Hyr en hänvisning? Du kan stänga dörren till mångfald

På ytan verkar det som att använda personalrekommendationer när rekrytering skulle gynna båda du och de som anställs Forskning tyder emellertid på att användandet av hänvisningar resulterar i många positiva effekter kan skada arbetsgivarna på sikt.

En ny studie som publicerades i IZA World of Labor Journal fann att kontinuerligt knackar in i "job-referral networks" kan skapa problem för arbetsgivare som försöker bygga olika arbetskraft.

Ian Schmutte, studieförfattaren och en biträdande professor vid University of Georgia, sa att arbetare som anställs genom remisser nästan alltid håller sina jobb längre. Det tyder på att dessa rekommendationer förbättrar matchningen mellan arbetstagare och arbetsgivare, säger Schmutte. "Så hänvisningar leder till bättre jobb, där båda sidorna är lyckligare och jobben varar längre", sa Schmutte i ett uttalande. "För företag är det mer lönsamt, eftersom de inte medför kostnader för omsättning. För anställda finns det några bevis [att] de som anställs genom remiss tjänar högre löner." Men eftersom anställda brukar referera till dem som ser ut och agera som sig själva, kan denna typ av rekryteringspraxis stymiera mångfalden, säger studien.

"Om det här är hur de flesta söker jobb, betyder det att de är beroende av sociala nätverk, som tenderar att byggas på grundval av sociala och ekonomiska hierarkier som kan baseras på historiska mönster av ras eller klasslagstiftning ", sade Schmutte. "Som ett resultat kan de fortsätta ojämlikhet eller ha en" gammal pojkeklubb "karaktär för dem."

Användningen av remisser lockar många arbetsgivare eftersom de anser att det är det mest effektiva sättet att anställa nya anställda.

"Om du är en arbetsgivare har du inte all information du vill ha om en potentiell arbetare. Du vill veta om karaktären, om de visar sig att arbeta i tid, eller kommer de att vara bra på den här typen av uppgift, kommer de att passa in i laget, den typen av saker, säger Schmutte. "Hänvisningar kan svara på några av dessa frågor och minska informationsproblemen, så ekonomer tenderar att tro att det gör arbetsmarknaden effektivare."

Forskningen hävdar emellertid att medan bra anställda ofta känner till och hänvisar till andra bra arbetare, deras nätverk är ofta begränsade till ganska likartade sociala kretsar. "Det är uppenbart att arbetsrekommendationer är en stor del av den totala sysselsättningen, och deras relevans verkar överraskande öka, snarare än att minska över tiden", sa Schmutte. "Men det är svårt att kvantifiera hur mycket de förbättrar effektiviteten jämfört med hur mycket de ökar ojämlikheten." För att öka mångfalden skulle ett alternativ vara att begränsa arbetsgivarens användning av arbetsrekommendationer. Men eftersom hänskjutningarna av hänvisningar inte är fullständigt kända, är det inte lämpligt att ta ett så drastiskt steg nu, sade Schmutte. "Jag är ett fan av bevisbaserat policyarbete, och medan bevisen här är suggestiv, det är fortfarande på ett tidigt stadium ", sa han. "Vi förstår inte helt hur dessa saker fungerar, så mitt råd skulle lämna våra händer och försöka samla lite mer information."

4 Strategier för att bygga och spåra publikrelaterade engagemang

Oavsett vilken bransch ditt företag faller under är det viktigt att engagera en målgrupp. Oavsett om det är prospektering på nya kunder eller att kommunicera med tidigare kunder, bidrar deltagarnas deltagande till att hålla ditt varumärke friskt för kundernas sinnen. Engagemang kan innebära många olika siffror, till exempel sidvisningar, e-post eller Twitter-interaktioner.

(Företag)

Snapshot Small Business: Lauren James

Vårt Snapshot-serie med små bilder innehåller bilder som representerar, på bara en bild, vad de små företagen vi handlar om handlar om. Lauren Stokes, designer och verkställande direktör för Lauren James, förklarar hur denna bild representerar sin verksamhet. Lauren James är ett livsstilsmärke som skapar moderna men ändå tidlösa samlingar.

(Företag)