Balansera företag och föräldraskap: 6 Tips för fäder


Balansera företag och föräldraskap: 6 Tips för fäder

Mammor är ofta de som bombarderas med råd om att uppnå balans mellan arbete och liv, men det kan vara lika svårt för män att jonglera faderskap och deras yrkesliv, särskilt när man driver ett företag. > "Förbarn, jag var en arbetshuman, jag skulle ägna varje extra ögonblick till vår verksamhet", säger Mitesh Popat, VD för gåvauppstart PlantOGram. Men sedan han blev far, har hans prioriteringar flyttat, och han sökte efter mer balans.

Entreprenörsfäderna delade sex viktiga lektioner som de har lärt sig genom att spela båda rollerna.

1. Kommunikation är nyckeln.

"Medföräldraskap är konstant arbete", säger Todd Spodek, en förvaltningspartner hos Spodek Law Group Vem har en 5-årig och 3-årig hemma. "Du måste vara helt integrerad [med din partner]."

Ronald Recardo, en förvaltningspartner på Catalyst Consulting Group, tillade att det är viktigt att lyssna på din makas bekymmer som om de är dina egna.

Popat sa att det förutom att hålla sakerna löpande är kommunikationen en viktig del i samband med sina barn. "

" Det bästa rådet jag kunde ge pappor som också är upptagen med jobbet är att ta fem minuter att erkänna ditt barn, prata med dem , lyssna på dem, säger Popat. "Vi var alla vid den tiden då vi bara ville bli hörda."

2. Quality time matters.

"Jag ställer undan särskilda tider under veckan ... där jag spenderar kvalitetstid med min 14-årige son", sa Recardo. Aktiviteten, han förklarade, spelar ingen roll så mycket som den fokus och uppmärksamhet han erbjuder sitt barn under sina ögonblick.

Popat fokuserar på små ögonblick med hans 7-åriga och 4-årige genom att göra de äter frukost varje morgon. "Vi sitter, äter och pratar om hur vår dag ska bli och planerna när vi kommer hem", sa han.

3. Du kan inte göra allt själv.

En sak som fäder som jonglera hemma och familj har gemensamt är deras vilja att lägga ut och delegera.

Hjälp med barnomsorg gör det också möjligt för dessa företagare att hitta mer balans, särskilt om båda föräldrarna arbetar. Popats pensionerade svärföräldrar låter hand med barnen, medan Spodek sa att han och hans fru lita på "en liten armé av barnvaktar".

Delegering på jobbet är lika viktigt, för att försöka göra allt är en snabb väg till utbrändhet . "En av de största genombrotten jag någonsin har haft var när jag började delegera för flera delar av mitt företag", säger Jason Fisher, ägare till BestLifeRates.org, ett försäkrings- och marknadsföringsföretag. "Jag har tillåtit andra att gå in på försäljningen, jag har anställt utvecklare och författare, och jag har också tagit affärspartners. Allt tillsammans har gjort det möjligt för mig att ... skala min verksamhet, samtidigt som jag fortfarande har tid för min fru och barn. "

" Jag brukade vara superintelligent i allt, men med tiden lär du dig att lita på nyckelpersoner i ditt företag, "sa Rami. "Det hjälper inte bara mig att växa men hjälper medarbetaren att växa också."

4. Du måste vara villig att anpassa.

Kraven på ett företag kan förändras beroende på vecka eller månad, och det kan också familje krav. Att balansera de två kräver ofta att leka tills du hittar ett system som fungerar för alla.

Ibland kan det innebära att nya delar av veckan ska spenderas hemma.

Andra gånger kan det innebära att du anpassar ditt arbetsschema, som Fisher gör genom att gå upp för sina barn att komma in i en några timmar av arbete före frukost och skolavfall.

"Att vara en småföretagare betyder definitivt att mer tid går in i verksamheten än en typisk 9-till-5," sa han. "Men mycket av dessa timmar går tidigt på morgonen [eller] sent på kvällen."

Att hitta det övergripande balansen kan också innebära att du tar ett steg tillbaka för att bedöma vad som inte fungerar. "

" När jag märker att jag inte jugglar mycket bra ... det är dags att ta ett steg tillbaka och koppla ur ett tag för att tillbringa riktig kvalitetstid med min familj, säger Rami. "Om det betyder att stänga på torsdagskväll och ägna tre hela dagar till bara min familj gör jag det."

5. Ansvar bör delas.

När du blir upptagen i kraven på att driva ett företag är det lätt att lita på din make eller maka att ta hand om saker hemma. Men dessa fäder har alla lärt sig att föräldraskap är båda samarbetspartners ansvar, eftersom allas tid är värdefull.

"Mina aktiviteter och mål är inte de enda sakerna som är viktiga", säger Recardo, vars fru är hemma på heltid. Att driva ett företag är inte en ursäkt för att han inte bidrar till familjelivet. "Det här är ett gemensamt ansvar."

6. Familjen ger mening åt jobbet.

Ingen av dessa fäder sa att de hade uppnått en perfekt 50-50 delning mellan arbete och familj. Men de hittade alla sina bästa balans när de kom ihåg att familjen ger mening åt jobbet, snarare än tvärtom.

"Du kan delegera svara på vissa affärskort och återföra några telefonsamtal, du kan inte delegera värdefulla stunder som din närvaro i ditt barns basebollspel eller starta din dag med dina barn över frukost, säger Popat. Recardo noterade att många av hans professionella kamrater är män som prioriterat arbete på bekostnad av familjen, något som han bestämde sig för tidigt i hans karriär för att undvika. "Jag minns när jag var på min 30-tal, hade jag alla framgångar - ett dyrt hus, båt, sportbil - och insåg att det var mer att leva än att bara få en ny leksak" Recardo sa. "Jag reprioritized vad som var verkligen viktigt för mig och gjorde en medveten ansträngning för att begränsa de timmar jag arbetade."


6 Utmaningar för jobbsökningar du kommer att möta som en ny grad

6 Utmaningar för jobbsökningar du kommer att möta som en ny grad

Om det är att ta reda på vilket jobb som ska tas, hur mycket pengar man ska begära eller vad man ska göra om de inte kan hitta en heltidsposition, nya college akademiker kommer sannolikt att möta ett antal svåra och försökande situationer när de övergår till arbetsvärlden. Hur de hanterar dessa övergrepp kan påverka kursen som deras karriär tar.

(Karriär)

Vilken arbetslivssaldo? Arbetare säger att de aldrig får en paus

Vilken arbetslivssaldo? Arbetare säger att de aldrig får en paus

Om du har problem med att hitta den perfekta balansen mellan arbete och liv, är du inte ensam. US anställda fortsätter att kämpa med nyanser att jobba så hårt som möjligt, samtidigt som de ser till att de tar tillräckligt med tid för sig själva, enligt en ny studie från Randstad. Detta gäller särskilt när det gäller att dra full nytta av av semesterdagar och återstående kopplade till arbete utanför normala öppettider.

(Karriär)