet han erbjuder sitt barn under sina ögonblick.

Popat fokuserar på små ögonblick med hans 7-åriga och 4-årige genom att göra de äter frukost varje morgon. "Vi sitter, äter och pratar om hur vår dag ska bli och planerna när vi kommer hem", sa han.

3. Du kan inte göra allt själv.

En sak som fäder som jonglera hemma och familj har gemensamt är deras vilja att lägga ut och delegera.

"Vi har en hushållerska som hjälper oss att hålla allt i ordning", säger Isaac Rami, VD och grundare av makeup varumärke Karity, som har två barn hemma. "Att spendera pengar på saker som sparar tid hjälper till att minska stress och öka glädje."

Hjälp med barnomsorg gör det också möjligt för dessa företagare att hitta mer balans, särskilt om båda föräldrarna arbetar. Popats pensionerade svärföräldrar låter hand med barnen, medan Spodek sa att han och hans fru lita på "en liten armé av barnvaktar".

Delegering på jobbet är lika viktigt, för att försöka göra allt är en snabb väg till utbrändhet . "En av de största genombrotten jag någonsin har haft var när jag började delegera för flera delar av mitt företag", säger Jason Fisher, ägare till BestLifeRates.org, ett försäkrings- och marknadsföringsföretag. "Jag har tillåtit andra att gå in på försäljningen, jag har anställt utvecklare och författare, och jag har också tagit affärspartners. Allt tillsammans har gjort det möjligt för mig att ... skala min verksamhet, samtidigt som jag fortfarande har tid för min fru och barn. "

" Jag brukade vara superintelligent i allt, men med tiden lär du dig att lita på nyckelpersoner i ditt företag, "sa Rami. "Det hjälper inte bara mig att växa men hjälper medarbetaren att växa också."

4. Du måste vara villig att anpassa.

Kraven på ett företag kan förändras beroende på vecka eller månad, och det kan också familje krav. Att balansera de två kräver ofta att leka tills du hittar ett system som fungerar för alla.

Ibland kan det innebära att nya delar av veckan ska spenderas hemma.

"Vid en tidpunkt skulle jag skynda mig hem för att se barnen före sängen, men i slutändan fick inte mitt schema det," sade Spodek. "Jag skar nu ut tiden för barnen på morgonen, och jag tillbringar hela helgen med dem."

Andra gånger kan det innebära att du anpassar ditt arbetsschema, som Fisher gör genom att gå upp för sina barn att komma in i en några timmar av arbete före frukost och skolavfall.

"Att vara en småföretagare betyder definitivt att mer tid går in i verksamheten än en typisk 9-till-5," sa han. "Men mycket av dessa timmar går tidigt på morgonen [eller] sent på kvällen."

Att hitta det övergripande balansen kan också innebära att du tar ett steg tillbaka för att bedöma vad som inte fungerar. "

" När jag märker att jag inte jugglar mycket bra ... det är dags att ta ett steg tillbaka och koppla ur ett tag för att tillbringa riktig kvalitetstid med min familj, säger Rami. "Om det betyder att stänga på torsdagskväll och ägna tre hela dagar till bara min familj gör jag det."

5. Ansvar bör delas.

När du blir upptagen i kraven på att driva ett företag är det lätt att lita på din make eller maka att ta hand om saker hemma. Men dessa fäder har alla lärt sig att föräldraskap är båda samarbetspartners ansvar, eftersom allas tid är värdefull.

"Mina aktiviteter och mål är inte de enda sakerna som är viktiga", säger Recardo, vars fru är hemma på heltid. Att driva ett företag är inte en ursäkt för att han inte bidrar till familjelivet. "Det här är ett gemensamt ansvar."

"Att ha barn ... fick mig att inse hur lång tid jag var borta gjorde inte bara ont i relationerna med mina barn utan även min fru, som tog det extra ansvaret för att vara med barnen under dagen och jobbar på natten ", sa Fisher. Nu är de båda noga med att dela upp ansvaret hemma, vilket han säger har stärkt sin familj.

6. Familjen ger mening åt jobbet.

Ingen av dessa fäder sa att de hade uppnått en perfekt 50-50 delning mellan arbete och familj. Men de hittade alla sina bästa balans när de kom ihåg att familjen ger mening åt jobbet, snarare än tvärtom.

"Du kan delegera svara på vissa affärskort och återföra några telefonsamtal, du kan inte delegera värdefulla stunder som din närvaro i ditt barns basebollspel eller starta din dag med dina barn över frukost, säger Popat. Recardo noterade att många av hans professionella kamrater är män som prioriterat arbete på bekostnad av familjen, något som han bestämde sig för tidigt i hans karriär för att undvika. "Jag minns när jag var på min 30-tal, hade jag alla framgångar - ett dyrt hus, båt, sportbil - och insåg att det var mer att leva än att bara få en ny leksak" Recardo sa. "Jag reprioritized vad som var verkligen viktigt för mig och gjorde en medveten ansträngning för att begränsa de timmar jag arbetade."

Ibland är det oundvikligt att arbetet kommer att ta bort från familjen. Men när det verkligen räknas, "det är alltid familjen först," sa Fisher. "Det finns inga undantag".

Karriärrådgivning från Katie Couric

Katie Couric är en av världens mest kända TV-journalister och talkhow-värdar, för att inte tala om en New York Times bästsäljande författare. Med en karriär som sträcker sig över alla tre stora nyhetsnätverk - NBC, ABC och CBS - och har gjort historia som den första kvinnan för att förankra ett veckodagskvällprogram av sig, vet Couric en sak eller två om att bli framgångsrik.

(Karriär)

Lite vita resuméer: Vilka är värsta?

Arbetare är mer benägna att se resumslagen om deras utbildning mer seriöst än de om deras kompetens och arbetsbakgrund, enligt studien från Hloom, en leverantör av CV-mallar och prover. "Människor hittar lögner om utbildning ganska allvarligt, medan tillverkningar om specifika färdigheter anses vara mer ofarligt ", skrev forskarens författare.

(Karriär)