Vill fjärrarbetare vara produktiv? Hantera alla förväntningar

Mycket forskning har föreslagit att anställda som får arbeta hemifrån producerar ofta mer än deras kontors motsvarigheter. En ny studie från London School of Economics and Political Science upptäckte dock att det på lång sikt inte finns några skillnader i produktivitetsnivåer mellan hem- och kontorsarbetare.

Produktiviteten börjar sjunka när arbetarna börjar känna att de arbetar från hemmet är bara normen och inte längre ett privilegium, säger Esther Canonico, studieens författare och en doktorand i London School of Economics and Political Science: s förvaltningsavdelning.

"Denna studie ger en glimt av en framtid där flexibelt arbete praxis kan bli affärer som vanligt och ses som anställdas rättighet, särskilt bland den yngre generationen, säger Canonico i ett uttalande. "När människor såg det som en tjänst och kände behovet av att återvända och ge tillbaka till organisationen för att ha den fördelen, kommer de inte att göra det."

För undersökningen granskade Canonico och intervjuade anställda vid en Företag med mer än 900 anställda som arbetar på olika platser i hela Förenade kungariket. Bland de anställda arbetade 11 procent hemifrån heltid, medan 44 procent arbetade hemifrån minst 20 procent av en typisk vecka.

Resultaten visade att alla anställda som arbetar hemifrån på heltid sätter i extra timmar. Mängden av de extra timmarna minskade dock med tiden. Specifikt arbetade de som arbetade hemifrån heltid i upp till två år 3,1 extra timmar. De extra timmarna sjönk till 1,2 för dem som arbetade hemifrån i mellan fem och tio år. "Resultaten tycks föreslå att läxläsare arbetar längre timmar när de börjar jobba hemifrån och minska antalet extra arbetstimmar vid den tidpunkt då de nå tio års arbete hemifrån ", skrev Canonico i undersökningen. "Detta föreslår också att det finns en period att" betala arbetsgivaren tillbaka "för hemarbete innan det börjar verka som en rättighet och inte ett privilegium."

En del av minskningen kan vara ett resultat av hur värderade fjärrarbetare känner . Canonico sa att en del av de intervjuade heltidspersonalen kände att deras bidrag till organisationen var större än organisationens investering i dem.

"Skälen var varierad, men främst tyckte hemarbetarna att de arbetade hårdare än kontorsarbetare och sparade organisationens ekonomiska kostnader ", skrev hon.

Nyckeln till heltidsarbete från hemmet för att lyckas är att både anställda och arbetsgivare kan hantera förväntningarna, enligt Canonico. Hon sa arbetsgivare som förväntar sig att avlägsna anställda är mycket mer produktiva, eller arbetare som tycker att de inte behöver flexibla bara för att deras arbetsgivare är flexibel med dem, kommer sannolikt att bli besvikna.

"Studien visade att vissa läxor anställda känner sig irriterande att arbetsgivare inte betalar sina räkningar eller täcker brevpapperskostnader, till exempel ", säger Canonico. "Vissa chefer anser å andra sidan att läxläkare kan dra nytta av situationen."

Arbetsgivare som vill dra största nytta av sin hemifrån-politik bör begränsa anställda att bara arbeta hemifrån två eller tre dagar en vecka, visar forskningen. "I det här dokumentet konstaterades att måttlig användning av hemläxa, i stället för att arbeta mestadels hemifrån eller på kontoret, medförde de flesta fördelarna för arbetstagaren och arbetsgivaren", skrev Canonico i studien.

7 Tips för att starta ett nytt jobb på rätt fot

Medan nya jobb kan vara spännande och uppfriskande, kan de också komma med ett antal stressiga utmaningar. En ny studie av bemanningsledande kontonemps upptäckte att anställda startar nya jobb namn lärande repen som deras största svårighet. I synnerhet mastering av nya processer och förfaranden toppar listan över problem när man går med i ett nytt företag för 44 procent av anställda och 60 procent av cheferna.

(Karriär)

7 Nätverkstips för arbetssökande

Så många som arbetssökande har ofta hört handlar det om vem du känner. När det gäller att hitta jobb kan dina branschförbindelser ofta visa sig vara lika viktiga som de praktiska färdigheter och arbetserfarenhet du har, om inte mer. Högskolestudenter, karriärväxlare och andra nykomlingar till deras valda område kan och borde använda nätverkshändelser och jobbmässor för att möta viktiga industrispelare som kunde lägga dem på vägen till sysselsättning.

(Karriär)