Rekrytera högskolestudenter? 3 tips för att hitta inledningsnivå Talent

Med högskoleexamen precis runt hörnet är arbetsmarknaden på väg att översvämmas med nybörjare som söker heltidsjobb och praktik. För arbetsgivare kan man utnyttja tillströmningen av nyanställda yrkesverksamma så enkelt som att ha en bra campusrekryteringsstrategi på plats.

"Rekrytering av högskolor är ett smart, förutsägbart, skalbart sätt att få talang i någon organisation", säger Tey Scott, chef för talangivelse på LinkedIn. "Smarta företag vet att de behöver investera i karriärkompetens på lång sikt för att kunna konkurrera på lång sikt. Speciellt när det gäller att få tekniskt talang i karriären i karriären, kan det vara skillnaden mellan att kunna skala sina företag snabbt tillräckligt för att leverera på produktkartor eller inte. "

Skolans karriärmässa är den traditionella metoden för rekrytering på campus, men på grundval av Linkedins framgång rekommenderar Scott att man implementerar out-of-the-box-initiativ som ger värde på campus samtidigt som vi står inför riktade rekryter. "

" "Frågan vi frågade oss var, vad skulle det ta för att identifiera nästan all karriär inom karriären utan att behöva förlita sig på fysiska händelser på campus?" Hon sa. "Vi började se bortom att fokusera våra ansträngningar uteslutande på specifika universitet och skolor, vilket tenderar att resultera i en begränsad pool av sökande över tiden. Vi flyttade bort från karriärmässor på kända universitet och började tänka regionalt, vilket har gjort det möjligt för oss att framgångsrikt engagera sig i, träna och locka till sig olika studentgrupper på vår plattform. "

Scott noterade att LinkedIn också har prioriterat att organisera mer unika och engagerande händelser, som att erbjuda studenter hjälp med sina LinkedIn-profiler och ta sina headshots .

"Linkedins vision är att skapa ekonomisk möjlighet för varje medlem av den globala arbetskraften, så genom att fokusera mer på att stödja elevernas yrkesutveckling än att fokusera på rekrytering kan vi ge studenterna möjlighet att anpassa sina yrkeskunskaper för att hjälpa dem att landa sina drömjobb ", säger Scott.

Skapa en smart rekryteringsstrategi för campus

När du bygger ett program för att locka yrkesverksamma inom yrkesutbildningen är varumärket allting , sa Scott. Att mobilisera medarbetare att delta på campushändelser som karriärmässor och mocka intervjuer kan vara tidskrävande och dyrt, säger Scott - och ännu viktigare kan du inte komma undan att hitta den bästa och mest mångsidiga talang om du begränsar dig till några valda skolor .

"Om du är ett företag som vill bygga ditt varumärke, föreslår vi att du kommer ut framför så många studenter som möjligt för att se vilken typ av talang du kan locka," sa hon. "Chanserna är att du kommer att finna att du inte vill begränsa dig till den traditionella modellen för campusrekrytering och i stället vilja bredda din räckvidd."

I ett LinkedIn-blogginlägg erbjöd Scott följande tips för att arbetsgivare skulle hitta bra startnivå talang i den snart-till-vara högskoleexamen pool:

1. Fokusera på inriktning efter region, inte i skolan. Scott noterade att detta breddar din pool av potentiella kandidater, och samtidigt, mångfalden i din pool.

2. Arrangemang för professionell utveckling. Du kan engagera potentiella kandidater bättre genom att branding dina ansträngningar som en "utveckling" händelse, snarare än en designad enbart för rekrytering, säger Scott. Till exempel, LinkedIn värdar profilstationer på campus för att hjälpa studenter att ta professionella headshots och öka sina arbetsutsikter.

3. LinkedIn utvecklade ett nytt program med namnet Accelerate U för att ge lovande kandidater ett forum för att lära sig, engagera och ansluta genom dagliga workshops kring professionella branding, nätverk och intervjuer.

"Nyckeln till vår framgång med programmet har lagt tonvikten på vikten av kompetensutveckling genom workshops kring personlig branding, nätverk och intervjuer," sa Scott. "Vårt mål är att få eleverna den kompetens som krävs för att få sin bästa fot framåt i intervjuer, inte bara för vårt företag, utan för alla yrkesmöjligheter de väljer. Genom att lägga till värde för kandidater och en känsla av äkthet i våra rekryteringsinitiativ, har sett våra program resonera mer med publiken på campus. "

Halogen TalentSpace Review: Bästa prestationssystem för småföretag

Efter att ha granskat dussintals ledande prestationshanteringssystem, , rekommenderar vi Halogen Software's TalentSpace som det bästa prestationshanteringssystemet för småföretag år 2017. För att förstå hur vi valde Halogen, se vår metod på vår bästa sida. Varför Halogen TalentSpace? Halogens prestationshanteringssystem är vårt bästa val för småföretag eftersom det kombinerar enkelhet och fullständighet, samt ger en nivå av anpassad kontroll till det som hjälper skräddarsydda prestationsbedömningen till ett företags specifika behov.

(Företag)

Försäljning online: 3 Alternativ till en e-handelswebbplats

Det verkar som om ett nytt e-handelsföretag öppnar sina virtuella dörrar varje gång dag. Oavsett om de är värd för butiker på webbplatser som Etsy eller fullfjädrade onlineaffärer, visar dessa företag att trenden att bedriva försäljning via nätet saktar inte när som helst snart. "E-handel förväntas växa exponentiellt över nästa decennium, säger Joe Palko, chef marknadschef för e-handelsplattform leverantör 3dcart.

(Företag)