Jobbjakt? Hur man ökar dina chanser att bli anställda

Vill du öka dina chanser att bli anställda? Ställ en massa smarta frågor om din potentiella arbetsgivare och arbetsbeskrivning, nya forskningsresultat.

En studie från SmartRecruiters visade att de mest framgångsrika arbetskandidaterna spenderar mycket tid i sin intervju och lär sig om det företag de intervjuar med och exakt vad deras jobb skulle innebära. Av de undersökta, 63 procent av arbetskandidaterna som så småningom anlitades sa de under sina intervjuer att de spenderade mycket tid på att prata om företagskulturen och jobbet med jobbet hos sina intervjuare jämfört med bara 47 procent av de avvisade kandidaterna.

Där Det fanns också flera skillnader i framträdanden mellan arbetssökande som anställdes och de som inte var. Forskningen visade att 70 procent av de anlitade kandidaterna hade en mestadels svart outfit i sin intervju, med endast 33 procent av de avslagna kandidaterna som var svart.

Det var inte bara vad de hade som skilde framgångsrika arbetskandidater från sina otroliga kamrater. Övergripande utseende kan också påverka ett anställningsbeslut. Studien upptäckte att 78 procent av de anlitade kandidaterna bedömde sitt fysiska utseende som "genomsnitt" eller "lite oattraktivt", medan 66 procent av de avvisade kandidaterna bedömde sitt utseende som "attraktivt" eller "väldigt attraktivt". Sociala medier är en annan område som kan göra eller bryta jobbkandidaternas chanser att bli anställda. Mer än 40 procent av de avslagna kandidaterna hade offentliga sociala medier, och 23 procent sa att deras sociala medier sidor innehöll bilder av dem som dricker alkohol vid en fest eller bar. Dessutom erkände 23 procent att deras sociala medier postar ibland stavfel.

Forskningen visar också på varför några framgångsrika arbetskandidater hamnar i ett jobbbud. Nästan 30 procent av sökandena sa att de avböjde de positioner de erbjöds, eftersom lön inte var tillräckligt hög, och 19 procent sa att fördelarna inte var konkurrenskraftiga.

Andra främsta anledningar till att arbetskandidaterna avböjde erbjudandenna inkluderade att de hade ett bättre konkurrerande erbjudande (11 procent) tyckte de inte att företagskulturen var bra (9 procent) eller jobbet var annorlunda än vad som ursprungligen beskrivits (8 procent). "Resultaten av forskningen tyder på att hyressucces kräver en helhetssyn när man börjar med arbetsbeskrivningen själv, och (arbetsgivare) måste kommunicera så mycket information som möjligt så tidigt som möjligt för kandidater, säger Jerome Ternynck, grundare och vd för SmartRecruiters, i ett uttalande. "De som rapporterade att spendera viktiga delar av intervjun som lärde sig om företaget och jobbet var i sista hand de som fortsatte att hyras."

Studien grundades på undersökningar av 180 arbetssökande som senare anställdes och 1 800 kandidater som senare avvisades under anställningsprocessen.

Laid Off? 5 steg att flytta framåt

Om du misstänkte att den kom eller det var en total chock, blir det avskedat från ditt jobb aldrig Lätt att hantera. Förlusten av stabilitet kan ge ett allvarligt ekonomiskt, mentalt och känslomässigt slag, och det är naturligt för ditt självförtroende att skaka. En uppsägning är dock inte slutet på din karriär.

(Karriär)

Skydda dina anställda: Ha en mobbningspolitik

Bullying är inte begränsat till skolgården: Speciellt nu, med social media anonymitet och möjligheten att gömma sig bakom en skärm, har mobbning siktat in i kontors kultur. Medan skolor är de mest sannolika ställena att ha politik för att bekämpa beteendet, är kontoren inte. "Bullying på arbetsplatsen är något som ofta förbises", säger Jennette Pokorny, COO för personalresursleverantör EverNext HR.

(Karriär)