Trots teknik, ansikte-till-ansikte jobbintervjuer Gör fortfarande det bästa avtrycket

Även om fler och fler arbetsgivare genomförs jobbintervjuer online och via telefon, slår ingenting i ansikte mot ansikte, tyder på ny forskning .

Både arbetskandidater och arbetsgivare ger bättre intryck under personintervjuer än under tekniskt förmedlade intervjuer, enligt en studie från George Washington University.

"Vi lever i en värld där vi allt mer litar på teknik, men den här studien påminner oss om att personliga interaktioner aldrig ska underskattas, säger Nikki Blacksmith, en av studieens författare och en doktorand i George Washington University Department of Organizational Sciences and Communication, i en uttalande.

För undersökningen granskade forskare 12 forskningsartiklar som publicerades mellan 2000 och 2007 och undersökte kandidat- och arbetsgivarintryck under olika typer av intervjuer. Artiklarna, som bedömde både personliga och tekniskt underlättade intervjuer, inkluderade intervjuers och intervjuades betyg.

Studiens författare fann att videointervjuer fick de mest negativa värderingarna, följt av telefon- och datorintervjuer. Ansikts-intervjuer fick de mest fördelaktiga rankningarna.

"Många gånger har kandidaten inget val i intervjuformat," sa Blacksmith. "Organisationen har emellertid ett val och om de inte överensstämmer med typen av intervju som de använder över kandidater, kan det leda till rättvisa frågor och till och med eventuellt en rättegång."

Medan forskarna trodde att videointervjuer kunde förbättra sig över tiden som de blev vanligare och folk blev vana vid dem, fann de motsatsen att de faktiskt var sanna. Studiens författare upptäckte att betyg för tekniskt medierade intervjuer blev mer negativa i senare studier.

"Med tanke på hur mycket tekniken har förändrats är det tydligt att vi saknar förståelse för den moderna intervjun," skrev författarens författare.

Medan hon tror att studiens resultat är viktiga, sa Blacksmith att det behövs mer forskning, eftersom hon bara undersökte ett litet antal studier, av vilka några gjordes för en tid sedan.
Studien, som nyligen publicerades i tidskriften Personal Assessment and Decisions, var medförfattare av Jon Willford, doktorand vid George Washington University och Tara Behrend, docent i George Washington.

Behöver du hjälp med att förbereda din nästa personliga intervju? Kolla in detta företagsnyheter Daglig artikel för tips.

5 Personliga förmåner som hjälper dig att komma framåt

Anställning och marknadsföring nyanseras, och färdigheter och tidigare arbetshistoria ingår bara i ekvationen. Så många arbetsgivare vet, spelar en kandidats attityd och personlighetsdrag en viktig roll när det gäller prestanda på arbetsplatsen. "Ledare måste förstå saker som DiSC (dominans, inflytande, stöd och samvetsgrannhet) profiler till vet hur olika hur personlighetstyper interagerar och fungerar bäst tillsammans, säger Jennifer Akoma, VD på Airfoil Group, ett marknadsförings- och PR-företag.

(Karriär)

5 Jobbjaktstrategier som fungerar

Jobbjakt är praktiskt taget ett heltidsjobb själv. Du måste hitta jobb som matchar dina färdigheter och intressen, skapa CV och täcka bokstäver, schemalägga och förbereda dig för intervjuer och följa upp med olika potentiella arbetsgivare. Även om du söker arbete kan det vara överväldigande, du kan göra det enklare för dig själv genom att mastera sök- och applikationsprocessen, vilket i sin tur hjälper dig att hitta - och slutligen markera - bättre möjligheter.

(Karriär)