5 Personliga förmåner som hjälper dig att komma framåt

Anställning och marknadsföring nyanseras, och färdigheter och tidigare arbetshistoria ingår bara i ekvationen. Så många arbetsgivare vet, spelar en kandidats attityd och personlighetsdrag en viktig roll när det gäller prestanda på arbetsplatsen.

"Ledare måste förstå saker som DiSC (dominans, inflytande, stöd och samvetsgrannhet) profiler till vet hur olika hur personlighetstyper interagerar och fungerar bäst tillsammans, säger Jennifer Akoma, VD på Airfoil Group, ett marknadsförings- och PR-företag. "Det finns inte en personlighetstyp som är bättre än en annan, varje egenskap kan gynna ett lag på ett annat sätt."

Akoma konstaterar att det är viktigt för ett lag att balanseras med en mängd olika personlighetsdrag. Den dominerande personligheten kan hjälpa till att flytta saker framåt. Influencers hjälper till med kreativitet och energi för gruppen; stabilitet spelar en stödjande roll, håller sakerna framåt och ser till att laget är harmoniskt; medan C: s uppmärksamhet på detaljer säkerställer kvalitet och noggrannhet.

"Du kan se hur varje typ av personlighet och arbetsstil kan spela en nyckelroll i ett lag," sa hon.

Personlighet kan vara en förutsägare

"En överväldigande mängd data stöder påståendet att personligheten förutsätter jobbprestanda bättre än någon annan känd utvärderingsmetod, inklusive intervjuer och IQ-tester", säger Robert Hogan, en psykolog och president för personlighetstestleverantören Hogan Assessments. "Personlighet bör vara en viktig faktor som används för att fatta personalbeslut."

Carl Persing, rådgivare för rådgivning och lösningar vid strategisk konsultation och undersökningsleverantör Metrus Group, gick överens och noterade att människornas personligheter tenderar att motivera och vägleda dem i sin karriär

"Personliga egenskaper gör att du letar efter vissa jobb och påverkar hur du passar in." Persing berättade för Mobby Business.

När anställningsansvariga fyller på positionsnivåer skärmar de ofta för grundläggande egenskaper som tillförlitlighet och organisation färdigheter, för att säkerställa att kandidaten kommer att motiveras att göra jobbet. Men när det är dags att marknadsföra de anställda blir personlighet en ännu viktigare faktor, säger Eric Heggestad, en industriell och organisationspsykolog och professor vid University of North Carolina i Charlotte.

Som kandidat, om du känner det du har personlighetstreck som skulle vara fördelaktiga i ett visst läge, du borde markera hur du utnyttjar dina styrkor för att lösa problem, komplettera projekt, motivera lag, förbättra kvalitet eller andra styrkor som kan vara till nytta för den organisation som intervjuar dig, Akoma sade.

För kampanjer ser du mycket djupare ut på saker som karisma och förmågan att motivera människor, säger Heggestad. "Det betyder mer på högre nivå, eftersom kontrollens spännvidd ökar."

"Känn dina styrkor och sök möjligheter som skulle lyfta fram de här styrkorna. Om du till exempel är en extroverted person och du gillar att ansluta till människor, kanske ett sätt att avancera din karriär är i försäljningen, säger Akoma. "Eller om du är en mycket serviceorienterad person kanske du vill fokusera din karriärväg på kundens tillväxt och behållning."

Fem egenskaper

Baserat på dessa experters forskning, data och erfarenhet, här är fem Personlighetstyper som troligtvis tjänar dig till en kampanj:

• Personen "Folk". Klienter, kollegor och chefer alla gillar den här personen. Han eller hon har en trevlig personlighet, samlar med andra och är roligt att vara runt. En persons person kommer sannolikt att vara en bra chef eller gruppledare på grund av dessa kvaliteter.
• Delegivaren. När lägre anställda får möjlighet att arbeta med ett gruppprojekt kommer alltid att finnas minst en vem antar ledarens ställning. Den här personen vet hur man ger konstruktiv feedback och delegerar uppgifter baserat på gruppmedlemmarnas styrkor.
• Adaptern. Den här personen lär sig mycket snabbt och kan anpassa sig till alla arbetsuppgifter eller arbetsmiljöer. Hans eller hennes intelligens och intuition hjälper till att ta reda på hur man ska ta itu med en ny roll.
• Beslutaren. En person som är avgörande och säker på sina beslut är en utmärkt passform för ledarskap. Möjligheten att välja en riktning snabbt och effektivt är avgörande för en strategibaserad roll.
• Den etiska personen. Oavsett vad arbetstagarens roll är, styrs hans eller hennes handlingar av en känsla av etik och integritet. Den här personen kommer inte att äventyra sin moral eller försöka komma på bekostnad av andra kollegor.

"Det är viktigt för kandidater och anställda att vara medvetna om deras personlighetsdrag och deras styrkor för att finna en position som de är väl lämpade [för] och utförs på optimal nivå, säger Akoma. "Stark ledning kommer att känna igen och fokusera på en anställds styrkor och se till att de styr och riktar dem mot de rätta möjligheterna som anpassar sig till sina styrkor."

Dagens arbetande kvinnor gör fortfarande mer husarbete än män

Män spenderar mer tid än kvinnor på jobbet varje dag, medan kvinnor, även de som är heltidsanställda, bär bruna på hushållsuppgifter, enligt nya uppgifter från presidiet för arbetsstatistik. Den årliga amerikanska tidsundersökningsundersökningen fann att kvinnor tillbringade 2,6 timmar om dagen på hushållsaktiviteter, jämfört med 2,1 timmar för män.

(Karriär)

5 Bästa applikationer för att hämta din nästa jobbintervju

En arbetsintervju är allvarlig företag. Även om du har massor av erfarenhet, och din résumé har blivit polerad tills den lyser, kan en stenig intervju dash dina chanser att landa ditt drömjobb. Det finns inget bra sätt att förutse vilka frågor du kommer att bli ombedd, eller huruvida du slår av med intervjun.

(Karriär)