Signera bonusar betala av - för arbetsgivare
Medan du kanske tror Det är ett slöseri med pengar, vilket ger vissa pengar till nya anställningar, även om du är flush med kvalificerade kandidater, betalar av, föreslår ny forskning.
Även om arbetsgivare är mycket mer benägna att erbjuda signering bonusar i bomtider än i en svag ekonomi är utbetalningen i arbetstagarnas attityder och ansträngningar betydligt större i det senare fallet, enligt en ny studie i The Accounting Review, en journal från American Accounting Association.
"En signeringsbonus påverkar mer positivt arbetarnas ansträngning när det är ett överflödigt utbud av arbetskraft än när det finns en alltför stor efterfrågan på arbete, "forskarna skrev i studien.
Den ökade arbetstagarinsatsen, studiens resultat, kommer från ökad förtroende. När det finns en massa kvalificerade kandidater, tilldelas nya anställda en signeringsbonus till arbetsgivarens förtroende för dem.
Forskarna genomförde ett datorexperiment med 201 studenter rekryterade från en grundutbildningskurs. Eleverna slogs slumpmässigt ut som arbetsgivare och anställda och gav olika förutsättningar: antingen överflödig efterfrågan eller utbud på arbetsmarknaden, och förmågan eller oförmågan att erbjuda signeringsbonus.
Resultatet visade att mottagare av signeringsbonuser som anställs när är ett överskott av tillgängliga arbetstagare ger sina arbetsgivare en poäng på 85 för förtroende på en skala från 0 till 100, medan de anställda på en stram arbetsmarknad ger en poäng på bara 53. Dessutom, på en skala från 1 till 10, en signering bonus ger en ansträngning på 5,5 i förhållande till arbetarnas överskott jämfört med 4,07 i förhållanden där arbetstagare är knappa. Men samtidigt som anställda kan göra mer ansträngning är det inte alltid tillräckligt för att möta arbetsgivarens höga förväntningar enligt till studieens författare, University of Pittsburg professor Jungwoon (Willie) Choi.
"När det finns ett överflödigt utbud av arbetskraft, förväntar sig arbetsgivare som erbjuder en signeringsbonus större ansträngning från sina arbetstagare än vad de gör när antingen ingen undertecknande b onus erbjuds eller när det finns en överdriven efterfrågan på arbete, "sa Choi. "Även om en teckningsbonus påverkar ansträngningarna mer när det finns en övergripande arbetskraftsförsörjning, är arbetstagare som får en signeringsbonus mindre benägna att uppfylla sina arbetsgivares större förväntningar." Choi sa att detta misslyckades med att uppfylla förväntningarna kan kompromissa med en persons sysselsättning på lång sikt, eftersom arbetsgivarnas insatser uppträder som en viktig faktor för bevarande.
Studien heter: "Kan erbjuda en signeringsbonus motivera ansträngning? Experimentellt bevis på arbetets måttliga effekter marknadsförhållanden "och visas i mars / april-utgåvan av bokföringsgranskningen.
Ursprungligen publicerad på Mobby Business.
Enkla sätt att hålla dina arbetare nöjda
Att hålla anställda glada kräver inte en stor budget eller dyra gester. Istället säger en expert att små, enkla och upprepade gester är mycket effektivare för att förbättra medarbetarnas moral och lycka. Det är bra nyheter för småföretagare som ofta arbetar på en budget och kan inte ge de överdrivna fördelarna som större företag kan.
Behöver du en bra mentor? Så här hittar du en
Navigera din karriär och ta reda på hur du går framåt kan vara skrämmande, speciellt om du försöker gå ensam. Oavsett hur självständigt du är, kommer du att få dig att gå snabbare med lite hjälp - och den hjälp kan komma i form av en mentor. Enligt forskning från Accountemps personalfirman sade 86 procent av cheferna att ha en mentor är viktig för karriärutveckling - och ändå sa bara en fjärdedel av dem att de hade någon de regelbundet vänder sig till för råd och vägledning.
Populära Inlägg