Ledarskapslektioner: Behandla dina medarbetare som människor först


Ledarskapslektioner: Behandla dina medarbetare som människor först

Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt.

  • Ledare: Sabrina Parsons, VD för Palo Alto Software
  • Tid i nuvarande position: 9 år
  • Sabrinas filosofi: "Titta på anställda som helhet. Ta hand om dem som riktiga människor och förstå att det finns behov utanför kontoret."

Bra ledare bryr sig om sina anställda som riktiga människor och behandlar dem med respekt och förståelse för att det finns viktiga behov utanför kontoret också. Jag tror att du har vunnit som ledare när dina anställda bryr sig om dig också.

Det sanna ögonblicket som definierade vilket ledarskap som betydde för mig och hur jag ville leda mina medarbetare kom verkligen när jag blev en arbetande mamma. För att vara en effektiv och framgångsrik ledare behövde jag kunna fokusera på arbete, samtidigt som jag vet att mina barn är OK. Och när de inte var det, var jag tvungen att ge mig tillåtelse att hantera mina barn. Detta fick mig att inse att jag behövde behandla mina medarbetare med samma flexibilitet som jag väntade och i botten att behandla dem som en person.

Det största a-ha-ögonblicket, där jag såg min filosofi i praktiken , kom när en enda pappa som arbetade för Palo Alto Software berättade för mig att dynamiken i hans förhållande med sin ex-fru förbättrats. Han kunde bli vårdgivare och ta hand om sina barns problem när de uppkom på grund av arbetsflexibilitet och förvaltningsförståelse.

Verkligheten är att det oavsett hur mycket en arbetsgivare vill att en anställd ska sätta affären först, det är inte realistiskt . Arbetsgivare behöver vara realistiska, och anställda måste känna att deras personliga liv är lika viktigt som deras arbetsliv. Härifrån, om du ger dem denna förståelse, kommer deras lojalitet gentemot dig och ditt företag bara att öka.


Småföretag säger: Din önskan är ... På efterfrågan

Småföretag säger: Din önskan är ... På efterfrågan

Ibland sätter möjligheten på de underligaste tiderna. För Kirby Best var rap, kranen, kranen vid dörren på mitten av natten, medan hans fru, som under tiden fick kemoterapi, lider av en av dess många olyckliga biverkningar: Nattsvett. "Vi försökte komma med ett par pyjamas som gjordes av ett fuktgivande tyg som skulle absorbera fukten borta från hennes hud så att hon inte behövde hålla sig upp och byta kläder i mitten av natten , Säger Best, nu VD för Performance Healthcare Products (PHP), som tillverkar många versioner av pyjamasna som de drömde upp den natten.

(Ledarskap)

Få flexibilitet: Hur företag kan minska könsspalten

Få flexibilitet: Hur företag kan minska könsspalten

Företag som testar sökande för fysiskt krävande jobb baserade sig enbart på hur starka sökandena inte hittar de bästa kandidaterna och öppnar en studie från University of Iowas Tippie College of Business föreslår att i stället för fysiska tester som fokuserar på ren styrka och uthållighet, skulle arbetsgivarna bättre kunna tjäna genom att ge test som mäter flexibilitet , balans, samordning och andra former av rörelsekvalitet.

(Ledarskap)