Virtual vs Real Life Communication: Vad föredrar arbetare?
Män och kvinnor ser inte på ögonen på fördelarna med virtuell kommunikation. Ny forskning har visat att män är mer benägna än kvinnor för att säga att elektronisk kommunikation förbättrar produktiviteten.
Totalt sett säger 62 procent av männen att elektronisk kommunikation ökar produktiviteten jämfört med bara hälften av kvinnorna. Dessutom säger 43 procent att virtuell kommunikation bidrar till att förbättra relationerna på arbetsplatsen, medan bara 8 procent säger att det gör ont för ont.
Forskare fann också att det var skillnader mellan åldersgrupper när det gäller att se värdet av elektronisk kommunikation. Femtiofem procent av respondenterna mellan 25 och 34 år säger att virtuell kommunikation ökar produktiviteten. Men det antalet krymper till 52 procent när det gäller respondenter i åldrarna 35 år och äldre.
Medan arbetstagare kanske är skeptiska till virtuella kommunikationsformer växer dessa tekniker på jobbet. Fyrtio procent av arbetarna säger att de arbetat med någon under en längre tid utan att någonsin möta den medarbetaren personligen eller prata i telefon.
"När det gäller ökad arbetsplatsproduktivitet är det uppenbart att verktyg som email och instant messaging hjälp, men ersätter inte personligt samarbete, säger Charles Var, vice vd för marknadsföring för TrackVia, som genomförde forskningen. "Kontexten spelar också roll eftersom människors preferens för kommunikation verkar förändras utifrån vad de gör."
Trots att användningen av elektroniska kommunikationsmedel ökar, säger arbetstagarna att de fortfarande föredrar ansikte mot ansikte kommunikation på kontoret. Nittio procent av respondenterna säger att de föredrar att dela positiv information ansikte mot ansikte, medan 63 procent säger att de föredrar att dela negativ information personligen.
Forskningen grundades på 300 undersökningar utförda av Amplitude Research.
ÄR du inte säker på vad din slips säger om dig? Nu kan du definitivt veta. Fortuna Tokyo, ett ledande japanskt lyxmärke, har börjat skapa band som är utformade för att förmedla vissa betydelser. " " Många av dagens ledande märkesvarumärken verkar ha denna mentalitet att bäraren måste matcha sig med en viss klädsel " sade Akiko Koba, grundare och designer av Fortuna Tokyo.
Anställdstöld på uppgången och förväntas bli sämre
Dålig föreställningsscreening och minskad tillsyn bidrar till ökningen av arbetstagarsäkerhet Incidenter visar ny forskning. En studie av 23 stora detaljhandelsföretag av förlustförhindrande konsultföretaget Jack L. Hayes International visar att 71.095 oärliga anställda greps år 2012, en ökning med 5,5 procent från 2011.
Populära Inlägg