Videointervjuer: Förberedelser för att få jobbet

För bara tjugo år sedan var det enda sättet att ha ett ansikte mot ansikte konversation med en potentiell arbetsgivare fysiskt gå till kontoret och prata med en anställningschef. Under det senaste årtiondet har framsteg inom webbkamera och videokonferenssteknik gjort det möjligt att genomföra intervjuer från hela världen och fler och fler arbetsgivare utnyttjar denna möjlighet att göra intervjuingsprocessen lättare och bekvämare.

"För att anställa chefer innebär utnyttjandet av videointervjuer att man har möjlighet att göra personliga kontakter med kandidater, oavsett hur nära eller långt de bor på deras företags kontor, säger Josh Tolan, VD för videointervjueringslösningar Spark Hire. "Det hjälper också till att skapa en positiv kandidatupplevelse, vilket är väldigt viktigt men ofta avskedat. Genom att använda videointervjuer kan företagen effektivisera sin anställningsprocess för att nå snabbare anställningsbeslut snabbt. Kandidaterna kommer att uppskatta att de känner till statusen för deras ansökan och inte känner som om de har lämnats hängande. "

I ett nyligen infarkat Spark Hire diskuterade företaget de två huvudtyperna av videointervjuer som ledningscheferna bedriver: live och one-way.

A Live video intervju , som namnet antyder, tillåter arbetsgivare och kandidater att ansluta i realtid, vilket ger bekvämligheten av en telefonsamtal med fördelen av den personliga anslutningen du kan få från ett personligt möte. Arbetsgivare kan använda videochatttjänster som Skype eller Google Hangouts för att genomföra denna intervju, men beroende på plattformen kan den anställande chefen kunna spela in intervjun och dela den med andra kollegor som är involverade i anställningsprocessen. I allmänhet registreras inte telefon- och personintervjuer, vilket ger dig som kandidat möjlighet att behålla din stora (eller inte så bra) intervjuföreställning.

En envägsintervju blir en allt vanligare taktik bland anställda chefer som ett sätt att snabbt och effektivt skärpa kandidater. Enligt Spark Hire infographic kan arbetsgivare genomföra 10 envägsintervjuer i den tid det tar att genomföra en telefonsamtal. Envägsintervjuer kräver att sökandena svarar på förinställda intervjufrågor, vilket gör det möjligt för dem att tänka igenom sina svar och presentera sitt bästa när de skickar in sina videoklipp. Det är också ett plus för den anställande chefen, som kan titta på videon var som helst och när som helst och behöver inte rensa sitt eller hennes schema för en fullständig intervju.

När du söker jobb finns det en bra chans att du blir ombedd att genomföra en eller båda dessa typer av intervjuer, så det är smart att vara förberedd. Faktum är att en OfficeTeam-undersökning visade att mer än 60 procent av företagen använder videointervjuer för deras anställningsbehov.

"Det är mycket viktigt att kandidater känner till tekniken eftersom de troligtvis kommer att bli ombedda att delta i en videointervju under deras arbetssökning ", sa Tolan Mobby Business. "Om kandidater tar tid att undersöka bästa praxis för videointervjuer som korrekt belysning, klädsel och kroppsspråk, kommer de att förbättra sina chanser att bli anställda."

Här är några tips vi samlade för att lyckas i åldern

• Veta hur man använder tekniken.
• Ställ in en ren, neutral bakgrund med bra belysning.
• Håll din resumé och några anteckningar som du har framför dig för snabb referens. professionellt, som du vill för en personintervju.
• Håll dig fortfarande och fokuserad och titta rakt in i kameran när du talar.
• För mer råd, kolla in Mobby Business intervju gör det inte här .

25 Starta löner för nya jobbjaktare

Båda jobben har en genomsnittlig startlön på mer än 62 000 dollar, och lönen kan vara ännu högre för dessa jobb beroende på var de befinner sig. Till exempel är den genomsnittliga grundlönen för ett ingenjörsarbete i San Francisco $ 77,096 och $ 74,609 i New York City. Programvaruutveckling startlön är också mer än 74 000 dollar i båda dessa städer.

(Karriär)

Vill du gå med i Gig-ekonomin? 15 företag som anställer frilansare

Hur människor jobbar har förändrats. Det är inte längre vanligt att en arbetstagare spenderar hela sin karriär hos ett företag. I vissa fall är det till och med ett arbete för ett heltidsjobb alls. Många arbetare har undvikit de strukturella begränsningarna för 9 till 5 och det fysiska kontoret för att bli oberoende entreprenörer.

(Karriär)