LGBT-anställda står fortfarande inför diskriminering på arbetsplatsen

Trots senaste framsteg mot likabehandling är det fortfarande riskabelt för lesbisk, gay, bisexuell eller transgender (LGBT) folk som kommer ut på jobbet.
Det är forskningsresultat från Williams Institute på UCLA School of Law, som idag (26 juli) släppte en rapport som sammanfattar akademiska studier och andra dokumenterade bevis på diskriminering på grund av sexuell läggning och kön identitet och den negativa inverkan som sådan diskriminering har på HBT-personer.
Denna rapport visar att HBT-personer fortsätter att regelbundet rapportera diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen.
Rapporten konstaterar att bevis för diskriminering av anställda mot HBT-personer har dokumenterats konsekvent de senaste 40 åren både inom den privata och offentliga sektorn . I synnerhet fokuserar studien på studier som har genomförts sedan 2005 och presenterar nya data från 2008 års allmänna sociala undersökning, en nationell sannolikhetsundersökning som representerar den amerikanska befolkningen.
Resultat från 2008 års undersökning ger nyligen bevis på diskriminering när det gäller sexuell läggning. Bland de LGB-respondenterna i undersökningen hade 42 procent upplevt diskriminering på arbetsmarknaden någon gång i sitt liv och 27 procent hade upplevt diskriminering på grund av sysselsättning under 5-årsperioden före undersökningen.
Data från den allmänna sociala undersökningen fann också att sysselsättning diskriminering är vanligare bland LGB-anställda som är öppna för sin sexuella läggning på arbetsplatsen än bland de som inte är - 38 procent av de anställda som var ute på arbetsplatsen hade upplevt diskriminering under 5-årsperioden före undersökningen jämfört med 10 procent av dem som inte var.
"Den här nya data visar att det fortfarande är riskabelt att komma ut om att vara HBT på arbetsplatsen, säger studieförfattaren Christy Mallory. "Därför är det inte förvånande att GSS-data visar att en tredjedel av LGB-anställda inte är öppna om sin sexuella läggning till någon på arbetsplatsen."
Dessa resultat överensstämmer med resultaten från andra nyligen genomförda studier som avslöjar ett fortsatt Många anställningsdiskriminering mot HBT-personer, säger forskarna.
"Nyare studier visar att genomgripande diskriminering av transpersoner i anställning visar sig ha en förödande inverkan", säger Brad Sears, verkställande direktör för Williams Institute. "De förödande resultaten av denna diskriminering bekräftas av de höga fattigdoms- och arbetslöshetskvoterna som dokumenteras av undersökningar av transgendergemenskapen."
Det är inte bara forskning som dokumenterar sexuell läggning och könsidentitetsdiskriminering, men också den negativa inverkan av diskriminering på HBT-personer. På grund av diskriminering och rädsla för diskriminering gömmer många HBT-anställda sina identiteter, betalas mindre och har färre sysselsättningsmöjligheter än icke-HBT-anställda.
"Forskning visar att HBT-anställda som har upplevt diskriminering på arbetsplatsen eller är rädda för diskriminering, har högre nivåer av psykisk störning och hälsoproblem, mindre arbetsnöjdhet och högre frånvaro, och är mer benägna att överväga att sluta än HBT-anställda som inte har upplevt eller inte är rädda för diskriminering ", säger Ilan Meyer, Williams Senior Scholar of Public Policy.
"Till skillnad från att arbetstagare, medarbetare och organisatoriskt stöd till LGB-anställda har visat sig ha en positiv inverkan på arbetstagarna när det gäller arbetsnöjdhet, trivsel och livskvalitet på jobbet, säger Meyer.

• 5 Myter om Gay People Debunked
• Queen Bee Bosses Ofta Victims of Sexist Workplace
• Congresswoman Slams Framsteg på Gender Pay Gap

"Made in America": Den fras som kommer att spara småföretag?

Scott PaulAlliance för amerikansk tillverkning The Förenta staterna har förlorat mer än en tredjedel av sina tillverkningsjobb, 5,73 miljoner, under det senaste decenniet. Vänster bakom har varit tomma fabriker, städer som klarar av utarmade skatteintäkter och familjer som kämpar för att överleva. Men sällan i den offentliga diskussionen om ekonomin eller nationens kamp för att förbli lösningsmedel uppstår frågan om att ta fram tillverkning hemma.

(Allmän)

Hemligheten till karriärsucces: Branding yourself

Medan företag arbetar hårt för att bygga upp sitt varumärke, för många av deras anställda inte gör detsamma för sig, föreslår en forskare . Nathan Hiller, docent i ledningen vid Florida International University, hävdade under årets årskonferens för samhälle för industri och organisationspsykologi att det blir allt viktigare för medarbetarna att säkerställa sin egen marknadsförbarhet genom att skapa ett varumärke inom sin organisation.

(Allmän)