För Casual? Klä för framgång i dagens arbetsplats

Dagarna med att ha formella klädnader till kontoret varje morgon är en sak i det förflutna för många arbetsgivare, visar ny forskning. > Studien av Robert Half Finance & Accounting visade att bara en fjärdedel av organisationerna kräver att anställda klär sig formellt på jobbet. Specifikt, bara 4 procent får anställda att ha på sig en kostym och slips och bara 21 procent kräver att arbetarna bär klädslar eller kjolar med knäppt-skjortor.

De flesta arbetsgivare ger anställda chansen att ha lite mer avslappnad klädsel. Mer än 60 procent av organisationerna gör det möjligt för arbetare att klä sig lite avslappnad genom att ha khakis och polo shorts eller tröjor, medan 13 procent gör att anställda klär sig ännu mer vardagliga genom att ha på jeans och T-shirts. "

" "Arbetsplatser förändras och det är även klädsel trender ", säger Paul McDonald, Robert Half Senior Executive, i ett uttalande.

Medan de flesta anställda uppskattar att de inte behöver klä sig varje dag, har en avslappnad klädkod arbetstagarna lite svårt att försöka lista ut vad som är lämpligt att bära .

I en separat studie från bemanningsföretaget OfficeTeam sa 56 procent av de anställda att de föredrar mer avslappnade klädkoder. Men mer än 40 procent sa att de åtminstone ibland är osäkra om en del av deras kläder är lämplig för kontoret.

Överraskande sagt sa nästan hälften av de undersökta arbetarna att de inte skulle ha något emot att ha en uniform att jobba varje dag så de aldrig var tvungen att tänka på vad man skulle ha på sig.

"Eftersom arbetskläderna är mer vardagliga är reglerna om acceptabelt kontorskläder inte alltid tydliga", säger Brandi Britton, distriktsordförande för OfficeTeam. de kläder som anställda är osäkra på är:

En övre axel ("kall axel") topp

Leggings

• En Hawaiian tröja
• Flip-flops
• En baseball hatt
• Jeans
• Pyjamas
• Strumpbyxor
• Strumpbyxor
• Capri byxor
• Långärmad
• Lågklänning
• Klänningar sandaler
• En hockeyjersey
• Shorts
• Lastbyxor
• En politisk T-shirt
• Färgad jeans
• En tank top
• Tennisskor
• En kort kjol
• En ren topp
• "Förutom att följa officiell företagspolicy , anställda bör vara uppmärksamma på th e garderober av chefer och kollegor, "Britton sagt. "Om du är osäker på om det är bra att bära något på jobbet, är det bäst att spela det säkert genom att hoppa över det."
• För att hjälpa anställda erbjuder Robert Half fyra tips för att klä sig på lämpligt sätt i dagens affärsmiljö:

Ta en aning från de ansvariga.

Ta reda på hur du klär dig varje dag, ta inspiration från ditt företags ledarskap. Tänk på hur din chef, och även deras chef, klär sig. Det gör aldrig ont för att klä sig för det jobb du vill.

1. Var snygg. Även om du kan klä dig så avslappnad som du vill, se till att kläderna du väljer är rena och rynkfria.
2. Fokusera på detaljer. En klädkod omfattar inte bara kläderna du bär. Var noga med att vara uppmärksam på de tillbehör du väljer och din grooming.
3. Tänk på ditt schema. Om du träffar kunder eller har ett viktigt möte kanske du vill klä sig lite mer formellt, även om din Företaget har en ledig klädkod. Dessutom kanske du vill ha en blazer på ditt kontor bara om din dag oväntat ändras.
4. När du intervjuar för ett jobb, är det bäst att spela det säkert när du väljer vad du ska ha på dig. Medan företaget kan ha en avslappnad klädkod, är det bättre att klä sig lite mer formellt för en intervju. Du vill göra så bra ett första intryck som möjligt. För en arbetsintervju föreslår Robert Half kvinnor att ha på sig en blazer eller företagsklädda klänningar och slutna tånskor med låga hälar, med män som passar bäst i en kostym eller jacka och slips.

För arbetssökande som förbereder sig på intervjuer, knackar du på ditt nätverk eller kolla arbetsgivarnas sociala medier för insikt om företagets företagskultur. Om du fortfarande är osäker på vad du ska ha på dig, ta det på den formella sidan, säger McDonald.

Robert Half-studien grundades på undersökningar av 2 200 chefsfinansierare från företag i mer än 20 av de största storstadsområdena i USA. OfficeTeam-forskningen grundades på undersökningar av 390 arbetstagare över 18 år som är anställda i en kontorsmiljö.

5 Arbetsplatsförtroende dödare och hur man slår dem

Förtroende är en stor faktor i din karriärutveckling. När du tror på dig själv, är du mer sannolikt att uppnå de mål du ställt in. Men självtvivel på arbetsplatsen är fortfarande en stor fråga för många yrkesverksamma, även när de har stöd av sin chef eller kollegor. I en undersökning som gjordes för sin bok, "The Confidence Myth" (Berrett-Koehler Publishers, 2015) upptäckte författaren Helene Lerner att många människor, särskilt kvinnor, väntar tills de känner sig 100 procent självsäker innan de gör karriärflytt, till exempel att be om en höjning eller att ta en ny position.

(Karriär)

Fjärrarbetarnas framgång börjar med IT-support

Det är inte lätt att hantera de ökande teknologikraven hos telekommutansarbetare, men det kan vara särskilt utmanande för småföretag. Det behöver emellertid inte nödvändigtvis vara svårt. Nyckeln till att effektivt hantera avlägsna arbetstagare är att se till att de har den teknik som de behöver vara produktiva, samtidigt som säkerhet har högsta prioritet.

(Karriär)