Vill fjärrarbetare vara produktiv? Hantera alla förväntningar

Mycket forskning har föreslagit att anställda som får arbeta hemifrån producerar ofta mer än deras kontors motsvarigheter. En ny studie från London School of Economics and Political Science upptäckte dock att det på lång sikt inte finns några skillnader i produktivitetsnivåer mellan hem- och kontorsarbetare.

Produktiviteten börjar sjunka när arbetarna börjar känna att de arbetar från hemmet är bara normen och inte längre ett privilegium, säger Esther Canonico, studieens författare och en doktorand i London School of Economics and Political Science: s förvaltningsavdelning.

"Denna studie ger en glimt av en framtid där flexibelt arbete praxis kan bli affärer som vanligt och ses som anställdas rättighet, särskilt bland den yngre generationen, säger Canonico i ett uttalande. "När människor såg det som en tjänst och kände behovet av att återvända och ge tillbaka till organisationen för att ha den fördelen, kommer de inte att göra det."

För undersökningen granskade Canonico och intervjuade anställda vid en Företag med mer än 900 anställda som arbetar på olika platser i hela Förenade kungariket. Bland de anställda arbetade 11 procent hemifrån heltid, medan 44 procent arbetade hemifrån minst 20 procent av en typisk vecka.

Resultaten visade att alla anställda som arbetar hemifrån på heltid sätter i extra timmar. Mängden av de extra timmarna minskade dock med tiden. Specifikt arbetade de som arbetade hemifrån heltid i upp till två år 3,1 extra timmar. De extra timmarna sjönk till 1,2 för dem som arbetade hemifrån i mellan fem och tio år. "Resultaten tycks föreslå att läxläsare arbetar längre timmar när de börjar jobba hemifrån och minska antalet extra arbetstimmar vid den tidpunkt då de nå tio års arbete hemifrån ", skrev Canonico i undersökningen. "Detta föreslår också att det finns en period att" betala arbetsgivaren tillbaka "för hemarbete innan det börjar verka som en rättighet och inte ett privilegium."

En del av minskningen kan vara ett resultat av hur värderade fjärrarbetare känner . Canonico sa att en del av de intervjuade heltidspersonalen kände att deras bidrag till organisationen var större än organisationens investering i dem.

"Skälen var varierad, men främst tyckte hemarbetarna att de arbetade hårdare än kontorsarbetare och sparade organisationens ekonomiska kostnader ", skrev hon.

Nyckeln till heltidsarbete från hemmet för att lyckas är att både anställda och arbetsgivare kan hantera förväntningarna, enligt Canonico. Hon sa arbetsgivare som förväntar sig att avlägsna anställda är mycket mer produktiva, eller arbetare som tycker att de inte behöver flexibla bara för att deras arbetsgivare är flexibel med dem, kommer sannolikt att bli besvikna.

"Studien visade att vissa läxor anställda känner sig irriterande att arbetsgivare inte betalar sina räkningar eller täcker brevpapperskostnader, till exempel ", säger Canonico. "Vissa chefer anser å andra sidan att läxläkare kan dra nytta av situationen."

Arbetsgivare som vill dra största nytta av sin hemifrån-politik bör begränsa anställda att bara arbeta hemifrån två eller tre dagar en vecka, visar forskningen. "I det här dokumentet konstaterades att måttlig användning av hemläxa, i stället för att arbeta mestadels hemifrån eller på kontoret, medförde de flesta fördelarna för arbetstagaren och arbetsgivaren", skrev Canonico i studien.

Gig Economy? De flesta arbetare säger "Nej tack"

Trots att spelarnas växande popularitet säger de flesta arbetare att de är tveksamt att ta jobb med efterfrågade företag som anlitar oberoende entreprenörer snarare än heltidsanställda, enligt ny forskning från karriärnätet Beyond. Studien visade att nästan 70 procent av arbetssökande sa att de inte heller skulle arbeta vid allt för ett efterfrågat företag, som Uber eller TaskRabbit, eller skulle bara överväga det beroende på deras ekonomiska situation vid den tiden.

(Karriär)

Vårrengöring: 5 sätt att damma av ditt CV och förnya ditt jobbjakt

Våren är säsongen för att städa upp, rensa ut och börja färskt. Det är också en bra tid för arbetssökande att förstärka sina sökinsatser och slutligen landa deras drömmars position. En ny grupp studenter kommer snart att examinera, vilket innebär att företagen söker sökande till både jobb på grundnivå och de högre nivåerna som behövs för att övervaka de nya anställda.

(Karriär)