Introducerar och Extroverts: Hur man går på jobbet


Introducerar och Extroverts: Hur man går på jobbet

Under arbetstid är kontoret ett tillfälligt hem för anställda av olika personligheter. Vissa kan vara pratsamma medan andra håller sig själva. Men det är inte alltid så att alla kommer fram, särskilt när arbetarna är i motsatta ändar av det sociala spektrumet. "

" Vanligtvis ser extroverts introverts som oociala, otillräckliga, blyg, hemlighetsfulla och avskedade icke-bidragsgivare ", säger Jim Lew, en diversitetsutbildare och organisationsutvecklingsexpert. "Introverts beskriver extroverts som aggressiva, egotistiska, omedvetna, oförskämda och socialt behövliga."

Denna koppling kan orsaka problem och missförhållanden mellan de två grupperna. Men det är viktigt för kollegor att komma överens. Introverts och extroverts, trots deras skillnader, kan fortfarande skapa ett stödjande, hälsosamt arbetsförhållande. Så här arbetar du med och hanterar båda typerna.

Introverter som organisation och förberedelse. Ibland krävs allt som krävs för att göra händelser och projekt och hålla sig till ett schema för att lindra deras ångest.

Om det till exempel är ett möte eller en händelse, skicka detaljer före tiden så att de inte går i blinda, sade Jennifer Kahnweiler , författare till "Stilla Influence: The Invert's Guide to Making A Difference" (Berrett-Koehler Publishers, 2013). De kommer att känna sig mer bekväma och uppskatta din övervägande.

Eftersom introverter föredrar en-till-en-konversationer över gruppmöten, är det fördelaktigt att vara värd för några chattar på nätet för att undvika onödig stress. elektronisk [med idédelning] ", säger Lew. "Nyligen har vi sett en ökning i crowdsourcing. Denna typ av idédelning möjliggör för introverter att ge sina tankar i en miljö som passar deras sociala förmågor. Organisationer har sett betydande och meningsfulla bidrag genom denna metod."

Var tålmodig.

"När du diskuterar projekt med introverter kommer du inte att få mycket muntlig feedback, säger Tim Backes, chefredaktör för Source Resume. "Det betyder inte att de inte lyssnar eller att de inte har något att säga. En introvert föredrar att ta lite tid att bearbeta information och svara på ett sätt som är mest bekvämt för dem, till exempel via ett välskrivet email."

Var tålamod och förståelse. Ibland är de bästa idéerna födda självständigt över tiden.

"Du kommer att få ut det mesta av en introvert anställd genom att ge dem tydliga förväntningar och mycket utrymme," tillade Backes. "Så länge mål och tidsgränser förstås, behöver man inte sväva över sina axlar och micromanage."

Ge ljuvtid.

Nå ut till dem privat eller följ upp individuellt efter möten. Ge dem möjlighet att dela med sig av sina idéer utan att tvinga dem att presentera för hela laget.

Hur man arbetar med en extrovert

"Planera att ge extroverts lite ansikte, eftersom de behöver prata ut sina idéer och studsa saker [andra ], säger Kahnweiler.

Var självhäftande.

Marc Miller, VD för MLM Coaching and Consulting, sa att arbetare måste lära sig att tala upp bland chatty anställda. Det är viktigt att alla har sin chans att dela, och ibland extroverts märker inte ens hur mycket de pratar. Var inte rädd för att hövligt avbryta eller leda samtalet bort från dem och deras förslag.

Ställ frågor.

"Med en extrovert kan du testa vad du hör dem säger genom att ställa frågor", säger Dorothy Tannahill-Moran, grundare av The Introvert Whisperer blogg. "En extrovert tenderar att tänka högt genom att prata [och] tjänar energi både genom att prata såväl som genom att interagera med andra. Det betyder att en del av vad du hör av dem kan vara en del av arbetet genom deras tänkande."

Introverts skulle vara bra kandidater till det här - de lyssnar, absorberar information, tänker igenom och frågar sedan en enkel fråga att styra samtalet på rätt spår. Det är en win-win för hela laget.

Hur man hanterar ett lag med olika personlighetstyper

" "Chefen behöver känna igen varje gruppmedlems personlighetstyp och delegera uppgifter på ett sätt som markerar medarbetarnas styrkor och mildra deras svagheter, säger Backes.

Till exempel, fråga inte en blyg anställd att göra en presentation på ett företagsmöte, och gör inte en utåtriktad ledning ett detaljorienterat projekt. Ge varje anställd uppgifter som utnyttjar deras personliga färdigheter eller karaktärsdrag.

"Ibland måste du arbeta med någon som har en helt motsatt personlighet än din egen," säger Backes. "Så länge du korrekt erkänner din personlighetstyp i förhållande till din kollega, borde du kunna hitta ett bra medium."

Några källaintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.


8 Tips för att skriva en stor omslagsbrev

8 Tips för att skriva en stor omslagsbrev

Anställningschefer har ibland hundratals försäkringsbokstäver och återupptas för att siktas igenom för ett enda jobb. Potentiella medarbetare har bara några sekunder för att få ett bra första intryck, och ett tråkigt försäkringsbrev kan landa dem rakt i "no pile." Omslagsbokstäver tillåter arbetsgivare att höra din röst, förstå dina intentioner och lära dig om din personlighet .

(Karriär)

Varför orapporterat sexuellt trakasserier kan leda till

Varför orapporterat sexuellt trakasserier kan leda till

Studien, medförfattad av University of Notre Dame professor i affärsetik Ann Tenbrunsel, avslöjade att många anställda inte står upp för sig själva i den utsträckning de trodde skulle när de sexuellt trakasseras. Men eftersom samma arbetare använder den falska förutsägelsen av sitt eget beteende som riktmärke för hur de skulle reagera på situationen, är de snabbt fördömda andra som är passiva inför sexuella trakasserier.

(Karriär)