ÄR detta rätt jobb för dig? 7 Frågor att fråga

Det krävs mycket mer än rätt kompetens för att lyckas med en ny arbetsgivare. Att se till att du samverkar med företagskulturen är också en stor faktor.

Mer än 60 procent av personalcheferna har missbedömt en kandidats passform med företagets arbetsmiljö medan två tredjedelar sa att deras organisationer har förlorat en anställd eftersom han eller han

"Arbetsgivarna fokuserar ofta på att säkra en kompetens som passar vid rekryteringen, men en företagskulturpassning är lika viktig och mer utmanande att måla", Robert var inte lämpad för företagskulturen. Hosking, verkställande direktör för OfficeTeam, sa i ett uttalande. "Både anställningschefer och kandidater kan ställa frågor under intervjun för att kontrollera att deras värden är anpassade."

För att hjälpa arbetssökande beskriver OfficeTeam sju frågor som de bör överväga när de bedömer sin passform med en företags företagskultur:

1. Vilka principer värderar du? Det kommer vara svårt att passa in om företagets värden skiljer sig från din egen. Kolla in arbetsgivarens webbplats för att lära dig mer om sin vision, filantropiska aktiviteter och utmärkelser. Du kan också fråga hyresgästet om arbetsgivarens värden.
2. Gillar du att arbeta i lag? Om du gillar att samarbeta med andra finns det en bra chans att du kommer att trivas med ett företag som betonar lagarbete. För att få en bättre känsla för hur företaget fungerar, ställ frågor under intervjun om hur ofta projekt är färdiga som en grupp kontra självständigt.
3. Är du en riskmakare? Om du är stor på att prova nya idéer, en konservativ organisation kanske inte är en bra passform. Lär dig om arbetsgivarens senaste initiativ för att få en uppskattning av dess riktning. I din intervju frågar du också hur mycket företaget uppmuntrar anställda att testa nya koncept och metoder.
4. Vilken typ av miljö fungerar du bäst? Vissa anställda föredrar att arbeta i ett tyst, stängt kontor över ett som har en öppen arbetsmiljö. Var noga med att kolla in kontorsinstallationen när du är där för din intervju.
5. Gillar du att trivas med medarbetare? Fråga om det finns några roliga företags traditioner och hur milstolpar firas för att få en bättre mening
6. Eftersom det är bäst att hålla fast vid att fråga om förmåner tills en arbetsgivare faktiskt erbjuder dig jobbet, försök att lära dig vad företaget erbjuder, till exempel flexibla scheman eller Vad är dina långsiktiga mål?
7. Innan du arbetar för en ny arbetsgivare vill du vara säker på att det passar dina karriärmål. Var noga med att fråga om möjligheter till utveckling, yrkesutveckling och träning. Studien grundades på telefonsamtal med mer än 300 HR-chefer i amerikanska företag med 20 eller fler anställda.

Vill du ha jobbet? Planera en morgonintervju

Den tidiga fågeln får ormen - och jobbet. Ny forskning visar att planering av din intervju på morgonen kan maximera dina chanser att bli anställda. Mer än 60 procent av cheferna anser att den mest produktiva tiden för att leda intervjuer är mellan 09:00 och 11:00, enligt en studie från "Midmorning är en idealisk tid för en arbetsintervju, eftersom det ger intervjutiden tid att ställa in dagliga prioriteringar och lösa sig i sin dag före mötet", säger Bill Driscoll, distriktsordförande för Accountemps, i en uttalande.

(Karriär)

Pension Morphs Into 'Rehirement' för de flesta amerikaner

En pension fylld med golf, shopping och avkoppling är inte längre i kort för de flesta amerikaner över 60 år, konstaterar ny forskning. En studie genomförd av CareerBuilder visade att 57 procent av arbetstagarna fyller 60 plus planerar att leta efter ett nytt jobb efter att ha gått från sitt nuvarande företag, vilket visar att pensionen inte längre betyder slutet av en arbetsdag.

(Karriär)