Ledarskapslektioner: Behandla dina medarbetare som människor först

Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt.

• Ledare: Sabrina Parsons, VD för Palo Alto Software
• Tid i nuvarande position: 9 år
• Sabrinas filosofi: "Titta på anställda som helhet. Ta hand om dem som riktiga människor och förstå att det finns behov utanför kontoret."

Bra ledare bryr sig om sina anställda som riktiga människor och behandlar dem med respekt och förståelse för att det finns viktiga behov utanför kontoret också. Jag tror att du har vunnit som ledare när dina anställda bryr sig om dig också.

Det sanna ögonblicket som definierade vilket ledarskap som betydde för mig och hur jag ville leda mina medarbetare kom verkligen när jag blev en arbetande mamma. För att vara en effektiv och framgångsrik ledare behövde jag kunna fokusera på arbete, samtidigt som jag vet att mina barn är OK. Och när de inte var det, var jag tvungen att ge mig tillåtelse att hantera mina barn. Detta fick mig att inse att jag behövde behandla mina medarbetare med samma flexibilitet som jag väntade och i botten att behandla dem som en person.

Det största a-ha-ögonblicket, där jag såg min filosofi i praktiken , kom när en enda pappa som arbetade för Palo Alto Software berättade för mig att dynamiken i hans förhållande med sin ex-fru förbättrats. Han kunde bli vårdgivare och ta hand om sina barns problem när de uppkom på grund av arbetsflexibilitet och förvaltningsförståelse.

Verkligheten är att det oavsett hur mycket en arbetsgivare vill att en anställd ska sätta affären först, det är inte realistiskt . Arbetsgivare behöver vara realistiska, och anställda måste känna att deras personliga liv är lika viktigt som deras arbetsliv. Härifrån, om du ger dem denna förståelse, kommer deras lojalitet gentemot dig och ditt företag bara att öka.

---

Enkla sätt att hålla dina arbetare nöjda

Att hålla anställda glada kräver inte en stor budget eller dyra gester. Istället säger en expert att små, enkla och upprepade gester är mycket effektivare för att förbättra medarbetarnas moral och lycka. Det är bra nyheter för småföretagare som ofta arbetar på en budget och kan inte ge de överdrivna fördelarna som större företag kan.

(Ledarskap)

Samoas till VD: s 5 tjejspionare kan lära sig företag

Vad kommer du att tänka på när du hör "Girl Scouts"? De flesta tycker om en driven grupp av unga tjejer som gör hantverk, gör samhällstjänst och säljer naturligtvis lådor med läckra kakor. The Girl Scout Cookie Program kan vara en av denna internationella organisationens krav på berömmelse, men programmet gör mycket mer än att ge familj, vänner och grannar en ursäkt till mellanmål.

(Ledarskap)