4 Sätt Anställningsansatte kan visa ledarskap
När du startar ett jobb på grundnivå kan du känna att du har en lång väg framför dig att flytta upp stegen mot ett ledarskap roll. Men det finns mer att vara ledare än att ha "chef", "regissör" eller "vice president" i din titel. Och omvända behöver du inte ha en av dessa titlar som ledare. I en artikel som publicerades av Kellogg School of Management vid Northwestern University, sa klinisk professor i strategi Harry Kraemer att junioranställda borde " leda från var de är "och ta initiativ till att bli ledande inom sina nuvarande roller, oavsett hur länge (eller kort) deras anställning hittills har varit."
"Vi jämställer ofta ledarskap med ledningen, men sanna ledare don ' t vänta på tillstånd eller en kampanj för att börja leda - de gör det bara, säger Justine Jordan, vice vd för marknadsföring hos e-postmarknadsföringsföretaget Litmus. "Om du spenderar din tid som väntar på godkännande, har du lite tid att förnya eller göra en inverkan."
På samma sätt sa Jonathan Wasserstrum, grundare och vd för TheSquareFoot att om du kan visa ledarskap i din nuvarande kapacitet, kan ledningen sannolikt lita på dig med en högre roll när tiden kommer.
"Det är dessutom ett bra sätt att ta reda på vad du verkligen är av. När du är [inträdesnivå] , du har lite utrymme för att lära dig ... dina styrkor och svagheter som en potentiell ledare innan insatserna blir för höga. "
Om du är redo att börja bygga och visa dina ledarskapsfärdigheter som en anställd på grundnivå, är det fyra steg som du kan ta just nu.
Var uppmärksam på ledarskapsstilar i din organisation
Oavsett var du befinner dig i din karriär kan du lära dig mycket bara genom att observera ledarna i ditt företag. Catriona Harris, VD för Uproar PR, uppmanade yngre medarbetare att uppmärksamma nuvarande ledare för att se vad som fungerar, vad som inte och vad de kanske vill emulera i framtiden.
"En anställd på grundnivå kanske inte är ledande någon, men de bör märka och ta anteckningar om egenskaper på effektiva ... ledare inom organisationen ", sa hon. "Det här är dags att börja visualisera hur du hanterar vissa situationer, så när det är dags är du redo."
Frivillig för projekt utanför dina vanliga uppgifter
Jay Deakins, grundare och VD för ERP-mjukvaruföretaget Deacom , rekommenderade anställda på grundnivå för att undersöka möjligheterna att underlätta en chefs tunga arbetsbelastning.
"Medan man respekterar sina egna processer och ansvarsområden, erbjuds att ta på sig några av de uppgifter som de anser vara oförträngande eller irriterande", sa han .
"Hjälp dina kollegor om de är begravda under arbete eller kämpar med ett projekt," tillade Wasserstrum. "Om du samarbetar i ett projekt, var den som ställer upp uppdateringsmötet [eller] föreslår nästa steg efter mötet. Det här är de saker som kan bygga förtroende och affinitet mellan dig och dina kollegor."
Richard Jalichandra, VD för Bodybuilding.com, gick överens och sa att han som ledande befattningshavare alltid söker yngre medarbetare som frivilligt arbetar för ytterligare ansvar utanför deras jobb.
"[Det här är] människor som proaktivt når ut till mig, deras chefer eller andra ledare i organisationen och erbjuda sina ansträngningar på ... speciella projekt eller initiativ utöver deras huvudsakliga arbetsansvar, säger Jalichandra. "Genom att göra så visar du inte bara människor att du är villig att arbeta hårt och ta risker, men du brukar också göra coolt arbete också! [A] t någon gång, ledarskapet letar efter dig eftersom de känner dig "Upp till uppgiften". Det är viktigt att notera att dessa uppdrag aldrig bör hindra din befintliga arbetsförmåga, säger Deakins, så utföra dessa nya projekt under fritiden efter arbetet, på helgerna eller när din dag- Dagens ansvar är avslutat.
Dela dina idéer
Ett av de bästa sätten att bidra till ditt företag - och märkas av företagets ledare - är att prata upp och dela tankeväckande, intelligenta idéer.
Jordanien betonade vikten av att veta hur man förespråkar för dessa idéer ordentligt och effektivt. Känn din publik - vem de är, vad de bryr sig om, och varför de skulle bry sig om din idé, sa hon. Därifrån kan du rama dina idéer på ett sätt som speglar deras mål.
"Du kan göra ditt ärende med så mycket data och siffror som du vill, men om de inte anpassar sig till målgruppens mål är de sannolikt att säga nej. Hur hjälper du vad du frågar till? " Jordanien sa. "Att förespråka för dig själv kan vara en knepig sak, men om du aldrig frågar, kommer du inte att få."
"Var inte rädd att tala," tillade Wasserstrum. "Smarta företag respekterar bra idéer och tankeväckande avvik, oavsett var i organisationen de kommer ifrån. Men i slutet av dagen talar dina handlingar högre än ord. Om du gör jobbet, gör det bra och är inte rädd att äga Resultat, folk märker. "
Ställ in standarden för ditt nuvarande jobb
Harris sa att hennes byrå kontinuerligt utvärderar junioranställda för att leta efter tecken på att de är redo för en kampanj. En av dessa tecken säger hon att arbetstagaren tar initiativet och är proaktivt i sin nuvarande roll.
"Om en anställd kan fullfölja sina dagliga uppgifter framgångsrikt och fortfarande kommer upp med nya idéer, vi ser det som ett tidigt tecken på ledarskap, säger Harris. "I stället för att vara uttråkad och bara göra vad som finns på arbetsbeskrivningen går de utöver att göra laget framgångsrikt."
Men även om ditt yttersta mål arbetar mot ledarskap är det viktigaste att excel i det jobb du anlitades för att göra, säger Deakins. "Ibland blir människor så distraherade av karriärambitioner att de lät sitt dagliga ansvar ta en baksät," sa han till Mobby Business. "Förlora inte syn på vad din nuvarande position innebär och strävar efter att vara bäst på den. Du kommer att veta att du har nått denna nivå när chefer anser att du är exemplet för alla nya anställda."
Arbetslös? 5 sätt att hålla din arbetssökning levande
Vissa arbetssökande har fått höra att det är arbetslösa att landa deras ansökan i papperskorgen. Medan ett betydande klyfte i ditt CV kan ge några frågor från potentiella arbetsgivare betyder det inte alltid ett automatiskt "nej". "De flesta företag vill idag anställa människor med rätt kompetens och rätt kulturell passform, oavsett deras nuvarande sysselsättningssituation ", säger Diane Domeyer, verkställande direktör för The Creative Group Staffing Company.
8 Michael Scott citat Varje ledare bor bor genom
Fans av "The Office" vet att Michael Scott (spelad av Steve Carrell) kanske inte varit den bästa chefen hela tiden - i Faktum är att han är skyldig till något icke-så-HR-vänligt beteende och inte heller den mest produktiva medarbetaren. Men Michael hade några beundransvärda egenskaper som gjorde honom till en bra chef.
Populära Inlägg